Chargé de mission Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O094260114000897
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
121 Avenue du Général de Gaulle, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission Ressources Humaines F/H
Titulaire ou contractuel
Rejoignez le Département et accompagnez l’évolution des organisations et des ressources au service des collèges et des politiques éducatives.
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population, la Direction de l’Education et des Collèges élabore et met en œuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l’entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission Ressources Humaines F/H
Titulaire ou contractuel
Rejoignez le Département et accompagnez l’évolution des organisations et des ressources au service des collèges et des politiques éducatives.
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population, la Direction de l’Education et des Collèges élabore et met en œuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l’entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement des collèges et de l’amélioration des conditions de travail des agents ATTEE à travers les missions suivantes inscrites dans une démarche projet structurée, en lien étroit avec la DRH, la Direction des Bâtiments et la Direction de la Logistique :
1. Piloter la réflexion sur la dotation RH des collèges, en s’appuyant sur une base de données RH partagée avec la DRH : diagnostic, analyse des besoins (effectifs, restauration, entretien, métiers en tension) et proposition d’une dotation cible adaptée aux évolutions démographiques et organisationnelles.
2. Conduire cette démarche dans un cadre projet partenarial, en lien étroit avec la DRH, les directions métiers concernées et les services en charge du management des agents ATTEE.
3. Appuyer la direction dans la structuration et la sécurisation des processus RH, le développement d’indicateurs de pilotage et la formalisation des besoins en management de proximité des agents ATTEE.
4. Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention et de santé au travail, en lien avec la DRH et les acteurs de la médecine professionnelle, et en proposant des actions coordonnées d’amélioration des conditions de travail.
5. Participer au dialogue de gestion RH, notamment au suivi de la masse salariale, au reporting et à la veille juridique.
1. Piloter la réflexion sur la dotation RH des collèges, en s’appuyant sur une base de données RH partagée avec la DRH : diagnostic, analyse des besoins (effectifs, restauration, entretien, métiers en tension) et proposition d’une dotation cible adaptée aux évolutions démographiques et organisationnelles.
2. Conduire cette démarche dans un cadre projet partenarial, en lien étroit avec la DRH, les directions métiers concernées et les services en charge du management des agents ATTEE.
3. Appuyer la direction dans la structuration et la sécurisation des processus RH, le développement d’indicateurs de pilotage et la formalisation des besoins en management de proximité des agents ATTEE.
4. Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention et de santé au travail, en lien avec la DRH et les acteurs de la médecine professionnelle, et en proposant des actions coordonnées d’amélioration des conditions de travail.
5. Participer au dialogue de gestion RH, notamment au suivi de la masse salariale, au reporting et à la veille juridique.
Profils recherchés
Formation : Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit public, management (Bac +5 apprécié).
Expérience : 3 ans minimum d’expérience en gestion de projets RH dans une collectivité de taille similaire.
Compétences
• Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la FPT (RH, carrières, rémunération, retraite) et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
• Capacité à accompagner le changement et les projets RH (GPEEC, QVT, prévention des risques).
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
• Maîtrise des outils de pilotage RH.
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de sécurisation juridique.
• Maîtrise des outils bureautiques notamment Microsoft 365 et Excel.
Vos compétences clés pour réussir :
Rigueur, fiabilité, sens du service public, aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse.
Expérience : 3 ans minimum d’expérience en gestion de projets RH dans une collectivité de taille similaire.
Compétences
• Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la FPT (RH, carrières, rémunération, retraite) et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
• Capacité à accompagner le changement et les projets RH (GPEEC, QVT, prévention des risques).
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
• Maîtrise des outils de pilotage RH.
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de sécurisation juridique.
• Maîtrise des outils bureautiques notamment Microsoft 365 et Excel.
Vos compétences clés pour réussir :
Rigueur, fiabilité, sens du service public, aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
INFORMATIONS PRATIQUES
Rémunération selon profil et expérience :
• Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
• Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
• Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
• Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
• Restauration collective sur site
• Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
• Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels.
• Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.
• Poste basé à Créteil – Echat.
• Poste en cours de rattachement à la Direction (CST 1er trimestre 2026).
Nos engagements
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins.
Rémunération selon profil et expérience :
• Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
• Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
• Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
• Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
• Restauration collective sur site
• Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
• Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels.
• Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.
• Poste basé à Créteil – Echat.
• Poste en cours de rattachement à la Direction (CST 1er trimestre 2026).
Nos engagements
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.