Chargé de mission SIRH (h/f)
Offre n° O094250922000313
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction des Ressources humaines, le (la) chargé(e) de mission SIRH, produit des outils et des données sur lesquels s’appuient la production des trois services qui composent la DRH.
Ce poste s’inscrit dans la volonté d’impulser, de structurer et de sécuriser la fonction SIRH au sein de la collectivité et ainsi contribuer activement à la modernisation des process RH. Par sa maîtrise du progiciel métier CIRIL et du statut, l’agent contribue activement à la sécurisation et l’optimisation de l’ensemble des processus Ressources Humaines.
Le titulaire du poste possède une grande maitrise du droit public et un grand sens de l’accompagnement au changement auprès des agents et de gestionnaires RH.
Ce poste s’inscrit dans la volonté d’impulser, de structurer et de sécuriser la fonction SIRH au sein de la collectivité et ainsi contribuer activement à la modernisation des process RH. Par sa maîtrise du progiciel métier CIRIL et du statut, l’agent contribue activement à la sécurisation et l’optimisation de l’ensemble des processus Ressources Humaines.
Le titulaire du poste possède une grande maitrise du droit public et un grand sens de l’accompagnement au changement auprès des agents et de gestionnaires RH.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la réalisation de projets transversaux notamment relatifs à la dématérialisation des procédures et formulaires (congés, évaluation annuelle dématérialisée, formation…)
Être force de proposition sur des évolutions ou créations de nouvelles requêtes
Réaliser des préconisations en matière de saisie, de paramétrages sur les différents outils RH
Contribuer à la formalisation des process de la DRH pour son champ de compétences
Être l’interface INFOCOM pour les questions relatives au SIRH
Superviser la sécurisation et l’optimisation des processus d’élaboration de la paie et de gestion des comptes de tiers en lien avec la cheffe du service carrière et rémunération
Contribuer à la mise à jour (patchs) et l'extension des fonctionnalités du système d'information RH (CIRIL)
Être force de proposition sur des évolutions ou créations de nouvelles requêtes
Réaliser des préconisations en matière de saisie, de paramétrages sur les différents outils RH
Contribuer à la formalisation des process de la DRH pour son champ de compétences
Être l’interface INFOCOM pour les questions relatives au SIRH
Superviser la sécurisation et l’optimisation des processus d’élaboration de la paie et de gestion des comptes de tiers en lien avec la cheffe du service carrière et rémunération
Contribuer à la mise à jour (patchs) et l'extension des fonctionnalités du système d'information RH (CIRIL)
Profils recherchés
Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur - catégorie A
De formation BAC+5 en droit public, vous maîtrisez la gestion et l’exploitation de bases de données et savez utiliser les outils et méthodes de requêtage et de reporting.
Expérience similaire sur un même poste souhaitable.
Compétences et capacités requises :
L’agent est un expert CIRIL et maîtrise le statut et la gestion de la paie, disposant d’une bonne connaissance des différentes fonctions RH, idéalement dans un contexte de gestion statutaire.
Expertise en gestion et suivi de projets. Curiosité et réactivité.
Les profils juristes juniors ayant une appétence pour les nouvelles technologies sont les bienvenus.
Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Télétravail
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active (individuelle et collective), évolution professionnelle.
De formation BAC+5 en droit public, vous maîtrisez la gestion et l’exploitation de bases de données et savez utiliser les outils et méthodes de requêtage et de reporting.
Expérience similaire sur un même poste souhaitable.
Compétences et capacités requises :
L’agent est un expert CIRIL et maîtrise le statut et la gestion de la paie, disposant d’une bonne connaissance des différentes fonctions RH, idéalement dans un contexte de gestion statutaire.
Expertise en gestion et suivi de projets. Curiosité et réactivité.
Les profils juristes juniors ayant une appétence pour les nouvelles technologies sont les bienvenus.
Rémunération et qualité de vie au travail :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Télétravail
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active (individuelle et collective), évolution professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.