Responsable de service (h/f)
Offre n° O094260224000742
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de service dirige le service du Patrimoine. Il anime directement l’équipe de gestionnaires fonciers en charge des acquisitions et des cessions. Il est secondé par un adjoint pour les missions relevant de la gestion immobilière et des acquisitions foncières relatives aux projets de crèches et collèges. Il veille à la coordination des différents acteurs, aux relations transversales tant en interne qu’avec les directions techniques pilotes des projets. Il est garant de la bonne circulation des informations et de la mise à disposition des outils de reporting liés à l’activité. Force de proposition, il participe à la définition de la stratégie foncière et patrimoniale. Il travaille en étroite relation avec la Direction de l’Aménagement, de l’innovation et des Solidarités Territoriales (DAIST) en particulier dans le cadre de la démarche de valorisation foncière.
Missions / conditions d'exercice
Management du service composé de 16 agents et pilotage de l’activité
- Impulser une dynamique de transversalité et de coordination dans les relations au sein du service
- Manager le service dans un esprit de concertation
- Procéder à l’évaluation collective de l’activité et à la définition des objectifs de service
- Procéder aux évaluations individuelles des agents
- Préparer et suivre le budget en lien avec le chef de service adjoint sur la partie gestion immobilière
- Anticiper et contribuer à une vision stratégique de l’action foncière et aider à la prise de décision
- Contribuer à renforcer la fonction « appui aux services opérationnels »
- Mener la prospection des disponibilités foncières, impulser l’amélioration et le suivi de la base de données dans un souci d’optimisation et de partage des informations avec les directions opérationnelles
- Participer à la gestion active des biens fonciers départementaux acquis, à vendre ou à acquérir dans le respect des
objectifs départementaux
- Superviser la mise en oeuvre des procédures d’acquisitions amiables ou par voie d’expropriation des assiettes
foncières et des déclarations d’intention d’aliénation dans le cadre des Espaces Naturels Sensibles
- Piloter des études de valorisation foncière
- Améliorer les outils de reporting
- Développer des tableaux de bord
- Animer le comité foncier
- Assurer le suivi de la gestion foncière et immobilière du patrimoine du Département
- Suivre le plan 50 000 arbres du Département
- Piloter la signature des actes notariés et leur lecture attentive sur le plan juridique
- Conception et pilotage de projet
- Relations stratégiques avec les partenaires
- Respect de la confidentialité des données
- Impulser une dynamique de transversalité et de coordination dans les relations au sein du service
- Manager le service dans un esprit de concertation
- Procéder à l’évaluation collective de l’activité et à la définition des objectifs de service
- Procéder aux évaluations individuelles des agents
- Préparer et suivre le budget en lien avec le chef de service adjoint sur la partie gestion immobilière
- Anticiper et contribuer à une vision stratégique de l’action foncière et aider à la prise de décision
- Contribuer à renforcer la fonction « appui aux services opérationnels »
- Mener la prospection des disponibilités foncières, impulser l’amélioration et le suivi de la base de données dans un souci d’optimisation et de partage des informations avec les directions opérationnelles
- Participer à la gestion active des biens fonciers départementaux acquis, à vendre ou à acquérir dans le respect des
objectifs départementaux
- Superviser la mise en oeuvre des procédures d’acquisitions amiables ou par voie d’expropriation des assiettes
foncières et des déclarations d’intention d’aliénation dans le cadre des Espaces Naturels Sensibles
- Piloter des études de valorisation foncière
- Améliorer les outils de reporting
- Développer des tableaux de bord
- Animer le comité foncier
- Assurer le suivi de la gestion foncière et immobilière du patrimoine du Département
- Suivre le plan 50 000 arbres du Département
- Piloter la signature des actes notariés et leur lecture attentive sur le plan juridique
- Conception et pilotage de projet
- Relations stratégiques avec les partenaires
- Respect de la confidentialité des données
Profils recherchés
Connaissances :
Indispensables à la prise de poste
- Connaissances approfondies du droit de l’expropriation, du droit de l’urbanisme et des règles applicables au domaine privé et public des personnes publiques
- Connaissance approfondie en matière d’aménagement du territoire
- Excellente maîtrise des différentes procédures d’acquisitions foncières et des procédures en matière foncière
- Compétences avérées de négociation
- Capacité d’animation collective
- Maîtrise des technicités de communication écrite et orale
- Maîtrise des enjeux politiques et sociaux (conseil stratégique)
- Maîtrise des enjeux financiers
- Expertise stratégique et juridique
- Compétences juridiques, financières, techniques et fiscales
A acquérir au cours de l'activité : maîtrise des logiciels métiers Pos Actes, Elise (courriers), Chronotime
Savoir-faire :
Indispensables à la prise de poste
- Capacité à travailler en mode projet
- Aptitude à manager une équipe dans un esprit de concertation
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à hiérarchiser les priorités et à rendre compte de l’activité
- Capacité à gérer les urgences, respect des délais
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthode
- Savoir adapter son activité en fonction des priorités et des besoins du service
- Capacité de travailler en équipe
- Savoir représenter le Département lors de réunion
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
- Sens de l’initiative
Indispensables à la prise de poste
- Connaissances approfondies du droit de l’expropriation, du droit de l’urbanisme et des règles applicables au domaine privé et public des personnes publiques
- Connaissance approfondie en matière d’aménagement du territoire
- Excellente maîtrise des différentes procédures d’acquisitions foncières et des procédures en matière foncière
- Compétences avérées de négociation
- Capacité d’animation collective
- Maîtrise des technicités de communication écrite et orale
- Maîtrise des enjeux politiques et sociaux (conseil stratégique)
- Maîtrise des enjeux financiers
- Expertise stratégique et juridique
- Compétences juridiques, financières, techniques et fiscales
A acquérir au cours de l'activité : maîtrise des logiciels métiers Pos Actes, Elise (courriers), Chronotime
Savoir-faire :
Indispensables à la prise de poste
- Capacité à travailler en mode projet
- Aptitude à manager une équipe dans un esprit de concertation
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à hiérarchiser les priorités et à rendre compte de l’activité
- Capacité à gérer les urgences, respect des délais
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthode
- Savoir adapter son activité en fonction des priorités et des besoins du service
- Capacité de travailler en équipe
- Savoir représenter le Département lors de réunion
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
- Sens de l’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
CV
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.