Collaborateur ressources humaines (h/f)
Offre n° O094250901000328
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
04/01/2026
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction met en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance définie par l'Exécutif, dans le cadre du Schéma de prévention et de protection de l'enfance et de la jeunesse. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour missions :
- D'assurer et coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'évaluation
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou de leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de 21 ans suivis durant leur majorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle
- D'assurer et coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'évaluation
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou de leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de 21 ans suivis durant leur majorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle
Missions / conditions d'exercice
Le collaborateur assiste le responsable ressources humaines dans la gestion du personnel DPEJ (carrière, formation, recrutement, effectifs, stagiaires, document unique), relevant :
- De la fonction publique territoriale : agents du site central, des équipes enfance en EDS et des placements familiaux
- De la fonction publique hospitalière : agents des foyers publics
Il fait partie d'une équipe composée d'un responsable et de 3 collaborateurs RH
- De la fonction publique territoriale : agents du site central, des équipes enfance en EDS et des placements familiaux
- De la fonction publique hospitalière : agents des foyers publics
Il fait partie d'une équipe composée d'un responsable et de 3 collaborateurs RH
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
Indispensable à la prise de poste :
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Technique rédactionnelle
- Procédures de classement et d'archivage
- Principes et usages de l'Internet/Intranet
- Logiciels bureautiques Word, Excel et Outlook
A acquérir au cours de l'activité :
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Organisation de la DRH et des autres services
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Cadre réglementaire de la formation
- Logiciels métiers: gestion du personnel (ASTRE) - gestion du temps (CHRONOTIMES) - suivi des formations (FORMASOFT)
SAVOIR-FAIRE :
Indispensables à la prise de poste :
- Organiser un dossier administratif
- Rédiger des écrits administratif
- Reformuler, synthétiser et transmettre des informations
- Echanger, partager des informations ou des tâches
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
- Rédiger et mettre en forme les courriers, notes
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
- Suivre les candidatures et la procédure de recrutement
- Trier, classer et archiver des documents
A acquérir au cours de l'activité :
- Enregistrer ou saisir informatiquement les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques, d'effectifs, etc...)
Indispensable à la prise de poste :
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Technique rédactionnelle
- Procédures de classement et d'archivage
- Principes et usages de l'Internet/Intranet
- Logiciels bureautiques Word, Excel et Outlook
A acquérir au cours de l'activité :
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Organisation de la DRH et des autres services
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Cadre réglementaire de la formation
- Logiciels métiers: gestion du personnel (ASTRE) - gestion du temps (CHRONOTIMES) - suivi des formations (FORMASOFT)
SAVOIR-FAIRE :
Indispensables à la prise de poste :
- Organiser un dossier administratif
- Rédiger des écrits administratif
- Reformuler, synthétiser et transmettre des informations
- Echanger, partager des informations ou des tâches
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
- Rédiger et mettre en forme les courriers, notes
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
- Suivre les candidatures et la procédure de recrutement
- Trier, classer et archiver des documents
A acquérir au cours de l'activité :
- Enregistrer ou saisir informatiquement les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques, d'effectifs, etc...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
x
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.