Chef de service (h/f)
Offre n° O094251215001043
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
13/02/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Entretien Préservation Nature, rattaché à la Direction des Espaces Verts, assure l’entretien, la gestion et la valorisation des espaces verts de la ville, dans une logique de service public, de qualité du cadre de vie et de gestion durable.
Le service fonctionne comme une régie et intervient sur l’ensemble du territoire communal. Il est composé de 85 agents répartis en 6 pôles techniques :
Pôle Territoire Nord
Pôle Territoire Sud
Pôle Prestataires externes
Pôle Moyens généraux / production horticole / vie des parcs
Pôle Animation
Pôle Administratif
Placée sous l’autorité du/de la Directeur(trice) des Espaces Verts, la/le Chef(fe) de service assure la responsabilité globale, la coordination et l’encadrement du service.
Le service fonctionne comme une régie et intervient sur l’ensemble du territoire communal. Il est composé de 85 agents répartis en 6 pôles techniques :
Pôle Territoire Nord
Pôle Territoire Sud
Pôle Prestataires externes
Pôle Moyens généraux / production horticole / vie des parcs
Pôle Animation
Pôle Administratif
Placée sous l’autorité du/de la Directeur(trice) des Espaces Verts, la/le Chef(fe) de service assure la responsabilité globale, la coordination et l’encadrement du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Vous serez en charge de :
Pilotage et coordination du service
Coordonner, organiser et piloter l’ensemble des activités du service Entretien Préservation Nature.
Animer les réunions de suivi et assurer la coordination entre les pôles.
Apporter un appui méthodologique et technique aux responsables de pôles.
Arbitrer les choix techniques et organisationnels en lien avec la Direction.
Concevoir et mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et de reporting de l’activité.
Élaborer les bilans et rapports d’activité annuels.
Gestion budgétaire et administrative
Élaborer, exécuter et suivre le budget d’investissement et de fonctionnement du service.
Assurer le suivi et le contrôle budgétaire (engagements, factures, régies).
Préparer, suivre et mettre en œuvre les marchés publics nécessaires aux activités du service.
Accompagnement stratégique et transversal
Répondre aux demandes de la Direction et accompagner les évolutions du service.
Définir les orientations de travail en cohérence avec les priorités communales.
Assurer un travail transversal avec les autres directions et partenaires institutionnels.
Rédiger des notes de synthèse, rapports et documents stratégiques à destination des élus et de la hiérarchie.
Management et animation des équipes
Encadrer hiérarchiquement les agents du service et les responsables de pôles.
Animer la vie de service et favoriser la cohésion des équipes.
Veiller au bien-être au travail, aux conditions d’hygiène et de sécurité, et à la prévention des risques professionnels.
Accompagner la montée en compétences des agents et identifier les besoins en formation.
Participer aux recrutements, à l’élaboration des fiches de poste et à la gestion des carrières.
Appliquer les procédures de gestion du personnel communal et, le cas échéant, proposer des mesures disciplinaires.
Missions ponctuelles
Participer aux événements municipaux et actions de valorisation des espaces verts.
Représenter le service lors de réunions, manifestations ou temps institutionnels.
Assurer une disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end selon les besoins du service.
Vous serez en charge de :
Pilotage et coordination du service
Coordonner, organiser et piloter l’ensemble des activités du service Entretien Préservation Nature.
Animer les réunions de suivi et assurer la coordination entre les pôles.
Apporter un appui méthodologique et technique aux responsables de pôles.
Arbitrer les choix techniques et organisationnels en lien avec la Direction.
Concevoir et mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et de reporting de l’activité.
Élaborer les bilans et rapports d’activité annuels.
Gestion budgétaire et administrative
Élaborer, exécuter et suivre le budget d’investissement et de fonctionnement du service.
Assurer le suivi et le contrôle budgétaire (engagements, factures, régies).
Préparer, suivre et mettre en œuvre les marchés publics nécessaires aux activités du service.
Accompagnement stratégique et transversal
Répondre aux demandes de la Direction et accompagner les évolutions du service.
Définir les orientations de travail en cohérence avec les priorités communales.
Assurer un travail transversal avec les autres directions et partenaires institutionnels.
Rédiger des notes de synthèse, rapports et documents stratégiques à destination des élus et de la hiérarchie.
Management et animation des équipes
Encadrer hiérarchiquement les agents du service et les responsables de pôles.
Animer la vie de service et favoriser la cohésion des équipes.
Veiller au bien-être au travail, aux conditions d’hygiène et de sécurité, et à la prévention des risques professionnels.
Accompagner la montée en compétences des agents et identifier les besoins en formation.
Participer aux recrutements, à l’élaboration des fiches de poste et à la gestion des carrières.
Appliquer les procédures de gestion du personnel communal et, le cas échéant, proposer des mesures disciplinaires.
Missions ponctuelles
Participer aux événements municipaux et actions de valorisation des espaces verts.
Représenter le service lors de réunions, manifestations ou temps institutionnels.
Assurer une disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end selon les besoins du service.
Profils recherchés
Compétences et connaissances
Solides connaissances techniques dans le domaine des espaces verts et de la nature en ville.
Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissances en comptabilité publique et marchés publics.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook – la connaissance de GEC Elise et CIVIL est un plus).
Capacité à mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation.
Compétences managériales
Capacité à organiser, diriger, déléguer et contrôler.
Aptitude à animer, fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires.
Pratique du management transversal et du travail en réseau.
Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
Qualités personnelles
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Rigueur, autonomie, dynamisme et pragmatisme.
Sens du dialogue, de l’écoute et de la concertation.
Qualités relationnelles, bienveillance et esprit d’équipe.
Capacité d’adaptation et accompagnement du changement.
Créativité et force de proposition.
Solides connaissances techniques dans le domaine des espaces verts et de la nature en ville.
Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissances en comptabilité publique et marchés publics.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook – la connaissance de GEC Elise et CIVIL est un plus).
Capacité à mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation.
Compétences managériales
Capacité à organiser, diriger, déléguer et contrôler.
Aptitude à animer, fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires.
Pratique du management transversal et du travail en réseau.
Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
Qualités personnelles
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Rigueur, autonomie, dynamisme et pragmatisme.
Sens du dialogue, de l’écoute et de la concertation.
Qualités relationnelles, bienveillance et esprit d’équipe.
Capacité d’adaptation et accompagnement du changement.
Créativité et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828021
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des ouvres sociales pour le personnel.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'1an). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des ouvres sociales pour le personnel.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'1an). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Adresse de l'employeur
Vitry-sur-Seine
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.