Responsable du Service Emploi Formation Mobilité (h/f)
Offre n° O094260109000396
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
17/02/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DRH, le (la) responsable emploi formation mobilité assure l’optimisation des compétences et l’amélioration de la gestion des emplois au sein de la collectivité, en pilotant les processus de développement d'une politique GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : formation, recrutement, mobilité interne et évaluation.
Le responsable emploi formation mobilité encadre 2 agents et participe au collectif de la direction des ressources humaines.
Le responsable emploi formation mobilité encadre 2 agents et participe au collectif de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
• Analyse et participe à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
• Informe et participe à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
• Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
• Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois et partage d’information sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
• Participe au recrutement et mission de conseil auprès des services, en lien avec le chargé de recrutement
• Participation à l'élaboration de profils et des fiches de poste
Mobilité :
• Informe et participe à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
• Propose et met en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité.
• Mets en place et suit les périodes de préparation au reclassement (PPR), dans une problématique d'usure professionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison médicale
• Extractions de données RH pour analyses prospectives en lien avec le chargé de prévention
Formation :
• Définit les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Mets en place le plan de formation pluriannuel
• Elabore des outils d’identification des besoins collectifs et individuels
• Participe au dialogue social autour du plan de formation
• Mets en œuvre les dispositifs liés aux réformes de la formation
• Sélectionne les prestataires externes en analysant la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
• Elabore des outils afin d’évaluer l’impact des formations sur les services et les situations de travail
• Mesure l’écart entre les compétences détenues et les compétences attendues
• Participe à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Suit les budgets recrutement et formation
• Analyse et participe à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
• Informe et participe à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
• Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
• Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois et partage d’information sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
• Participe au recrutement et mission de conseil auprès des services, en lien avec le chargé de recrutement
• Participation à l'élaboration de profils et des fiches de poste
Mobilité :
• Informe et participe à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
• Propose et met en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité.
• Mets en place et suit les périodes de préparation au reclassement (PPR), dans une problématique d'usure professionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison médicale
• Extractions de données RH pour analyses prospectives en lien avec le chargé de prévention
Formation :
• Définit les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Mets en place le plan de formation pluriannuel
• Elabore des outils d’identification des besoins collectifs et individuels
• Participe au dialogue social autour du plan de formation
• Mets en œuvre les dispositifs liés aux réformes de la formation
• Sélectionne les prestataires externes en analysant la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
• Elabore des outils afin d’évaluer l’impact des formations sur les services et les situations de travail
• Mesure l’écart entre les compétences détenues et les compétences attendues
• Participe à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Suit les budgets recrutement et formation
Profils recherchés
Savoirs requis :
Statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
Techniques de conduite d'entretien
Savoir-faire requis :
Maîtrise des logiciels WORD, EXCEL, SEDIT RH et Finances
Suivi de tableaux de bord
Respect des délais et des consignes
Fiabilité du travail rendu
Qualités rédactionnelles, culture générale territoriale
Savoir-être requis :
Organisation, rigueur et méthode
Respect de la confidentialité
Sens de l’écoute, aisance relationnelle
Communication orale active
Initiative, autonomie, réactivité, travail en équipe
Disponibilité
Candidature :
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à la Direction des Ressources Humaines, à l'attention de Mme la Maire, par courrier ou par email à : candidatures@ville-gentilly.fr .
Statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
Techniques de conduite d'entretien
Savoir-faire requis :
Maîtrise des logiciels WORD, EXCEL, SEDIT RH et Finances
Suivi de tableaux de bord
Respect des délais et des consignes
Fiabilité du travail rendu
Qualités rédactionnelles, culture générale territoriale
Savoir-être requis :
Organisation, rigueur et méthode
Respect de la confidentialité
Sens de l’écoute, aisance relationnelle
Communication orale active
Initiative, autonomie, réactivité, travail en équipe
Disponibilité
Candidature :
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à la Direction des Ressources Humaines, à l'attention de Mme la Maire, par courrier ou par email à : candidatures@ville-gentilly.fr .
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 09/02/2026
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 09/02/2026
Adresse de l'employeur
Gentilly
>Mairie, 14 place Henri Barbusse
94257 GENTILLY CEDEX
>Mairie, 14 place Henri Barbusse
94257 GENTILLY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.