Agent d'entretien chargé de la propreté des locaux (h/f)
Offre n° O094251224000269
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’agent effectuera seul (e) ou en équipe l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien du patrimoine communal sous le contrôle de la cheffe d’équipe.
Le poste est placé sous la responsabilité de la cheffe d’équipe du service entretien, de la cheffe du service Moyens Généraux Ressources, de la Directrice Ressources et Moyens et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain.
Le poste est placé sous la responsabilité de la cheffe d’équipe du service entretien, de la cheffe du service Moyens Généraux Ressources, de la Directrice Ressources et Moyens et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
-Veiller à la propreté générale des sites du patrimoine communal
-Nettoyer les surfaces de bureau, radiateurs, plinthes et caissons
-Dépoussiérer quotidiennement et nettoyer régulièrement les appareils (téléphones, calculatrice, écran de pc…), étagères, dessus d’armoires, des portes et des guichets d’accueil (siège et table)
-Entretenir les sols, les sanitaires, les halls d’accueils, couloirs, bureaux et escaliers
-Vider les poubelles
-Approvisionner les différents distributeurs (papier hygiénique, essuie-main et savon)
-Nettoyer les vitres
-Effectuer un décapage ponctuel des sols
Contraintes particulières
-Horaires de travail décalés (4h30 à 12h00) du lundi au vendredi
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Nombreux déplacements sur différents sites au sein de la commune
-Pénibilité physique (station debout prolongée)
-Polyvalence en cas de remplacement
-Responsabilité dans l’utilisation du matériel
-L’activité peut s’exercer en présence des agents ou du public
-Garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité dans la manipulation et le stockage des matériels et produits de nettoyage et désinfectants
Champs des relations du poste
-Relations avec le personnel du site
-Relations possibles avec du public
-Veiller à la propreté générale des sites du patrimoine communal
-Nettoyer les surfaces de bureau, radiateurs, plinthes et caissons
-Dépoussiérer quotidiennement et nettoyer régulièrement les appareils (téléphones, calculatrice, écran de pc…), étagères, dessus d’armoires, des portes et des guichets d’accueil (siège et table)
-Entretenir les sols, les sanitaires, les halls d’accueils, couloirs, bureaux et escaliers
-Vider les poubelles
-Approvisionner les différents distributeurs (papier hygiénique, essuie-main et savon)
-Nettoyer les vitres
-Effectuer un décapage ponctuel des sols
Contraintes particulières
-Horaires de travail décalés (4h30 à 12h00) du lundi au vendredi
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Nombreux déplacements sur différents sites au sein de la commune
-Pénibilité physique (station debout prolongée)
-Polyvalence en cas de remplacement
-Responsabilité dans l’utilisation du matériel
-L’activité peut s’exercer en présence des agents ou du public
-Garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité dans la manipulation et le stockage des matériels et produits de nettoyage et désinfectants
Champs des relations du poste
-Relations avec le personnel du site
-Relations possibles avec du public
Profils recherchés
-Cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C, filière technique)
-Permis B souhaité
Compétences et capacités requises :
-Sens du service public
-Capacité à travailler seul (e) et en équipe
-Maîtrise appréciée du matériel, des techniques, des produits (manipulation, dosage, etc.)
-Maîtrise de la langue française (lecture des notices et modes d’emploi)
-Autonomie dans l’exécution des tâches
-Rigueur, organisation, assiduité et ponctualité
-Discrétion et secret professionnel
-Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
-Permis B souhaité
Compétences et capacités requises :
-Sens du service public
-Capacité à travailler seul (e) et en équipe
-Maîtrise appréciée du matériel, des techniques, des produits (manipulation, dosage, etc.)
-Maîtrise de la langue française (lecture des notices et modes d’emploi)
-Autonomie dans l’exécution des tâches
-Rigueur, organisation, assiduité et ponctualité
-Discrétion et secret professionnel
-Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Georgette DAS NEVES, cheffe du service moyens généraux ressources au 01 49 41 36 21
Analia DA FONSÉCA, chargée de recrutement au 01 49 41 36 39
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Georgette DAS NEVES, cheffe du service moyens généraux ressources au 01 49 41 36 21
Analia DA FONSÉCA, chargée de recrutement au 01 49 41 36 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.