un gestionnaire carrière paie retraite (h/f)
Offre n° O094260212000588
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Envie d’un rôle clé, de forts enjeux et d’une équipe soudée ? La DRH de Champigny vous attend !
Avec plus de 1500 agentes et agents, la Ville de Champigny-sur-Marne place la qualité de la gestion RH, la sécurisation de la paie et l’accompagnement des parcours professionnels au coeur de son action publique.
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines structurée, experte et en mouvement, le Service Administration du Personnel joue un rôle clé : garantir des carrières sécurisées, une paie fiable et un accompagnement RH de proximité, au service des agentes, des agents et des directions.
Avec plus de 1500 agentes et agents, la Ville de Champigny-sur-Marne place la qualité de la gestion RH, la sécurisation de la paie et l’accompagnement des parcours professionnels au coeur de son action publique.
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines structurée, experte et en mouvement, le Service Administration du Personnel joue un rôle clé : garantir des carrières sécurisées, une paie fiable et un accompagnement RH de proximité, au service des agentes, des agents et des directions.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
-Assurer la gestion administrative complète de la carrière des agents, en garantissant la conformité statutaire et juridique des situations individuelles.
-Produire, sécuriser et notifier les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) tout au long du parcours professionnel.
-Installer, mettre à jour et fiabiliser les données carrière et paie dans le SIRH ciril.
-Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie et participer aux différentes phases de la paie, dans un contexte de pics d’activité organisés collectivement.
-Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les situations individuelles (carrière, paie, retraite), avec pédagogie et clarté.
-Instruire, anticiper et accompagner les dossiers de retraite et les événements de carrière associés.
Conditions d’exercice
-Poste à temps complet
-Horaires : 8h30-17h/18h selon organisation collective - Télétravail partiel possible
-Lieu : Hôtel de ville – 14 rue Talamoni – Champigny-sur-Marne
Pourquoi rejoindre Champigny ?
-Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques et qui se projette (1 feuille de route 2025-2027, 3 séminaires par an)
-Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
-Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service Foodles, titre restaurant
-Pack compétence : école de formation interne (CESAAM), plan de formation pluriannuel, accompagnement métiers.
-Assurer la gestion administrative complète de la carrière des agents, en garantissant la conformité statutaire et juridique des situations individuelles.
-Produire, sécuriser et notifier les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) tout au long du parcours professionnel.
-Installer, mettre à jour et fiabiliser les données carrière et paie dans le SIRH ciril.
-Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie et participer aux différentes phases de la paie, dans un contexte de pics d’activité organisés collectivement.
-Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les situations individuelles (carrière, paie, retraite), avec pédagogie et clarté.
-Instruire, anticiper et accompagner les dossiers de retraite et les événements de carrière associés.
Conditions d’exercice
-Poste à temps complet
-Horaires : 8h30-17h/18h selon organisation collective - Télétravail partiel possible
-Lieu : Hôtel de ville – 14 rue Talamoni – Champigny-sur-Marne
Pourquoi rejoindre Champigny ?
-Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques et qui se projette (1 feuille de route 2025-2027, 3 séminaires par an)
-Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
-Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service Foodles, titre restaurant
-Pack compétence : école de formation interne (CESAAM), plan de formation pluriannuel, accompagnement métiers.
Profils recherchés
Ce que vous apportez
-Expérience confirmée en gestion carrière / paie / retraite, idéalement en collectivité territoriale
-Excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
-Aisance avec les outils SIRH, et notamment Ciril
-Rigueur, sens de l’analyse et fiabilité
-Goût pour la relation agents et le travail en équipe
-Capacité à gérer les échéances et les périodes de forte activité avec méthode et sang-froid
-Expérience confirmée en gestion carrière / paie / retraite, idéalement en collectivité territoriale
-Excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
-Aisance avec les outils SIRH, et notamment Ciril
-Rigueur, sens de l’analyse et fiabilité
-Goût pour la relation agents et le travail en équipe
-Capacité à gérer les échéances et les périodes de forte activité avec méthode et sang-froid
Contact et modalités de candidature
Contact
0189124308
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.