Chargé de l'emploi et des compétences (h/f)
Offre n° O094260302001498
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
25/07/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du service du développement des RH, assure, dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la mise en œuvre du processus de recrutement sur les emplois permanents et temporaires d'un portefeuille dédié. Accompagne les projets professionnels des agents. Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité (choisie et subie) et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires.
Travaille en polyvalence avec les 4 autres conseiller.ère.s emploi- évolution professionnelle et agent.es du service.
Travaille en polyvalence avec les 4 autres conseiller.ère.s emploi- évolution professionnelle et agent.es du service.
Missions / conditions d'exercice
Activités:
- Analyser des demandes de recrutement et définition des profils de poste
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidat.e.s par le biais d'outils d'aide à la décision (grille d'entretiens, comptes rendus d'entretiens...)
- Elaborer des fiches de poste et en assurer leurs mises à jour
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en tension en interne ou en externe par une stratégie de communication
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d'accès à l'emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l'embauche, réponses aux candidats non retenus ...)
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
- Assurer le suivi des agent.e.s en mobilité choisie ou subie dans le respect de la procédure de la démarche mobilité d la collectivité
- Analyser la situation professionnelle de l'agent.e et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
- Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Proposer un parcours d'accompagnement individuel et un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
- Participer à l'élaboration d'outils de description et d'évaluation des compétences
- Participer à la définition des passerelles métiers
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement les dispositifs (convention, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires.
- Analyser des demandes de recrutement et définition des profils de poste
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidat.e.s par le biais d'outils d'aide à la décision (grille d'entretiens, comptes rendus d'entretiens...)
- Elaborer des fiches de poste et en assurer leurs mises à jour
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en tension en interne ou en externe par une stratégie de communication
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d'accès à l'emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l'embauche, réponses aux candidats non retenus ...)
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
- Assurer le suivi des agent.e.s en mobilité choisie ou subie dans le respect de la procédure de la démarche mobilité d la collectivité
- Analyser la situation professionnelle de l'agent.e et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
- Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Proposer un parcours d'accompagnement individuel et un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
- Participer à l'élaboration d'outils de description et d'évaluation des compétences
- Participer à la définition des passerelles métiers
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement les dispositifs (convention, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires.
Profils recherchés
Connaissances pré-requises:
- Connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Concepts et principes de la GPEC (postes, emplois, métiers, compétences, etc.)
- Maitrise du processus de recrutement
- Techniques d'entretien
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
Compétences professionnelles:
- Gérer les procédures de recrutement, en veillant à son respect juridique
- Définir les besoins du ou des services et les compétences requises
- Etablir, rédiger des fiches de poste
- Définir les critères de sélection des candidats
- Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
- Conduire des entretiens
- Vérifier la sécurité juridique des recrutements
- Assurer du conseil en orientation professionnelle
- Capacité à négocier
- Esprit d'équipe, adaptabilité.
- Connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Concepts et principes de la GPEC (postes, emplois, métiers, compétences, etc.)
- Maitrise du processus de recrutement
- Techniques d'entretien
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
Compétences professionnelles:
- Gérer les procédures de recrutement, en veillant à son respect juridique
- Définir les besoins du ou des services et les compétences requises
- Etablir, rédiger des fiches de poste
- Définir les critères de sélection des candidats
- Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
- Conduire des entretiens
- Vérifier la sécurité juridique des recrutements
- Assurer du conseil en orientation professionnelle
- Capacité à négocier
- Esprit d'équipe, adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Monsieur le Maire
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.