Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O094251218001970
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’environ 250 agents.
Votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion et votre curiosité professionnelle sont des atouts pour la Direction des Ressources Humaines.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’environ 250 agents.
Votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion et votre curiosité professionnelle sont des atouts pour la Direction des Ressources Humaines.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Le/la gestionnaire carrière paie a pour missions :
Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière
La gestion de la paie :
- saisie des éléments mensuels de paie dans le logiciel CIRIL,
déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …),
- vérification de la paie,
- traitement des charges et du mandatement
- établissement des DSN,
- établir les attestations France Travail, les certificats de travail, tous documents relatifs à la rémunération et aux charges
La gestion de la carrière :
- tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents
- rédaction des arrêtés et contrats (recrutement, avancements, régime indemnitaire, etc),
- rédaction de courriers et tous documents administratifs en lien avec la situation des agents
Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière
La gestion de la paie :
- saisie des éléments mensuels de paie dans le logiciel CIRIL,
déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …),
- vérification de la paie,
- traitement des charges et du mandatement
- établissement des DSN,
- établir les attestations France Travail, les certificats de travail, tous documents relatifs à la rémunération et aux charges
La gestion de la carrière :
- tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents
- rédaction des arrêtés et contrats (recrutement, avancements, régime indemnitaire, etc),
- rédaction de courriers et tous documents administratifs en lien avec la situation des agents
Profils recherchés
Connaissances :
- Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des finances locales,
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Expérience similaire obligatoire.
Compétences techniques et savoir-être :
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL RH et Finances
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et organisation,
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Polyvalence,
- Savoir travailler en équipe,
- Confidentialité et grande discrétion professionnelle,
- Diplomatie,
- Connaissance de la gestion de l’absentéisme serait appréciée
- Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des finances locales,
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Expérience similaire obligatoire.
Compétences techniques et savoir-être :
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL RH et Finances
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et organisation,
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Polyvalence,
- Savoir travailler en équipe,
- Confidentialité et grande discrétion professionnelle,
- Diplomatie,
- Connaissance de la gestion de l’absentéisme serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0145107600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.