Chargé de formation et développements des compétences (h/f)
Offre n° O094251125001096
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2500
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité du chef de service administratif et financier, le ou la chargé de formation compétences contribue à la mise en œuvre de la politique de la direction, conçoit, propose, met en œuvre, coordonne et évalue les actions et dispositifs de formations à destination des professionnels en cohérence avec les orientations stratégiques de la direction.
Il/elle accompagne les professionnels de la direction dans leurs parcours de formation, leur mobilité et montée en compétence
Il/elle accompagne les professionnels de la direction dans leurs parcours de formation, leur mobilité et montée en compétence
Missions / conditions d'exercice
Domaine d'activité, ingénierie de formation :
Accompagne la lise ne œuvre des orientations de la collectivité et de la direction en matière de formation dans l'élaboration du plan de formation pluriannuel en lien avec les cadres de la direction les chargés de mission, les conseillers techniques et la DRH.
Recueille et analyse les besoins individuels et collectifs en matière de formation et de développement des compétences des agents, en collaboration avec les cadres de la direction et la direction et la DRH les traduits dans le plan de formation en objectifs opérationnels et construit ls parcours de formations professionnelles
Apporte son expertise dans le domaine de l'ingénierie pédagogique de la formation pour le déploiement des actions de formation et intervient en conseil et support auprès des cadres sur toutes questions à la formation
Planifie, structure et propose à la direction une programmation des actions de formation en lien avec la chef de service
Coordonne l'articulation avec les conseillers techniques pour le montage et la conception des journées professionnelles et de dispositifs de formations internes et pilote la procédure de consultation des offres
Assure le suivi de l'exécution budgétaire du secteur en optimisant les moyens de financement des différents dispositifs de formation et la gestion des procédures administratives des actions de formation
Accompagne la lise ne œuvre des orientations de la collectivité et de la direction en matière de formation dans l'élaboration du plan de formation pluriannuel en lien avec les cadres de la direction les chargés de mission, les conseillers techniques et la DRH.
Recueille et analyse les besoins individuels et collectifs en matière de formation et de développement des compétences des agents, en collaboration avec les cadres de la direction et la direction et la DRH les traduits dans le plan de formation en objectifs opérationnels et construit ls parcours de formations professionnelles
Apporte son expertise dans le domaine de l'ingénierie pédagogique de la formation pour le déploiement des actions de formation et intervient en conseil et support auprès des cadres sur toutes questions à la formation
Planifie, structure et propose à la direction une programmation des actions de formation en lien avec la chef de service
Coordonne l'articulation avec les conseillers techniques pour le montage et la conception des journées professionnelles et de dispositifs de formations internes et pilote la procédure de consultation des offres
Assure le suivi de l'exécution budgétaire du secteur en optimisant les moyens de financement des différents dispositifs de formation et la gestion des procédures administratives des actions de formation
Profils recherchés
BAC+3
Expérience en gestion/ou ingénierie de la formation
Expérience en gestion/ou ingénierie de la formation
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Intranet et extranet
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.