Responsable de l'action culturelle et de la diffusion (h/f)
Offre n° O094260224001683
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Maurice Demenitroux, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA, par l’intermédiaire de sa Direction des Sports et de la Culture (DSC) rattachée à la Direction Générale Adjointe Citoyenneté (DGAC), pilote et assure aujourd’hui le développement de 9 établissements spécialisés d’enseignement artistique gérés en régie directe.
Ce réseau, diversifié dans sa composition, comptant notamment trois conservatoires classés (2 CRI et le CRR de Créteil), nourrit le double objectif de proposer localement des services culturels adaptés aux communes d’implantation et d’irriguer de manière équilibrée le territoire par une approche favorisant les complémentarités, en travaillant au renforcement de synergies, à l’harmonisation, à l’optimisation et à la modernisation des fonctionnements.
Ce réseau d’envergure s’inscrit dans un écosystème partenarial dense du fait de ses relations institutionnelles (Ministère de la Culture et de la Communication, Ministère de l’Education Nationale) et de ses collaborations avec les multiples lieux ressources qui maillent le territoire.
Positionné au cœur de cet environnement dynamisant dont il constitue une composante centrale, le conservatoire Marcel Dadi - Conservatoire à Rayonnement Régional (CRR) de Créteil, fort de ses 1300 élèves, de son équipe pluridisciplinaire de 110 collaborateurs (enseignants, personnels administratifs, d’accueil et techniques), jouissant d’un site exceptionnel propice aux apprentissages et aux actions de diffusion, conçoit, expérimente et déploie ses projets aussi bien avec des structures de rayonnement régional et national comme la Maison des Arts de Créteil, le Centre Chorégraphique National, la Muse en Circuit (Centre national de création musicale), la Philharmonie de Paris, qu’avec l’ensemble des partenaires locaux comme les centres socio-culturels et le réseau des médiathèques.
Ce réseau, diversifié dans sa composition, comptant notamment trois conservatoires classés (2 CRI et le CRR de Créteil), nourrit le double objectif de proposer localement des services culturels adaptés aux communes d’implantation et d’irriguer de manière équilibrée le territoire par une approche favorisant les complémentarités, en travaillant au renforcement de synergies, à l’harmonisation, à l’optimisation et à la modernisation des fonctionnements.
Ce réseau d’envergure s’inscrit dans un écosystème partenarial dense du fait de ses relations institutionnelles (Ministère de la Culture et de la Communication, Ministère de l’Education Nationale) et de ses collaborations avec les multiples lieux ressources qui maillent le territoire.
Positionné au cœur de cet environnement dynamisant dont il constitue une composante centrale, le conservatoire Marcel Dadi - Conservatoire à Rayonnement Régional (CRR) de Créteil, fort de ses 1300 élèves, de son équipe pluridisciplinaire de 110 collaborateurs (enseignants, personnels administratifs, d’accueil et techniques), jouissant d’un site exceptionnel propice aux apprentissages et aux actions de diffusion, conçoit, expérimente et déploie ses projets aussi bien avec des structures de rayonnement régional et national comme la Maison des Arts de Créteil, le Centre Chorégraphique National, la Muse en Circuit (Centre national de création musicale), la Philharmonie de Paris, qu’avec l’ensemble des partenaires locaux comme les centres socio-culturels et le réseau des médiathèques.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la direction du conservatoire, en tant que responsable de l’action culturelle et de la diffusion au sein du pôle développement culturel, au cœur d’un établissement caractérisé par sa forte implication dans le domaine de l’Education Artistique et Culturelle et en transversalité avec l’équipe administrative et pédagogique, vous avez pour missions principales :
Participer activement au rayonnement de l’établissement sur la ville d’implantation (opérateurs culturels, établissements scolaires, tissu associatif, centres socioculturels), au niveau du réseau et plus largement ;
Animer la vie artistique du conservatoire et en faire la promotion grâce à une communication performante sur les actions pédagogiques et de diffusion ;
Représenter le pôle développement culturel au sein du comité de direction en contribuant à la coordination générale des services couverts et participant à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques fixées par la direction ;
Assurer le pilotage fonctionnel et hiérarchique (fixation d’objectifs, plan de formation, planification des missions, évaluation…) des équipes placées sous votre responsabilité (régie technique, centre de documentation et développement des publics).
Centre de documentation
Accompagner ce service pour l’ériger en véritable outil d’action culturelle, capable de valoriser les ressources documentaires (médiation, diversification du fond), de soutenir les projets pédagogiques et de contribuer au rayonnement intellectuel et artistique de l’établissement ;
Conduire et superviser le chantier de mise en réseau du centre de documentation avec les partothèques et médiathèques des autres établissements du réseau des conservatoires, en assurant la coordination entre référents.
Régie technique
Coordonner les activités de diffusion en garantissant leur bonne articulation et soutenabilité dans les différents pans couverts (humains, financiers, logistiques) , et en recherchant l’approfondissement des liens avec les initiatives du pôle enseignement dans une logique de programmation de saison ;
Garantir la faisabilité des projets en veillant à l’équilibre entre missions de régie, attentes des équipes pédagogiques et sollicitations des partenaires extérieurs dans un souci de fluidification des relations.
