Directeur adjoint de l'autonomie (h/f)
Offre n° O094251001407970
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
10/12/2025
Date limite de candidature
09/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l'autonomie met en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Elle s'appuie sur le Service de l'Offre médico-sociale, chargé de l'autorisation, de la tarification, du suivi qualité et du contrôle des structures médico-sociales.
En lien avec l'Agence Régionale de Santé (ARS), le service instruit les appels à projets, planifie les ouvertures d'équipements, assure la contractualisation avec les établissements et veille à l'évaluation continue de la qualité.
Il est structuré autour de trois pôles : Personnes âgées, Handicap (incluant l'accueil familial social) et Services à domicile.
La Direction de l'autonomie met en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Elle s'appuie sur le Service de l'Offre médico-sociale, chargé de l'autorisation, de la tarification, du suivi qualité et du contrôle des structures médico-sociales.
En lien avec l'Agence Régionale de Santé (ARS), le service instruit les appels à projets, planifie les ouvertures d'équipements, assure la contractualisation avec les établissements et veille à l'évaluation continue de la qualité.
Il est structuré autour de trois pôles : Personnes âgées, Handicap (incluant l'accueil familial social) et Services à domicile.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Directeur adjoint de l'Autonomie
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous l'autorité du Directeur de l'Autonomie, le Directeur adjoint contribue au pilotage stratégique, organisationnel et budgétaire de la Direction. À ce titre, il est en charge de :
1) Piloter l'organisation, la gestion et le budget de la Direction :
- Garantir le bon fonctionnement des services et la qualité du service rendu aux usagers ;
- Assurer le management global et la coordination transversale entre les services ;
- Préparer et suivre le budget, piloter les documents budgétaires et les indicateurs de performance ;
- Analyser les résultats financiers, anticiper les évolutions et proposer des actions correctives ;
- Animer les groupes de travail et développer les outils de pilotage et de prévision.
2) Contribuer à la mise en oeuvre des politiques publiques de l'autonomie :
- Participer à la conception et au déploiement des actions issues du Schéma de l'Autonomie ;
- Développer des solutions innovantes et inclusives favorisant les parcours des usagers ;
- Structurer l'offre territoriale en lien avec l'Agence Régionale de Santé.
3) Garantir la qualité du service rendu et la transversalité :
- Renforcer la relation de proximité avec les usagers et développer le numérique ;
- Consolider la qualité de gestion des prestations (simplification, délais, logique d'usage) ;
- Assurer la cohérence avec les autres directions du Conseil départemental.
4) Préfigurer et piloter la mise en place de la Maison de l'Autonomie (MDA) :
- Coordonner le déploiement opérationnel et stratégique du projet avec la MDPH ;
- Garantir la cohérence avec les priorités départementales et nationales ;
- Superviser les volets RH et logistiques liés à sa mise en oeuvre.
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Directeur adjoint de l'Autonomie
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous l'autorité du Directeur de l'Autonomie, le Directeur adjoint contribue au pilotage stratégique, organisationnel et budgétaire de la Direction. À ce titre, il est en charge de :
1) Piloter l'organisation, la gestion et le budget de la Direction :
- Garantir le bon fonctionnement des services et la qualité du service rendu aux usagers ;
- Assurer le management global et la coordination transversale entre les services ;
- Préparer et suivre le budget, piloter les documents budgétaires et les indicateurs de performance ;
- Analyser les résultats financiers, anticiper les évolutions et proposer des actions correctives ;
- Animer les groupes de travail et développer les outils de pilotage et de prévision.
2) Contribuer à la mise en oeuvre des politiques publiques de l'autonomie :
- Participer à la conception et au déploiement des actions issues du Schéma de l'Autonomie ;
- Développer des solutions innovantes et inclusives favorisant les parcours des usagers ;
- Structurer l'offre territoriale en lien avec l'Agence Régionale de Santé.
3) Garantir la qualité du service rendu et la transversalité :
- Renforcer la relation de proximité avec les usagers et développer le numérique ;
- Consolider la qualité de gestion des prestations (simplification, délais, logique d'usage) ;
- Assurer la cohérence avec les autres directions du Conseil départemental.
4) Préfigurer et piloter la mise en place de la Maison de l'Autonomie (MDA) :
- Coordonner le déploiement opérationnel et stratégique du projet avec la MDPH ;
- Garantir la cohérence avec les priorités départementales et nationales ;
- Superviser les volets RH et logistiques liés à sa mise en oeuvre.
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
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Profils recherchés
- Vous savez manager dans la complexité et fédérer vos équipes ;
- Vous êtes force de proposition, appuyez la décision et savez alerter si nécessaire
- Vous savez rendre compte de votre activité et solliciter les arbitrages utiles ;
- Vous maîtrisez l'animation d'équipes de cadres dans une logique de transversalité et de qualité du service ;
- Vous savez coopérer avec les partenaires et animer les dynamiques de réseau ;
- Vous disposez d'une solide capacité de pilotage des activités, des ressources humaines et financières ;
- Vous savez accompagner le changement et garantir la sécurisation des actes juridiques.
Ce poste est pour vous !
- Vous êtes force de proposition, appuyez la décision et savez alerter si nécessaire
- Vous savez rendre compte de votre activité et solliciter les arbitrages utiles ;
- Vous maîtrisez l'animation d'équipes de cadres dans une logique de transversalité et de qualité du service ;
- Vous savez coopérer avec les partenaires et animer les dynamiques de réseau ;
- Vous disposez d'une solide capacité de pilotage des activités, des ressources humaines et financières ;
- Vous savez accompagner le changement et garantir la sécurisation des actes juridiques.
Ce poste est pour vous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Anaïs GENTY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.