Gestionnaire carrière paie RH (h/f)
Offre n° O094250828001100
Publiée le 28/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Commune d?Ormesson-sur-Marne (10 500 habitants, Val-de-Marne), ville résidentielle et pavillonnaire en pleine expansion, membre du territoire GPSEA (300 000 habitants)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson, Ormesson-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers du personnel en matière de carrière, paie, absences et formation.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En binôme avec une autre gestionnaire RH, vous assurez la gestion intégrée de la carrière et de la paie des agents de la collectivité :
1. Gestion de la paie
• Saisie, contrôle et mandatement de la paie
• Gestion des cotisations employeur
• Élaboration et transmission de la DSN
2. Gestion des carrières
• Suivi administratif individuel des agents
• Rédaction des actes administratifs (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, fin de fonctions, etc.)
• Production des attestations (Pôle Emploi, IJSS, travail…)
• Application de la réglementation statutaire et mise à jour des dossiers agents (papier et logiciel CIRIL)
• Information et conseil aux agents sur leur situation
3. Gestion des absences
• Suivi des congés, RTT et CET
• Gestion des arrêts maladie, dossiers CITIS et visites médicales
4. Gestion de la formation
• Mise en œuvre du plan de formation
• Organisation des actions de formation individuelles et collectives
• Suivi administratif (inscriptions, attestations, saisie dans CIVIL, classement)
• Information et conseil auprès des agents et encadrants
5. Communication et projets
• Diffusion des informations RH auprès des services
• Participation aux projets administratifs et organisationnels de la DRH
En binôme avec une autre gestionnaire RH, vous assurez la gestion intégrée de la carrière et de la paie des agents de la collectivité :
1. Gestion de la paie
• Saisie, contrôle et mandatement de la paie
• Gestion des cotisations employeur
• Élaboration et transmission de la DSN
2. Gestion des carrières
• Suivi administratif individuel des agents
• Rédaction des actes administratifs (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, fin de fonctions, etc.)
• Production des attestations (Pôle Emploi, IJSS, travail…)
• Application de la réglementation statutaire et mise à jour des dossiers agents (papier et logiciel CIRIL)
• Information et conseil aux agents sur leur situation
3. Gestion des absences
• Suivi des congés, RTT et CET
• Gestion des arrêts maladie, dossiers CITIS et visites médicales
4. Gestion de la formation
• Mise en œuvre du plan de formation
• Organisation des actions de formation individuelles et collectives
• Suivi administratif (inscriptions, attestations, saisie dans CIVIL, classement)
• Information et conseil auprès des agents et encadrants
5. Communication et projets
• Diffusion des informations RH auprès des services
• Participation aux projets administratifs et organisationnels de la DRH
Profils recherchés
• Diplôme Bac +2 minimum en gestion, RH ou équivalent
• Expérience confirmée indispensable (2-3 ans) sur un poste similaire dans la fonction publique
• Excellente maîtrise :
o Statut de la Fonction Publique Territoriale
o Réglementation des retraites (CNRACL, IRCANTEC, régime général)
o Paie et rédaction administrative
o Outils bureautiques (Word, Excel)
• Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Qualités attendues
• Rigueur, organisation et autonomie
• Esprit d’équipe et sens du relationnel
• Capacités rédactionnelles
• Discrétion, respect du secret professionnel et devoir de réserve
• Dynamisme, réactivité et disponibilité (notamment en période de paie)
Les avantages proposés
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime biannuelle
• CNAS, forfait mobilité, participation transport et prévoyance
• Accès à la restauration collective
Poste à pouvoir dès que possible
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : recrutement@ormesson.fr
• Expérience confirmée indispensable (2-3 ans) sur un poste similaire dans la fonction publique
• Excellente maîtrise :
o Statut de la Fonction Publique Territoriale
o Réglementation des retraites (CNRACL, IRCANTEC, régime général)
o Paie et rédaction administrative
o Outils bureautiques (Word, Excel)
• Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Qualités attendues
• Rigueur, organisation et autonomie
• Esprit d’équipe et sens du relationnel
• Capacités rédactionnelles
• Discrétion, respect du secret professionnel et devoir de réserve
• Dynamisme, réactivité et disponibilité (notamment en période de paie)
Les avantages proposés
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime biannuelle
• CNAS, forfait mobilité, participation transport et prévoyance
• Accès à la restauration collective
Poste à pouvoir dès que possible
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : recrutement@ormesson.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0145769528
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Réponse par mail:
recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Réponse par mail:
recrutement@ormesson.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.