Chef de service (h/f)
Offre n° O094251215001043
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
13/02/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Plurielle, solidaire et populaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, et 15 min par le tramway T9, elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Vitry sur Seine, dans ce contexte urbain dense et en pleine expansion, se veut innovante en matière de Nature en Ville. C'est pourquoi la Direction Espaces Verts, et notament le service Etudes et Travaux composé de 10 agents répartis en 3 pôles : paysage, arboriculture et nature en ville, œuvre pour préserver et développer la nature tout en essayant de sensibiliser les habitants à sa présence.
Le service a la particularité de fonctionner comme un bureau d'études interne en matière d'aménagement paysager et pour toutes les thématiques relatives à l'arbre, la biodiversité ou encore l'agriculture urbaine. Il réalise à la fois des études de maitrise d'œuvre internes (espaces publics, parc, squares et jardins, cours Oasis...) et met en oeuvre des stratégies visant par exemple le développement de sites d'agriculture urbaine, la lutte contre les îlots de chaleur, la création d'un atlas de la biodiversité, un programme de plantations d'arbres... Enfin, pour permettre le déploiement de ces nombreux sujets, le service travaille de façon transversale avec les autres directions de la ville et les partenaires extérieurs (département, métropole et territoire, aménageurs et bailleurs, etc.).
L'équipe à encadrer est donc pluridisciplinaire. Afin d'accompagner son équipe et assurer le bon suivi des projets du service, le poste à pourvoir nécessite à la fois un savoir être en matière d'encadrement (bienveillance, cadrage des équipes, montée en compétence des agents) et des connaissances en pilotage de projet.
Vitry sur Seine, dans ce contexte urbain dense et en pleine expansion, se veut innovante en matière de Nature en Ville. C'est pourquoi la Direction Espaces Verts, et notament le service Etudes et Travaux composé de 10 agents répartis en 3 pôles : paysage, arboriculture et nature en ville, œuvre pour préserver et développer la nature tout en essayant de sensibiliser les habitants à sa présence.
Le service a la particularité de fonctionner comme un bureau d'études interne en matière d'aménagement paysager et pour toutes les thématiques relatives à l'arbre, la biodiversité ou encore l'agriculture urbaine. Il réalise à la fois des études de maitrise d'œuvre internes (espaces publics, parc, squares et jardins, cours Oasis...) et met en oeuvre des stratégies visant par exemple le développement de sites d'agriculture urbaine, la lutte contre les îlots de chaleur, la création d'un atlas de la biodiversité, un programme de plantations d'arbres... Enfin, pour permettre le déploiement de ces nombreux sujets, le service travaille de façon transversale avec les autres directions de la ville et les partenaires extérieurs (département, métropole et territoire, aménageurs et bailleurs, etc.).
L'équipe à encadrer est donc pluridisciplinaire. Afin d'accompagner son équipe et assurer le bon suivi des projets du service, le poste à pourvoir nécessite à la fois un savoir être en matière d'encadrement (bienveillance, cadrage des équipes, montée en compétence des agents) et des connaissances en pilotage de projet.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage et coordination de l’activité du service
Organiser, coordonner et superviser l’activité des différents secteurs.
Animer les réunions de suivi et de coordination.
Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes.
Arbitrer les choix techniques et organisationnels.
Concevoir et mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation de l’activité.
Élaborer les bilans et rapports d’activité annuels.
2. Élaboration et exécution budgétaire
Préparer, suivre et exécuter les budgets de fonctionnement et d’investissement.
Assurer le contrôle budgétaire et le suivi des dépenses.
Viser les engagements comptables et les factures.
Veiller au respect des règles de la comptabilité publique.
3. Accompagnement des orientations stratégiques et évolution du service
Traduire les orientations politiques et stratégiques de la collectivité.
Définir et prioriser les actions du service.
Développer le travail transversal avec les autres directions.
Rédiger notes de synthèse, rapports et documents stratégiques.
Accompagner le changement et les évolutions organisationnelles.
4. Animation de la vie de service et qualité de vie au travail
Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe.
Organiser des temps d’échange collectifs et individuels.
Veiller au bien-être au travail et à la prévention des risques professionnels.
Mettre en place des actions de convivialité et de reconnaissance.
5. Gestion des ressources humaines
Encadrer, organiser et évaluer les agents.
