Chargé de mission SIRH et de pilotage de la masse salariale (h/f)
Offre n° O094260309000110
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Missions :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le chargé de mission SIRH garantit le bon fonctionnement et l’évolution du système d’information RH. Il accompagne les utilisateurs, veille à la cohérence des pratiques et contribue à l’amélioration continue des processus et procédures RH.
Acteur de la transformation numérique de la fonction RH, il favorise l’émergence de nouveaux projets et anime la transversalité avec les différentes directions. Il participe également au pilotage de la masse salariale en développant des outils de suivi et d’aide à la décision partagés au sein de la collectivité.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le chargé de mission SIRH garantit le bon fonctionnement et l’évolution du système d’information RH. Il accompagne les utilisateurs, veille à la cohérence des pratiques et contribue à l’amélioration continue des processus et procédures RH.
Acteur de la transformation numérique de la fonction RH, il favorise l’émergence de nouveaux projets et anime la transversalité avec les différentes directions. Il participe également au pilotage de la masse salariale en développant des outils de suivi et d’aide à la décision partagés au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Administration et gestion du SIRH :
- Administrer et paramétrer le SIRH (SEDIT RH – modules paie, carrière…)
- Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH
- Assurer les mises à jour, montées de version et la maintenance du SIRH en lien avec les éditeurs et la DSI
- Fiabiliser les données sociales et élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
- Veiller à l’intégrité, à la sécurité et à la confidentialité des données, dans le respect du RGPD
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des référentiels RH (organigramme, emplois, grades…)
- Contribuer à l’harmonisation des processus et méthodes de travail au sein de la DRH
• Pilotage, modernisation et digitalisation :
- Piloter les évolutions du SIRH et les projets de dématérialisation des processus RH
- Accompagner la transformation numérique et la rationalisation des pratiques
- Contribuer à la sécurisation et à l’harmonisation des procédures RH
• Support et accompagnement des utilisateurs :
- Assurer le support de niveau 1 auprès des gestionnaires RH et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils
- Former les utilisateurs, élaborer la documentation fonctionnelle et recueillir les besoins d’évolution
- Gérer les habilitations et droits d’accès et assurer l’interface avec la DSI et l’éditeur
• Analyse et pilotage de la donnée RH :
- Concevoir des tableaux de bord, et réaliser des études RH
- Réaliser des traitements de données dans le cadre des campagnes RH
- Suivre et analyser la masse salariale et contribuer à l’élaboration budgétaire
A savoir sur le poste :
- Horaires : 37h30
- Travail prolongé sur écran
• Administration et gestion du SIRH :
- Administrer et paramétrer le SIRH (SEDIT RH – modules paie, carrière…)
- Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH
- Assurer les mises à jour, montées de version et la maintenance du SIRH en lien avec les éditeurs et la DSI
- Fiabiliser les données sociales et élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
- Veiller à l’intégrité, à la sécurité et à la confidentialité des données, dans le respect du RGPD
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des référentiels RH (organigramme, emplois, grades…)
- Contribuer à l’harmonisation des processus et méthodes de travail au sein de la DRH
• Pilotage, modernisation et digitalisation :
- Piloter les évolutions du SIRH et les projets de dématérialisation des processus RH
- Accompagner la transformation numérique et la rationalisation des pratiques
- Contribuer à la sécurisation et à l’harmonisation des procédures RH
• Support et accompagnement des utilisateurs :
- Assurer le support de niveau 1 auprès des gestionnaires RH et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils
- Former les utilisateurs, élaborer la documentation fonctionnelle et recueillir les besoins d’évolution
- Gérer les habilitations et droits d’accès et assurer l’interface avec la DSI et l’éditeur
• Analyse et pilotage de la donnée RH :
- Concevoir des tableaux de bord, et réaliser des études RH
- Réaliser des traitements de données dans le cadre des campagnes RH
- Suivre et analyser la masse salariale et contribuer à l’élaboration budgétaire
A savoir sur le poste :
- Horaires : 37h30
- Travail prolongé sur écran
Profils recherchés
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Maîtrise d’un SIRH, idéalement BL RH – Berger-Levrault et/ou CIRIL RH, ainsi que des outils d’analyse de la donnée RH
• Bonne connaissance du statut de la FPT et des processus RH exigée
• Maîtrise avancée des outils bureautiques, des outils de traitement et d’extraction de données
• Capacité d’analyse et de synthèse pour exploiter, fiabiliser et valoriser les données RH
• Expérience du travail en mode projet et capacité à piloter ou accompagner des évolutions d’outils et de processus
• Aptitude à travailler en transversalité
• Capacité à vulgariser des sujets techniques, former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité
• Maîtrise d’un SIRH, idéalement BL RH – Berger-Levrault et/ou CIRIL RH, ainsi que des outils d’analyse de la donnée RH
• Bonne connaissance du statut de la FPT et des processus RH exigée
• Maîtrise avancée des outils bureautiques, des outils de traitement et d’extraction de données
• Capacité d’analyse et de synthèse pour exploiter, fiabiliser et valoriser les données RH
• Expérience du travail en mode projet et capacité à piloter ou accompagner des évolutions d’outils et de processus
• Aptitude à travailler en transversalité
• Capacité à vulgariser des sujets techniques, former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 09/04/2026
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 09/04/2026
Adresse de l'employeur
Gentilly
>Mairie, 14 place Henri Barbusse
94257 GENTILLY CEDEX
>Mairie, 14 place Henri Barbusse
94257 GENTILLY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.