Chargé de mission prévention eau et environnement (h/f)
Offre n° O094251216001154
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission prévention eau et environnement (F/H)
Titulaire ou Contractuel
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission prévention eau et environnement (F/H)
Titulaire ou Contractuel
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service, vos missions se décomposent comme suit :
Réduction de la vulnérabilité aux inondations :
Le service prépare la gestion de crise (protocoles, exercices, coordination avec services et collectivités), anticipe les crues (bulletins), suit l'activité de la direction et les marchés d'études liés aux inondations, et propose des améliorations pour mieux intégrer le risque inondation dans les missions du Département.
Stratégie départementale :
Il rédige des notes de synthèse, accompagne les élus dans les instances liées aux inondations et à l'eau/assainissement (EPTB Seine Grands Lacs, AESN, syndicats de rivières), participe aux réflexions à l'échelle infra- et supra-départementale et suit les documents liant le Département à la Métropole du Grand Paris pour la gestion des systèmes d'endiguement.
Communication et sensibilisation :
Le service organise balades urbaines et ateliers grand public ou associatif, participe à colloques, réseaux professionnels et événements liés à l'eau, l'assainissement et au risque inondation.
Dossiers réglementaires :
Il effectue une veille technique, juridique et réglementaire, accompagne l'application des évolutions réglementaires et participe à la mise à jour des documents techniques et administratifs avec les services concernés.
Réduction de la vulnérabilité aux inondations :
Le service prépare la gestion de crise (protocoles, exercices, coordination avec services et collectivités), anticipe les crues (bulletins), suit l'activité de la direction et les marchés d'études liés aux inondations, et propose des améliorations pour mieux intégrer le risque inondation dans les missions du Département.
Stratégie départementale :
Il rédige des notes de synthèse, accompagne les élus dans les instances liées aux inondations et à l'eau/assainissement (EPTB Seine Grands Lacs, AESN, syndicats de rivières), participe aux réflexions à l'échelle infra- et supra-départementale et suit les documents liant le Département à la Métropole du Grand Paris pour la gestion des systèmes d'endiguement.
Communication et sensibilisation :
Le service organise balades urbaines et ateliers grand public ou associatif, participe à colloques, réseaux professionnels et événements liés à l'eau, l'assainissement et au risque inondation.
Dossiers réglementaires :
Il effectue une veille technique, juridique et réglementaire, accompagne l'application des évolutions réglementaires et participe à la mise à jour des documents techniques et administratifs avec les services concernés.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 dans les domaines de l'assainissement, de l'hydrologie, de la gestion des risques naturels ou de la politique de l'eau, avec une bonne connaissance des risques et de l'hydrologie urbaine. Vous maîtrisez l'organisation administrative et juridique (communes, intercommunalités, DDE, SIAAP, AESN...) ainsi que les politiques de l'eau. Vous disposez de solides compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, et êtes à l'aise pour présenter et animer des réunions. Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Internet) et faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelles
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Poste de la Filière Technique - Catégorie A
Poste basé à Créteil
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelles
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Poste de la Filière Technique - Catégorie A
Poste basé à Créteil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.