Directeur du Centre communal d'action sociale (h/f)
Offre n° O094260213000864
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
118 avenue du Général de Gaulle, Maisons-Alfort (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
14/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
entre 2 550 € et 4 200 € nets mensuels selon expérience, hors primes annuelles.
Descriptif de l'emploi
La ville de MAISONS-ALFORT recrute :
Un Directeur du Centre communal d’action sociale (CCAS) - H/F
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est composé d’un pôle Séniors, d’un pôle Social et d’un Service d’autonomie à domicile (SAD), soit 66 agents. Vous définissez, proposez et mettez en œuvre le projet global du CCAS en cohérence avec les orientations municipales. Vous apportez une expertise technique et une aide à la décision des élus dans le respect des rôles de chacun.
Rémunération : entre 2 550 € et 4 200 € nets mensuels selon expérience, hors primes annuelles.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20j de RTT par an).
Horaires de travail : variables sur l’amplitude d’ouverture du service du lundi au vendredi 8h30-12h / 13h30-18h, samedi 8h30-12h.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – Télétravail à organiser avec le responsable – Restaurant municipal – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.
Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle.
Un Directeur du Centre communal d’action sociale (CCAS) - H/F
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est composé d’un pôle Séniors, d’un pôle Social et d’un Service d’autonomie à domicile (SAD), soit 66 agents. Vous définissez, proposez et mettez en œuvre le projet global du CCAS en cohérence avec les orientations municipales. Vous apportez une expertise technique et une aide à la décision des élus dans le respect des rôles de chacun.
Rémunération : entre 2 550 € et 4 200 € nets mensuels selon expérience, hors primes annuelles.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20j de RTT par an).
Horaires de travail : variables sur l’amplitude d’ouverture du service du lundi au vendredi 8h30-12h / 13h30-18h, samedi 8h30-12h.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – Télétravail à organiser avec le responsable – Restaurant municipal – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.
Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Assurer le pilotage administratif, juridique, financier et opérationnel de l’établissement.
• Préparer, participer et assurer le suivi des instances (Conseil d’administration, commissions et rapports réglementaires).
• Encadrer, structurer et participer à l’animation des équipes des trois pôles.
• Impulser une dynamique d’innovation sociale et organisationnelle en vous appuyant sur les référentiels qualité.
• Assurer le pilotage de la qualité, notamment celle du SAD, à travers des outils concrets (plan de suivi, tableaux de bord).
• Représenter l'établissement public auprès des partenaires institutionnels et associatifs et participer à la vie des réseaux.
• Assurer le copilotage de la cellule entraide dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde.
• Assurer le pilotage administratif, juridique, financier et opérationnel de l’établissement.
• Préparer, participer et assurer le suivi des instances (Conseil d’administration, commissions et rapports réglementaires).
• Encadrer, structurer et participer à l’animation des équipes des trois pôles.
• Impulser une dynamique d’innovation sociale et organisationnelle en vous appuyant sur les référentiels qualité.
• Assurer le pilotage de la qualité, notamment celle du SAD, à travers des outils concrets (plan de suivi, tableaux de bord).
• Représenter l'établissement public auprès des partenaires institutionnels et associatifs et participer à la vie des réseaux.
• Assurer le copilotage de la cellule entraide dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde.
Profils recherchés
Votre profil :
• Connaissance du Code de l’Action Sociale et des Familles.
• Connaissance des outils et dispositifs d’accueil adaptés à différents publics.
• Capacité à analyser des situations sociales de manière claire et objective.
• Capacité de synthèse.
• Capacité à conduire le changement et à prendre des décisions.
• Connaissance en matière de pilotage de la qualité.
• Appétence pour le travail en équipe.
• Leadership.
• Discrétion professionnelle.
• Rigueur et force de propositions.
• Connaissance du Code de l’Action Sociale et des Familles.
• Connaissance des outils et dispositifs d’accueil adaptés à différents publics.
• Capacité à analyser des situations sociales de manière claire et objective.
• Capacité de synthèse.
• Capacité à conduire le changement et à prendre des décisions.
• Connaissance en matière de pilotage de la qualité.
• Appétence pour le travail en équipe.
• Leadership.
• Discrétion professionnelle.
• Rigueur et force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143967700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.ville@maisons-alfort.fr
Madame le maire, 118 avenue du Général de Gaulle, 94706 Maisons-Alfort Cedex
Madame le maire, 118 avenue du Général de Gaulle, 94706 Maisons-Alfort Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.