Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O094251219001242
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Commune d?Ormesson-sur-Marne (10 500 habitants, Val-de-Marne), ville résidentielle et pavillonnaire en pleine expansion, membre du territoire GPSEA (300 000 habitants)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson, Ormesson-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers du personnel en matière de carrière, paie, absences et formation
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion de la paie
• Saisie, contrôle et mandatement de la paie
• Gestion des cotisations employeur
• Élaboration et transmission de la DSN
2. Gestion des carrières
• Suivi administratif individuel des agents
• Rédaction des actes administratifs (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, fin de fonctions, etc.)
• Production des attestations (Pôle Emploi, IJSS, travail…)
• Application de la réglementation statutaire et mise à jour des dossiers agents (papier et logiciel CIRIL)
• Information et conseil aux agents sur leur situation
3. Gestion des absences
• Suivi des congés, RTT et CET
• Gestion des arrêts maladie, dossiers CITIS et visites médicales
4. Gestion de la formation
• Mise en œuvre du plan de formation
• Organisation des actions de formation individuelles et collectives
• Suivi administratif (inscriptions, attestations, saisie dans CIVIL, classement)
• Information et conseil auprès des agents et encadrants
5. Communication et projets
• Diffusion des informations RH auprès des services
• Participation aux projets administratifs et organisationnels de la DRH
• Saisie, contrôle et mandatement de la paie
• Gestion des cotisations employeur
• Élaboration et transmission de la DSN
2. Gestion des carrières
• Suivi administratif individuel des agents
• Rédaction des actes administratifs (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, fin de fonctions, etc.)
• Production des attestations (Pôle Emploi, IJSS, travail…)
• Application de la réglementation statutaire et mise à jour des dossiers agents (papier et logiciel CIRIL)
• Information et conseil aux agents sur leur situation
3. Gestion des absences
• Suivi des congés, RTT et CET
• Gestion des arrêts maladie, dossiers CITIS et visites médicales
4. Gestion de la formation
• Mise en œuvre du plan de formation
• Organisation des actions de formation individuelles et collectives
• Suivi administratif (inscriptions, attestations, saisie dans CIVIL, classement)
• Information et conseil auprès des agents et encadrants
5. Communication et projets
• Diffusion des informations RH auprès des services
• Participation aux projets administratifs et organisationnels de la DRH
Profils recherchés
Profil recherché
• Diplôme Bac +2 minimum en gestion, RH ou équivalent
• Expérience confirmée (2-3 ans) sur un poste similaire dans la fonction publique
• Diplôme Bac +2 minimum en gestion, RH ou équivalent
• Expérience confirmée (2-3 ans) sur un poste similaire dans la fonction publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0145769528
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Réponse par mail:
recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Réponse par mail:
recrutement@ormesson.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.