Réfèrent chargé de mission SIRH (h/f)
Offre n° O094251015000956
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, en lien avec le responsable de la gestion administrative du personnel, le Référent– Chargé de mission SIRH contribue à la mise en oeuvre d’une politique de gestion partagée des ressources humaines avec l’ensemble des services.
Ainsi qu’à la sécurisation et la diffusion des données sociales RH, à la maitrise et au pilotage de la masse salariale et au bon fonctionnement du SIRH
Ainsi qu’à la sécurisation et la diffusion des données sociales RH, à la maitrise et au pilotage de la masse salariale et au bon fonctionnement du SIRH
Missions / conditions d'exercice
o Développer des outils et extraire des données du SIRH :
- Des outils de pilotage de la masse salariale
- Des outils de contrôle de saisie, de la paie, de suivi de l’exécution budgétaire sur CIRIL FINANCES
- Des outils de gestion partagée des ressources humaines avec les différentes directions et services de la collectivité.
- Réaliser des extractions de données sur toutes les dimensions du SIRH
- Soutien et participation à la prévision budgétaire des ressources humaines
o Contribuer à moderniser la fonction RH :
- Déploiement du module de gestion des absences, congés auprès de l’ensemble des agents de la collectivité, création de profils, traitement des demandes, élaboration des outils de communication
- Elaborer des paramétrages complémentaires en lien avec les besoins internes d’utilisation, notamment sur le module de gestion des absences
- Participer aux projets de la DRH sur les besoins internes d’information
- Formaliser des procédures informatiques de saisie et d’utilisation du SIRH
- Développer des solutions, formations, accompagnement des agents dans l’utilisation optimale des divers modules proposés par le SIRH CIVIL NET RH,
- Suivre des grands projets numériques : dématérialisation, outils de prévision budgétaire (MANTY)
o Piloter la statistique RH :
- Coordonner l’élaboration du RSU et mettre en perspective des données pluriannuelles
- Répondre aux enquêtes,
- Élaborer des rapports de données RH
- Des outils de pilotage de la masse salariale
- Des outils de contrôle de saisie, de la paie, de suivi de l’exécution budgétaire sur CIRIL FINANCES
- Des outils de gestion partagée des ressources humaines avec les différentes directions et services de la collectivité.
- Réaliser des extractions de données sur toutes les dimensions du SIRH
- Soutien et participation à la prévision budgétaire des ressources humaines
o Contribuer à moderniser la fonction RH :
- Déploiement du module de gestion des absences, congés auprès de l’ensemble des agents de la collectivité, création de profils, traitement des demandes, élaboration des outils de communication
- Elaborer des paramétrages complémentaires en lien avec les besoins internes d’utilisation, notamment sur le module de gestion des absences
- Participer aux projets de la DRH sur les besoins internes d’information
- Formaliser des procédures informatiques de saisie et d’utilisation du SIRH
- Développer des solutions, formations, accompagnement des agents dans l’utilisation optimale des divers modules proposés par le SIRH CIVIL NET RH,
- Suivre des grands projets numériques : dématérialisation, outils de prévision budgétaire (MANTY)
o Piloter la statistique RH :
- Coordonner l’élaboration du RSU et mettre en perspective des données pluriannuelles
- Répondre aux enquêtes,
- Élaborer des rapports de données RH
Profils recherchés
- Formation BAC+2 minimum
- Expériences RH en collectivités territoriales souhaitée
- Cadre emploi : Rédacteur - B
- Connaissance idéale de CIVIL NET RH et CIRIL FINANCES
- Maitrise du pack office notamment Excel
- Connaitre le fonctionnement d’une collectivité et le statut de fonction publique
- Notions de gestion de projet
- Devoir de réserve
- Autonomie et rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse, à être force de proposition
- Expériences RH en collectivités territoriales souhaitée
- Cadre emploi : Rédacteur - B
- Connaissance idéale de CIVIL NET RH et CIRIL FINANCES
- Maitrise du pack office notamment Excel
- Connaitre le fonctionnement d’une collectivité et le statut de fonction publique
- Notions de gestion de projet
- Devoir de réserve
- Autonomie et rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse, à être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
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Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.