Gestionnaire de pools (h/f)
Offre n° O094260112000838
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Orly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Régime indemnitaire + RIFSSEP groupe 2
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La direction de la Logistique contribue à la conduite des politiques publiques menées au sein de la collectivité en mobilisant l’ensemble de ses moyens logistiques. Au plus près des besoins des usagers et des directions partenaires, elle développe son ingénierie à travers 5 grands domaines d’activité : la restauration, l’événementiel, les moyens généraux, l’administratif et le financier et le parc automobile.
Le service Parc automobile comprend 25 agents. Il a en charge la gestion et l’entretien d’environ 1 000 véhicules départementaux et 40 vélos de service. Il assure les prestations de transport dans le cadre des manifestations et initiatives. Il met à disposition des agents les moyens de transports nécessaires à leurs missions.
La direction de la Logistique contribue à la conduite des politiques publiques menées au sein de la collectivité en mobilisant l’ensemble de ses moyens logistiques. Au plus près des besoins des usagers et des directions partenaires, elle développe son ingénierie à travers 5 grands domaines d’activité : la restauration, l’événementiel, les moyens généraux, l’administratif et le financier et le parc automobile.
Le service Parc automobile comprend 25 agents. Il a en charge la gestion et l’entretien d’environ 1 000 véhicules départementaux et 40 vélos de service. Il assure les prestations de transport dans le cadre des manifestations et initiatives. Il met à disposition des agents les moyens de transports nécessaires à leurs missions.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion et le suivi de l'utilisation des véhicules départementaux dans les pools dont il a la charge. Participer aux autres activités du secteur
- Assurer le petit entretien (contrôle des niveaux, propreté du véhicule intérieur/extérieur, gonflage pneumatiques, plein d’essence au besoin, remplacement ampoules,…)
- Informer le responsable de secteur de tout dysfonctionnement lié à l’utilisation des véhicules
- Suivre et mettre à jour des documents administratifs liés aux véhicules : certificats et vignettes d’assurance, carnet de bord, carte carburant,…
- Planifier les rendez-vous pour les contrôles techniques, les révisions ou les réparations auprès des prestataires extérieurs ou de l’atelier du Parc Automobile.
- Renseigner, conseiller et orienter les usagers du service
- Remplacer ou seconder les gestionnaires du secteur sur leurs activités spécifiques : sinistres, gestion du parc automobile et des véhicules de prêt, location de cars,…
- Assurer le petit entretien (contrôle des niveaux, propreté du véhicule intérieur/extérieur, gonflage pneumatiques, plein d’essence au besoin, remplacement ampoules,…)
- Informer le responsable de secteur de tout dysfonctionnement lié à l’utilisation des véhicules
- Suivre et mettre à jour des documents administratifs liés aux véhicules : certificats et vignettes d’assurance, carnet de bord, carte carburant,…
- Planifier les rendez-vous pour les contrôles techniques, les révisions ou les réparations auprès des prestataires extérieurs ou de l’atelier du Parc Automobile.
- Renseigner, conseiller et orienter les usagers du service
- Remplacer ou seconder les gestionnaires du secteur sur leurs activités spécifiques : sinistres, gestion du parc automobile et des véhicules de prêt, location de cars,…
Profils recherchés
Formation et expériences
Gestion de pools de véhicules Expérience dans l'univers automobile
Permis B obligatoire
Gestion de pools de véhicules Expérience dans l'univers automobile
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Moyens bureautiques usuels (Word, Excel, Outlook)
Logiciels métiers (Atal, GIR)
Véhicule de pool
Dotation vestimentaire,
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Port obligatoire de vêtements de travail et chaussures de sécurité.
Port de charge
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 1 à 3 ans)
Poste de la Filière Technique - Catégorie C
Poste basé à Valenton
NOS ENGAGEMENTS
Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.
Logiciels métiers (Atal, GIR)
Véhicule de pool
Dotation vestimentaire,
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Port obligatoire de vêtements de travail et chaussures de sécurité.
Port de charge
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 1 à 3 ans)
Poste de la Filière Technique - Catégorie C
Poste basé à Valenton
NOS ENGAGEMENTS
Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.