Animateur (h/f)
Offre n° O094251024000854
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Villecresnes, commune d'environ 12 000 habitants située dans le sud du département du Val de Marne et membre du Territoire Grand Paris Sud-Est Avenir recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Charles de Gaulle, Villecresnes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
23/12/2025
Date limite de candidature
23/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’éducation assure la scolarisation, l’accueil périscolaire, la restauration, l’accueil méridien des enfants de 3 à 11 ans sur toutes les structures liées à l’accueil des enfants sous la responsabilité de la commune et l’accueil du public en lien avec la gestion administrative des inscriptions et de la facturation.
L’animateur assure l’accueil, l’animation et l’encadrement des enfants dans le cadre du projet éducatif mis en place au sein de la municipalité.
Positionnement hiérarchique :
L’animateur est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de proximité.
L’animateur assure l’accueil, l’animation et l’encadrement des enfants dans le cadre du projet éducatif mis en place au sein de la municipalité.
Positionnement hiérarchique :
L’animateur est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Encadre un groupe d’enfants dont il assure la sécurité morale, physique et affective
- Applique les procédures en vigueur en cas d’accident
- Accueille et met en confiance les enfants et leurs parents en fournissant à ces derniers les informations sur les activités et sur l’attitude de l’enfant dans sa vie au centre
- Veille au respect entre enfants et entre enfants et adultes
- Veille au respect des cultures et de la différence
- Participe à l’élaboration du projet pédagogique et propose des activités en lien avec celui-ci
- Met en œuvre les activités d’animation
- Participe à la mise en place des mini séjours
- Favorise l’éducation nutritionnelle sur les temps de repas et à travers d’animations
- Veille à la gestion optimale et raisonnée des fournitures
- Peut ponctuellement être amené à exercer ses missions sur le temps scolaire en remplacement de l’absence d’une ATSEM
- Applique les procédures en vigueur en cas d’accident
- Accueille et met en confiance les enfants et leurs parents en fournissant à ces derniers les informations sur les activités et sur l’attitude de l’enfant dans sa vie au centre
- Veille au respect entre enfants et entre enfants et adultes
- Veille au respect des cultures et de la différence
- Participe à l’élaboration du projet pédagogique et propose des activités en lien avec celui-ci
- Met en œuvre les activités d’animation
- Participe à la mise en place des mini séjours
- Favorise l’éducation nutritionnelle sur les temps de repas et à travers d’animations
- Veille à la gestion optimale et raisonnée des fournitures
- Peut ponctuellement être amené à exercer ses missions sur le temps scolaire en remplacement de l’absence d’une ATSEM
Profils recherchés
BAFA requis
◊ Compétences techniques :
- Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Savoir encadrer les activités de loisirs et les adapter aux différents publics
- Savoir concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique
- Connaître les rythmes de l’enfant
- Savoir planifier des temps d’animation en respectant des rythmes des enfants
- Connaître la méthodologie de construction d’un cycle d’activité
- Savoir respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public
- Savoir impulser et animer la dynamique de groupe
- Savoir travailler en partenariat
- Être capable d’anticiper et gérer les conflits
- Savoir rédiger des projets d’activités, des bilans…
◊ Compétences techniques :
- Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Savoir encadrer les activités de loisirs et les adapter aux différents publics
- Savoir concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique
- Connaître les rythmes de l’enfant
- Savoir planifier des temps d’animation en respectant des rythmes des enfants
- Connaître la méthodologie de construction d’un cycle d’activité
- Savoir respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public
- Savoir impulser et animer la dynamique de groupe
- Savoir travailler en partenariat
- Être capable d’anticiper et gérer les conflits
- Savoir rédiger des projets d’activités, des bilans…
Contact et modalités de candidature
Contact
0145103900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation depuis la plateforme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.