Chargé de mission Gestion Urbaine de Proximité (h/f)
Offre n° O094250901000703
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des Territoires et du Développement Métropolitain de la ville de Villejuif et sous l'autorité du directeur, le chargé de mission GUP est chargé d'assurer le pilotage, l'animation et la coordination de la gestion urbaine de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des Nouveaux Projets Nationaux de Renouvellement urbain (NPNRU) (quartiers Lebon – Lozaits), il/elle est l’interlocuteur privilégié des habitants pour garantir prioritairement le maintien d’un cadre de vie agréable et mettre en place des actions pour le « bien vivre ensemble ».
o Animer les instances GUP avec l’ensemble des partenaires qui agissent sur les espaces extérieurs
o Se positionner comme relais des services municipaux, sur le terrain, en informant, alertant ou positionnant les interlocuteurs et acteurs compétents dans la résolution des dysfonctionnements
o Assurer la cohérence, la coordination, le suivi administratif des travaux et actions
o opérationnelles sur le terrain
o Mettre en place et animer des groupes de travail, ainsi que des dispositifs de suivi et d’évaluation des actions
o Rédiger les chartes partenariales et les conventions
o Conduire les réunions de travail et animer des actions participatives, en lien avec la direction de la citoyenneté
o Créer et consolider des partenariats en lien avec les bailleurs
o Mobiliser les acteurs locaux : les amicales de locataires, les associations de quartiers, les conseils de citoyens, etc.
o Favoriser l’expression et la participation des habitants aux décisions qui les concernent et à la vie locale en développant et en animant les dispositifs de participation
o Élaborer des diagnostics partagés
o
Assurer une veille technique des quartiers prioritaires définis par la politique de la ville (QPV)
o Programmer, animer et rendre compte des réunions de terrain : veilles techniques, diagnostics en marchant, etc.
o Anticiper et suivre l’évolution des demandes et des besoins des habitants, dans une logique de veille active
o Participer aux instances de coordination de la rénovation urbaine et prévention afin de favoriser la connaissance d’un territoire et la réalisation d’actions au profit de la population concernée
o Suivi de l’exonération TFPB (suivi des conventions et définition des priorités par secteur).
o Animer les instances GUP avec l’ensemble des partenaires qui agissent sur les espaces extérieurs
o Se positionner comme relais des services municipaux, sur le terrain, en informant, alertant ou positionnant les interlocuteurs et acteurs compétents dans la résolution des dysfonctionnements
o Assurer la cohérence, la coordination, le suivi administratif des travaux et actions
o opérationnelles sur le terrain
o Mettre en place et animer des groupes de travail, ainsi que des dispositifs de suivi et d’évaluation des actions
o Rédiger les chartes partenariales et les conventions
o Conduire les réunions de travail et animer des actions participatives, en lien avec la direction de la citoyenneté
o Créer et consolider des partenariats en lien avec les bailleurs
o Mobiliser les acteurs locaux : les amicales de locataires, les associations de quartiers, les conseils de citoyens, etc.
o Favoriser l’expression et la participation des habitants aux décisions qui les concernent et à la vie locale en développant et en animant les dispositifs de participation
o Élaborer des diagnostics partagés
o
Assurer une veille technique des quartiers prioritaires définis par la politique de la ville (QPV)
o Programmer, animer et rendre compte des réunions de terrain : veilles techniques, diagnostics en marchant, etc.
o Anticiper et suivre l’évolution des demandes et des besoins des habitants, dans une logique de veille active
o Participer aux instances de coordination de la rénovation urbaine et prévention afin de favoriser la connaissance d’un territoire et la réalisation d’actions au profit de la population concernée
o Suivi de l’exonération TFPB (suivi des conventions et définition des priorités par secteur).
Profils recherchés
Savoirs
Niveau d'études : BAC + 3 à + 5 (développement social urbain, sociologie, sciences économiques et sociales…)
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels et des réseaux d’acteurs
Connaissance des méthodes de travail des bailleurs
Connaissances techniques, juridiques en gestion des espaces publics, développement urbain et habitat social
Maîtrise du développement social et urbain
Savoir Faire
Maîtriser les outils d’aide à la décision, notamment auprès des Élus
Piloter et manager des projets complexes
Capacité de négociation et d’animation d’équipes pluridisciplinaires : négociation, médiation, coopération, concertation
Capacité d'organiser, de fédérer et de mobiliser des partenaires
Capacité d'analyse et de synthèse,
Communication grand public, démarche de concertation
Qualités relationnelles, force de conviction
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point et Mapinfo.
Savoir Être
Loyauté et respect de la commande publique
Sens du service public
Discrétion
Dynamisme et leadership
Qualité d’écoute, souplesse, persévérance
Capacité de médiation avec tous les publics
Organisation personnelle, résistance au stress, approche pratique
Niveau d'études : BAC + 3 à + 5 (développement social urbain, sociologie, sciences économiques et sociales…)
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels et des réseaux d’acteurs
Connaissance des méthodes de travail des bailleurs
Connaissances techniques, juridiques en gestion des espaces publics, développement urbain et habitat social
Maîtrise du développement social et urbain
Savoir Faire
Maîtriser les outils d’aide à la décision, notamment auprès des Élus
Piloter et manager des projets complexes
Capacité de négociation et d’animation d’équipes pluridisciplinaires : négociation, médiation, coopération, concertation
Capacité d'organiser, de fédérer et de mobiliser des partenaires
Capacité d'analyse et de synthèse,
Communication grand public, démarche de concertation
Qualités relationnelles, force de conviction
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point et Mapinfo.
Savoir Être
Loyauté et respect de la commande publique
Sens du service public
Discrétion
Dynamisme et leadership
Qualité d’écoute, souplesse, persévérance
Capacité de médiation avec tous les publics
Organisation personnelle, résistance au stress, approche pratique
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Adresse de l'employeur
Villejuif
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.