Chef de projet GIP (h/f)
Offre n° O094251208000985
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Batiments a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance de l'ensemble du bâti départemental. Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et à la maîtrise d'œuvre des opérations.
Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement afférents à ces opérations.
Le patrimoine bâti départemental se compose de près de 500 équipements, représentant une surface d'environ 1 million de m?
Le service EPE est chef de projet de la stratégie énergétique et environnementale, participe à la définition de la stratégie patrimoniale, met en place des outils de gestion, apporte une expertise aux services opérationnels pour les missions transversales (environnement, énergie, urbanisme, sécurité, accessibilité handicapés, élaboration des marchés à bons de commande (MBC), gestion informatisée du patrimoine) et assure l'exploitation et l'entretien des installations de génie climatique.
Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement afférents à ces opérations.
Le patrimoine bâti départemental se compose de près de 500 équipements, représentant une surface d'environ 1 million de m?
Le service EPE est chef de projet de la stratégie énergétique et environnementale, participe à la définition de la stratégie patrimoniale, met en place des outils de gestion, apporte une expertise aux services opérationnels pour les missions transversales (environnement, énergie, urbanisme, sécurité, accessibilité handicapés, élaboration des marchés à bons de commande (MBC), gestion informatisée du patrimoine) et assure l'exploitation et l'entretien des installations de génie climatique.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable de projet GIP a pour mission d'assurer une gestion informatisée du patrimoine.
Il doit maintenir, gérer et développer l'outil WEB de gestion informatisée du patrimoine de la Direction des Bâtiments.
Le responsable GIP pilote le développement de l'application par la création régulière de nouveaux modules, construits en fonction de l'évolution de la réglementation, des techniques et des besoins de la direction. Il participe aussi au développement de nouvelles méthodes de travail qui passent notamment par la dématérialisation de l'activité.
Pilotage et déploiement de l'application GIP dans son ensemble (avec ses modules satellites)
• Piloter le développement des modules en fonction des besoins des utilisateurs
• Organiser les publications et mises à jour des bases de données
• Développer l'attractivité de l'application et favoriser une bonne ergonomie
Administration fonctionnelle du système GIP
• Analyser les besoins des services de la DB.
• Administrer les données
Gérer des droits d'accès pour les utilisateurs
Créer de nouveaux comptes utilisateurs
Gérer les fichiers à intégrer ou exporter
• Contrôler les données et leur cohérence
• Mettre à disposition des données sur d'autres plates-formes
Il doit maintenir, gérer et développer l'outil WEB de gestion informatisée du patrimoine de la Direction des Bâtiments.
Le responsable GIP pilote le développement de l'application par la création régulière de nouveaux modules, construits en fonction de l'évolution de la réglementation, des techniques et des besoins de la direction. Il participe aussi au développement de nouvelles méthodes de travail qui passent notamment par la dématérialisation de l'activité.
Pilotage et déploiement de l'application GIP dans son ensemble (avec ses modules satellites)
• Piloter le développement des modules en fonction des besoins des utilisateurs
• Organiser les publications et mises à jour des bases de données
• Développer l'attractivité de l'application et favoriser une bonne ergonomie
Administration fonctionnelle du système GIP
• Analyser les besoins des services de la DB.
• Administrer les données
Gérer des droits d'accès pour les utilisateurs
Créer de nouveaux comptes utilisateurs
Gérer les fichiers à intégrer ou exporter
• Contrôler les données et leur cohérence
• Mettre à disposition des données sur d'autres plates-formes
Profils recherchés
Indispensables à la prise de poste
Connaissances des technologies WEB
Connaissances des logiciels Excel et Power Point
Expérience des techniques de management et de conduite de projets.
Connaissances
Savoir-faire À acquérir au cours de l'activité
Connaissances du PHP, SQL, HTML et CSS
Connaissances des métiers du bâtiment
Connaissance du code des marchés publics
Connaissance de la gestion technique et prévisionnelle d'un patrimoine bâti
Règles de classement et d'archivage de la collectivité
Charte graphique de la collectivité
Le champ d'intervention de la direction, les procédures internes, les circuits décisionnels L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Indispensables à la prise de poste
Autonomie importante,
Rigueur et capacité d'organisation avérées
Bonne approche des méthodes liées aux nouvelles technologies
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Prise de parole en public
Sens de la concertation
Animation de réunions
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Savoir adapter son activité en fonction des priorités
A acquérir au cours de l'activité
Proposer des actions dans le champ d'intervention concerné suite aux diverses évolutions de la règlementation et des exigences de la collectivité.
Connaissances des technologies WEB
Connaissances des logiciels Excel et Power Point
Expérience des techniques de management et de conduite de projets.
Connaissances
Savoir-faire À acquérir au cours de l'activité
Connaissances du PHP, SQL, HTML et CSS
Connaissances des métiers du bâtiment
Connaissance du code des marchés publics
Connaissance de la gestion technique et prévisionnelle d'un patrimoine bâti
Règles de classement et d'archivage de la collectivité
Charte graphique de la collectivité
Le champ d'intervention de la direction, les procédures internes, les circuits décisionnels L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Indispensables à la prise de poste
Autonomie importante,
Rigueur et capacité d'organisation avérées
Bonne approche des méthodes liées aux nouvelles technologies
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Prise de parole en public
Sens de la concertation
Animation de réunions
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Savoir adapter son activité en fonction des priorités
A acquérir au cours de l'activité
Proposer des actions dans le champ d'intervention concerné suite aux diverses évolutions de la règlementation et des exigences de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.