Développement des publics
Concevoir avec la direction du conservatoire, les équipes pédagogiques et administratives, un calendrier de manifestations au profit des établissements scolaires de la ville, des centres socioculturels, des établissements de santé et contribuer ainsi à la diversification des publics ;
Maintenir une coordination étroite avec la référente communication de la DSC et le service communication de GPSEA, piloter des actions de communication internes et externes pour augmenter la visibilité et l’attractivité de l’établissement ;
Participer activement au travail en réseau porté par les agents en charge du développement culturel, au siège de la DSC et au sein des équipements.
Participer activement au rayonnement de l’établissement sur la ville d’implantation (opérateurs culturels, établissements scolaires, tissu associatif, centres socioculturels), au niveau du réseau et plus largement ;
Animer la vie artistique du conservatoire et en faire la promotion grâce à une communication performante sur les actions pédagogiques et de diffusion ;
Représenter le pôle développement culturel au sein du comité de direction en contribuant à la coordination générale des services couverts et participant à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques fixées par la direction ;
Assurer le pilotage fonctionnel et hiérarchique (fixation d’objectifs, plan de formation, planification des missions, évaluation…) des équipes placées sous votre responsabilité (régie technique, centre de documentation et développement des publics).
Centre de documentation
Accompagner ce service pour l’ériger en véritable outil d’action culturelle, capable de valoriser les ressources documentaires (médiation, diversification du fond), de soutenir les projets pédagogiques et de contribuer au rayonnement intellectuel et artistique de l’établissement ;
Conduire et superviser le chantier de mise en réseau du centre de documentation avec les partothèques et médiathèques des autres établissements du réseau des conservatoires, en assurant la coordination entre référents.
Régie technique
Coordonner les activités de diffusion en garantissant leur bonne articulation et soutenabilité dans les différents pans couverts (humains, financiers, logistiques) , et en recherchant l’approfondissement des liens avec les initiatives du pôle enseignement dans une logique de programmation de saison ;
Garantir la faisabilité des projets en veillant à l’équilibre entre missions de régie, attentes des équipes pédagogiques et sollicitations des partenaires extérieurs dans un souci de fluidification des relations.
Développement des publics
Concevoir avec la direction du conservatoire, les équipes pédagogiques et administratives, un calendrier de manifestations au profit des établissements scolaires de la ville, des centres socioculturels, des établissements de santé et contribuer ainsi à la diversification des publics ;
Maintenir une coordination étroite avec la référente communication de la DSC et le service communication de GPSEA, piloter des actions de communication internes et externes pour augmenter la visibilité et l’attractivité de l’établissement ;
Participer activement au travail en réseau porté par les agents en charge du développement culturel, au siège de la DSC et au sein des équipements.
Profils recherchés
Sens du contact et du service public ;
Grande capacité d'organisation et de planification ;
Maitrise de l’approche partenariale et aptitudes à la négociation ;
Rigueur et autonomie ;
Connaissances générales des domaines artistiques et culturels de la musique, de la danse et du théâtre ; ainsi que sur les politiques culturelles nationales - Les réseaux culturels - La médiation culturelle - Les publics ;
Capacités rédactionnelles et de présentation (bilan d'activités, documents de communication interne) ;
Maîtrise des outils numériques (logiciels de mise en page graphique, site internet, CANVA, suite adobe ...) ;
Maîtrise des dispositifs de suivi d’activité, des techniques de reporting et veille sur l'activité culturelle régionale ;
Aptitude au conseil sur l'offre culturelle auprès des élèves et du personnel.
Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
Diplôme supérieur d’ingénierie culturelle ou de communication ; Certificat d’aptitude aux fonctions de professeur ;
ou qualification reconnue équivalente ;
Permis B souhaité.
Grande capacité d'organisation et de planification ;
Maitrise de l’approche partenariale et aptitudes à la négociation ;
Rigueur et autonomie ;
Connaissances générales des domaines artistiques et culturels de la musique, de la danse et du théâtre ; ainsi que sur les politiques culturelles nationales - Les réseaux culturels - La médiation culturelle - Les publics ;
Capacités rédactionnelles et de présentation (bilan d'activités, documents de communication interne) ;
Maîtrise des outils numériques (logiciels de mise en page graphique, site internet, CANVA, suite adobe ...) ;
Maîtrise des dispositifs de suivi d’activité, des techniques de reporting et veille sur l'activité culturelle régionale ;
Aptitude au conseil sur l'offre culturelle auprès des élèves et du personnel.
Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
Diplôme supérieur d’ingénierie culturelle ou de communication ; Certificat d’aptitude aux fonctions de professeur ;
ou qualification reconnue équivalente ;
Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Poste basé à Créteil (94) ;
Mobilité possible sur le territoire ;
Congés annuels à prendre pendant les congés scolaires ;
Horaires en soirée et le week-end à prévoir ponctuellement, en fonction des manifestations ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Renseignement auprès de Monsieur Arnaud LEHMANN, Directeur du conservatoire : alehmann@gspea.fr - 01 41 94 31 02
Mobilité possible sur le territoire ;
Congés annuels à prendre pendant les congés scolaires ;
Horaires en soirée et le week-end à prévoir ponctuellement, en fonction des manifestations ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Renseignement auprès de Monsieur Arnaud LEHMANN, Directeur du conservatoire : alehmann@gspea.fr - 01 41 94 31 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.