Gestionnaire au sein de la mission handicap (h/f)
Offre n° O094260306000274
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
05/05/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l'un des premiers employeurs du territoire.
Département dynamique et résolument engagé dans les politiques globales en faveur des personnes en situation de handicap, le Val-de-Marne renforce son engagement en faveur de l'inclusion professionnelle. Rattachée à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines est un acteur majeur du projet d'administration de la collectivité qui fait des sujets de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap des enjeux prioritaires.
Département dynamique et résolument engagé dans les politiques globales en faveur des personnes en situation de handicap, le Val-de-Marne renforce son engagement en faveur de l'inclusion professionnelle. Rattachée à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines est un acteur majeur du projet d'administration de la collectivité qui fait des sujets de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap des enjeux prioritaires.
Missions / conditions d'exercice
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Gestionnaire au sein de la mission handicap à temps plein (H/F)
Missions
Rattaché au Service Santé Sécurité et Conditions de Travail de la DRH, vous serez intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 16 personnes (conseillers en préventions des risques professionnels, ergonomes, psychologues du travail, référente handicap). Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et en binôme avec la référente handicap et une autre gestionnaire, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique handicap.
A cet effet, vous :
- Assurez la gestion administrative et budgétaire de l'accompagnement des agents
- Recensez les bénéficiaires de l'obligation d'emploi de la collectivité (RQTH, ATI, reclassés)
- Garantissez le suivi de la convention avec le FIPHFP
- Prenez en charge l'accompagnement de certains aménagements de postes (prothèses auditives, réservation de prestations...)
- Participez à la déclinaison des projets transversaux de la mission handicap (élaboration du bilan annuel et des contrôles, l'organisation des actions de sensibilisation au handicap, organisation des comités et réunions)
Vous inscrivez votre action dans une démarche transversale avec tous les services de la direction adjointe, de la DRH ainsi que les autres directions de la collectivité dans le cadre des modalités de gestion partagée des RH.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :
· Une politique de formation dynamique
· Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
· Restauration collective sur site
· 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d'aménagement du temps de travail
· Télétravail
· Action sociale ( Adhésion au CNAS)
Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux) ou contractuelle)
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Gestionnaire au sein de la mission handicap à temps plein (H/F)
Missions
Rattaché au Service Santé Sécurité et Conditions de Travail de la DRH, vous serez intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 16 personnes (conseillers en préventions des risques professionnels, ergonomes, psychologues du travail, référente handicap). Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et en binôme avec la référente handicap et une autre gestionnaire, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique handicap.
A cet effet, vous :
- Assurez la gestion administrative et budgétaire de l'accompagnement des agents
- Recensez les bénéficiaires de l'obligation d'emploi de la collectivité (RQTH, ATI, reclassés)
- Garantissez le suivi de la convention avec le FIPHFP
- Prenez en charge l'accompagnement de certains aménagements de postes (prothèses auditives, réservation de prestations...)
- Participez à la déclinaison des projets transversaux de la mission handicap (élaboration du bilan annuel et des contrôles, l'organisation des actions de sensibilisation au handicap, organisation des comités et réunions)
Vous inscrivez votre action dans une démarche transversale avec tous les services de la direction adjointe, de la DRH ainsi que les autres directions de la collectivité dans le cadre des modalités de gestion partagée des RH.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :
· Une politique de formation dynamique
· Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
· Restauration collective sur site
· 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d'aménagement du temps de travail
· Télétravail
· Action sociale ( Adhésion au CNAS)
Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux) ou contractuelle)
Profils recherchés
Et si c'était vous ?
Diplômé d'un niveau baccalauréat à BAC+2, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum deux ans si possible sur des missions similaires.
Doté de grandes qualités relationnelles, vous savez faire preuve faire preuve d'empathie, de compréhension et d'écoute afin de comprendre les besoins et préoccupations des collaborateurs. Capable de travailler en toute autonomie, vous savez être réactif et prendre des initiatives pour répondre aux besoins changeants des agents en situation de handicap. Vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise des outils bureautiques. Reconnu pour votre discrétion professionnelle, vous comprenez l'importance de la confidentialité et agissez en conséquence.
Une connaissance préalable de l'environnement territorial est un atout, car elle permettra au candidat de mieux comprendre les spécificités et les besoins de notre collectivité.
Diplômé d'un niveau baccalauréat à BAC+2, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum deux ans si possible sur des missions similaires.
Doté de grandes qualités relationnelles, vous savez faire preuve faire preuve d'empathie, de compréhension et d'écoute afin de comprendre les besoins et préoccupations des collaborateurs. Capable de travailler en toute autonomie, vous savez être réactif et prendre des initiatives pour répondre aux besoins changeants des agents en situation de handicap. Vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise des outils bureautiques. Reconnu pour votre discrétion professionnelle, vous comprenez l'importance de la confidentialité et agissez en conséquence.
Une connaissance préalable de l'environnement territorial est un atout, car elle permettra au candidat de mieux comprendre les spécificités et les besoins de notre collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contacter Manuella TRIFAULT : manuella.trifault@valdemarne.fr
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.