Responsable du secteur Ouest (h/f)
Offre n° O094260120001316
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2100
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Responsable de secteur Ouest (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés.
Le Service des Ateliers, se compose de 51 postes répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Responsable de secteur Ouest (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés.
Le Service des Ateliers, se compose de 51 postes répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable de secteur participe à l’organisation et au suivi des activités des ateliers d’un secteur géographique afin de mettre à disposition des utilisateurs et des usagers les bâtiments départementaux et les fonctions techniques indispensables à l’exercice des missions de service public, y compris dans le cadre des projets décidés conjointement par la direction des Bâtiments et les autres directions utilisatrices.
1. Compétences managériales et relationnelles
Capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
Aptitude à accompagner, former et faire monter en compétences les chefs d’équipe
Conduite d’entretiens professionnels (évaluation, notation, accompagnement)
Capacité à déléguer, contrôler et rendre compte
Sens de l’écoute, de la communication et de la médiation
Capacité à transmettre les informations descendantes et remontantes
Leadership, autorité naturelle et équité dans la gestion des équipes
2. Compétences organisationnelles et de pilotage d’activité
Capacité à planifier, prioriser et coordonner les interventions
Maîtrise des outils de planification et de suivi d’activité
Capacité à estimer les charges de travail et les délais d’intervention
Organisation du travail en lien avec les différents interlocuteurs internes
Suivi, analyse et contrôle de la qualité des travaux réalisés
Capacité à assurer la continuité du service en cas d’aléas
Gestion des urgences et capacité à prendre des décisions rapides
3. Compétences techniques et réglementaires
Bonne connaissance des métiers du bâtiment et des interventions tous corps d’état
Capacité à analyser la faisabilité technique des travaux
Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques
Capacité à contrôler la conformité des travaux réalisés
Lecture et compréhension des documents techniques
Connaissance des procédures internes et des circuits de validation
4. Compétences administratives et budgétaires
Capacité à suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs d’activité
Participation à l’élaboration du budget du secteur
Validation et suivi des bons de commande
Capacité à contrôler le travail technico-administratif
Contribution aux marchés de fournitures en lien avec le service Achat
5. Compétences transversales et institutionnelles
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services et secteurs
Participation active aux réunions de service et interservices
Force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement du service
Compréhension des enjeux du service public et du travail en collectivité
Sens des responsabilités et du service rendu aux usagers
6. Qualités personnelles attendues
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Réactivité et adaptabilité
Esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie
Engagement, disponibilité et sens du collectif
1. Compétences managériales et relationnelles
Capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
Aptitude à accompagner, former et faire monter en compétences les chefs d’équipe
Conduite d’entretiens professionnels (évaluation, notation, accompagnement)
Capacité à déléguer, contrôler et rendre compte
Sens de l’écoute, de la communication et de la médiation
Capacité à transmettre les informations descendantes et remontantes
Leadership, autorité naturelle et équité dans la gestion des équipes
2. Compétences organisationnelles et de pilotage d’activité
Capacité à planifier, prioriser et coordonner les interventions
Maîtrise des outils de planification et de suivi d’activité
Capacité à estimer les charges de travail et les délais d’intervention
Organisation du travail en lien avec les différents interlocuteurs internes
Suivi, analyse et contrôle de la qualité des travaux réalisés
Capacité à assurer la continuité du service en cas d’aléas
Gestion des urgences et capacité à prendre des décisions rapides
3. Compétences techniques et réglementaires
Bonne connaissance des métiers du bâtiment et des interventions tous corps d’état
Capacité à analyser la faisabilité technique des travaux
Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques
Capacité à contrôler la conformité des travaux réalisés
Lecture et compréhension des documents techniques
Connaissance des procédures internes et des circuits de validation
4. Compétences administratives et budgétaires
Capacité à suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs d’activité
Participation à l’élaboration du budget du secteur
Validation et suivi des bons de commande
Capacité à contrôler le travail technico-administratif
Contribution aux marchés de fournitures en lien avec le service Achat
5. Compétences transversales et institutionnelles
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services et secteurs
Participation active aux réunions de service et interservices
Force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement du service
Compréhension des enjeux du service public et du travail en collectivité
Sens des responsabilités et du service rendu aux usagers
6. Qualités personnelles attendues
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Réactivité et adaptabilité
Esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie
Engagement, disponibilité et sens du collectif
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un BTS/ Baccalauréat technique, ou niveaux techniques, et d’une expérience significative d’encadrement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Technique - Catégorie B
Poste basé à L’Hay les Roses – déplacements dans le Val de Marne.
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Technique - Catégorie B
Poste basé à L’Hay les Roses – déplacements dans le Val de Marne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.