Gérer les aspects RH : absences, carrières, formations, paie (en lien avec les services compétents).
Élaborer les fiches de poste et conduire les recrutements.
Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de formation.
Participer aux procédures disciplinaires si nécessaire.
MISSIONS SECONDAIRES / PONCTUELLES
Participation aux événements de la ville :
Conception de supports de communication.
Animation de stands.
Représentation hiérarchique du service si nécessaire
1. Pilotage et coordination de l’activité du service
Organiser, coordonner et superviser l’activité des différents secteurs.
Animer les réunions de suivi et de coordination.
Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes.
Arbitrer les choix techniques et organisationnels.
Concevoir et mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation de l’activité.
Élaborer les bilans et rapports d’activité annuels.
2. Élaboration et exécution budgétaire
Préparer, suivre et exécuter les budgets de fonctionnement et d’investissement.
Assurer le contrôle budgétaire et le suivi des dépenses.
Viser les engagements comptables et les factures.
Veiller au respect des règles de la comptabilité publique.
3. Accompagnement des orientations stratégiques et évolution du service
Traduire les orientations politiques et stratégiques de la collectivité.
Définir et prioriser les actions du service.
Développer le travail transversal avec les autres directions.
Rédiger notes de synthèse, rapports et documents stratégiques.
Accompagner le changement et les évolutions organisationnelles.
4. Animation de la vie de service et qualité de vie au travail
Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe.
Organiser des temps d’échange collectifs et individuels.
Veiller au bien-être au travail et à la prévention des risques professionnels.
Mettre en place des actions de convivialité et de reconnaissance.
5. Gestion des ressources humaines
Encadrer, organiser et évaluer les agents.
Gérer les aspects RH : absences, carrières, formations, paie (en lien avec les services compétents).
Élaborer les fiches de poste et conduire les recrutements.
Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de formation.
Participer aux procédures disciplinaires si nécessaire.
MISSIONS SECONDAIRES / PONCTUELLES
Participation aux événements de la ville :
Conception de supports de communication.
Animation de stands.
Représentation hiérarchique du service si nécessaire
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences managériales
Capacité à organiser, diriger, déléguer et contrôler.
Leadership, sens de l’animation et de la motivation des équipes.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Maîtrise du management transversal.
Capacité à conduire et animer des réunions internes et externes.
Compétences techniques
Mise en place et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, reporting, bilans).
Solides connaissances dans le domaine des espaces verts et de la nature en ville.
Capacité d’organisation personnelle et collective.
Aisance rédactionnelle (rapports, notes, réponses aux sollicitations externes).
Maîtrise des logiciels bureautiques : Outlook, Word, Excel
(GEC Elise et CIVIL appréciés).
Connaissances institutionnelles
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des marchés publics.
Bonne compréhension de l’organisation municipale.
QUALITÉS PROFESSIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE)
Sens du service public.
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la concertation.
Esprit d’équipe et bienveillance.
Rigueur, autonomie, dynamisme et pragmatisme.
Capacité d’adaptation face aux difficultés.
Motivation à accompagner le changement.
Créativité et force de proposition.
Compétences managériales
Capacité à organiser, diriger, déléguer et contrôler.
Leadership, sens de l’animation et de la motivation des équipes.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Maîtrise du management transversal.
Capacité à conduire et animer des réunions internes et externes.
Compétences techniques
Mise en place et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, reporting, bilans).
Solides connaissances dans le domaine des espaces verts et de la nature en ville.
Capacité d’organisation personnelle et collective.
Aisance rédactionnelle (rapports, notes, réponses aux sollicitations externes).
Maîtrise des logiciels bureautiques : Outlook, Word, Excel
(GEC Elise et CIVIL appréciés).
Connaissances institutionnelles
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des marchés publics.
Bonne compréhension de l’organisation municipale.
QUALITÉS PROFESSIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE)
Sens du service public.
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la concertation.
Esprit d’équipe et bienveillance.
Rigueur, autonomie, dynamisme et pragmatisme.
Capacité d’adaptation face aux difficultés.
Motivation à accompagner le changement.
Créativité et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828021
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des ouvres sociales pour le personnel.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'1an). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des ouvres sociales pour le personnel.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'1an). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Adresse de l'employeur
Vitry-sur-Seine
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.