Chargé de mission politiques publiques auprès de la Directrice générale adjointe (h/f)
Offre n° O094251016000998
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Environnement et Cohésion territoriale comprend cinq directions et environ 700 agents :
- La Direction des services de l'environnement et de l'assainissement (DSEA)
- La Direction des espaces verts et paysage (DEVP)
- La Direction de l'aménagement, de l'innovation et des solidarités territoriales (DAIST)
- La Direction de l'habitat (DHAB)
- La Direction de l'accompagnement à la transition écologique et solidaire (DAcTES)
- La Direction des services de l'environnement et de l'assainissement (DSEA)
- La Direction des espaces verts et paysage (DEVP)
- La Direction de l'aménagement, de l'innovation et des solidarités territoriales (DAIST)
- La Direction de l'habitat (DHAB)
- La Direction de l'accompagnement à la transition écologique et solidaire (DAcTES)
Missions / conditions d'exercice
Mission premières :
- Appui à la directrice générale adjointe dans l'animation du collectif de cadres, dans une démarche d'intelligence collective, de transversalité, de construction de propositions
- Coordination de sujets transversaux, au sein du pôle et avec les autres pôles : prise en compte du public "jeunes" dans les politiques publiques, rationalisation des appels à projets, sécurisation des conventions avec les associations, etc.
- Appui ponctuel aux directions du pôle sur l'élaboration de documents stratégiques ou le montage de dispositifs complexes
- Production de notes, analyses, synthèses.
Interfaces :
- Lien avec les élus en charge des politiques du pôle : préparation des réunions de secteur, rédaction des comptes rendus, suivi des demandes
- Lien avec la Direction de la Communication en vue d'améliorer la mise en valeur et l'information sur les politiques du pôle
- Liens et coordination avec la Direction générale, notamment pour la préparation des réunions et rendez-vous du Directeur général des services ou du Président du Conseil départemental (relecture des notes)
Appui et sécurisation :
- Préparation et suivi des réunions bilatérales DGA/Directions, Comité de direction du Pôle et du Comité stratégique Aménagement
- Mise en place d'outils de suivi de décisions, tableaux de bord
- Veille sur le contenu des rapport présentés en Conseil départemental ou en Permanente : conformité aux objectifs, qualité rédactionnelle, lien avec les élus. Ce travail s'effectue en collaboration avec la chargée de mission administrative du pôle
- Préparation des initiatives du Pôle
Veille et propositions :
- Veille générale sur les champs thématiques intéressant le pôle (dont évolutions législatives ou réglementaires)
- Réalisation de benchmarks
- Appui à la directrice générale adjointe dans l'animation du collectif de cadres, dans une démarche d'intelligence collective, de transversalité, de construction de propositions
- Coordination de sujets transversaux, au sein du pôle et avec les autres pôles : prise en compte du public "jeunes" dans les politiques publiques, rationalisation des appels à projets, sécurisation des conventions avec les associations, etc.
- Appui ponctuel aux directions du pôle sur l'élaboration de documents stratégiques ou le montage de dispositifs complexes
- Production de notes, analyses, synthèses.
Interfaces :
- Lien avec les élus en charge des politiques du pôle : préparation des réunions de secteur, rédaction des comptes rendus, suivi des demandes
- Lien avec la Direction de la Communication en vue d'améliorer la mise en valeur et l'information sur les politiques du pôle
- Liens et coordination avec la Direction générale, notamment pour la préparation des réunions et rendez-vous du Directeur général des services ou du Président du Conseil départemental (relecture des notes)
Appui et sécurisation :
- Préparation et suivi des réunions bilatérales DGA/Directions, Comité de direction du Pôle et du Comité stratégique Aménagement
- Mise en place d'outils de suivi de décisions, tableaux de bord
- Veille sur le contenu des rapport présentés en Conseil départemental ou en Permanente : conformité aux objectifs, qualité rédactionnelle, lien avec les élus. Ce travail s'effectue en collaboration avec la chargée de mission administrative du pôle
- Préparation des initiatives du Pôle
Veille et propositions :
- Veille générale sur les champs thématiques intéressant le pôle (dont évolutions législatives ou réglementaires)
- Réalisation de benchmarks
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
Indispensables à la prise de poste:
-Bonne connaissance des enjeux de gestion administrative des collectivités territoriales : aspects budgétaires, ressources humaines, juridiques.
- Connaissance souhaitée de certaines thématiques portées par le pôle
A acquérir au cours de l'activité:
- Connaissance des différents champs thématiques du pôle
SAVOIR-FAIRE :
Indispensables à la prise de poste :
- Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
- Qualités rédactionnelles
- Esprits de synthèse
- Autonomie dans l'organisation du travail, force de propositions
- Esprit d'initiative, réactivité
Indispensables à la prise de poste:
-Bonne connaissance des enjeux de gestion administrative des collectivités territoriales : aspects budgétaires, ressources humaines, juridiques.
- Connaissance souhaitée de certaines thématiques portées par le pôle
A acquérir au cours de l'activité:
- Connaissance des différents champs thématiques du pôle
SAVOIR-FAIRE :
Indispensables à la prise de poste :
- Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
- Qualités rédactionnelles
- Esprits de synthèse
- Autonomie dans l'organisation du travail, force de propositions
- Esprit d'initiative, réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.