Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O094260309000133
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
24/06/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Missions :
Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, le/la chargé(e) de recrutement assure la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des agents. Il/elle garantit la qualité des procédures administratives et réglementaires, la gestion et l’analyse des candidatures, l’organisation des entretiens ainsi que le suivi administratif des recrutements, y compris le traitement des candidatures spontanées.
Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, le/la chargé(e) de recrutement assure la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des agents. Il/elle garantit la qualité des procédures administratives et réglementaires, la gestion et l’analyse des candidatures, l’organisation des entretiens ainsi que le suivi administratif des recrutements, y compris le traitement des candidatures spontanées.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Garant de qualité du processus de recrutement :
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
- Diffuser les annonces sur les différents supports de communication
- Rechercher les candidatures correspondant au profil
- Rédiger et diffuser l'offre en fonction des besoins des services, du profil du candidat et du mode de communication choisi
- Réceptionner, analyser les candidatures, étudier la faisabilité de recrutement, effectuer la pré-sélection de CV et la pré-qualification téléphonique
• Organisation, gestion et suivi des sessions de recrutement :
- Organiser les entretiens (planification, réservation de salle, invitation...)
- Conduire les entretiens
- Rédiger les synthèses à chaque session d'entretiens
- Assurer les suites des entretiens (rédaction de courriers, montage du dossier de recrutement, mise à jour des tableaux de bord…)
- Assurer l'intégration des nouveaux arrivants
• Suivi administratif des recrutements :
- Effectuer les déclarations de vacances de poste auprès du centre de Gestion
- Effectuer les déclarations d’embauche
- Faire les demandes de casiers judiciaires
- Gérer et suivre les visites médicales d’aptitude à l’embauche
- Elaborer et suivre des tableaux de bord : réunions de direction, suivi des remplacements et contractuels…
• Gestion des candidatures spontanées :
- Réceptionner, trier et classer les candidatures reçues par courrier ou email
- Rédiger et transmettre les accusés de réception par courrier ou par mail
- Suivre et clôturer les courriers via l’outil « suivi de courriers »
A savoir sur le poste :
- Type de contrat : CDD, remplacement congé maternité
- Horaires : 37h30
- Travail prolongé sur écran
- Respect strict des obligations de confidentialité, de discrétion, et de réserve
• Garant de qualité du processus de recrutement :
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
- Diffuser les annonces sur les différents supports de communication
- Rechercher les candidatures correspondant au profil
- Rédiger et diffuser l'offre en fonction des besoins des services, du profil du candidat et du mode de communication choisi
- Réceptionner, analyser les candidatures, étudier la faisabilité de recrutement, effectuer la pré-sélection de CV et la pré-qualification téléphonique
• Organisation, gestion et suivi des sessions de recrutement :
- Organiser les entretiens (planification, réservation de salle, invitation...)
- Conduire les entretiens
- Rédiger les synthèses à chaque session d'entretiens
- Assurer les suites des entretiens (rédaction de courriers, montage du dossier de recrutement, mise à jour des tableaux de bord…)
- Assurer l'intégration des nouveaux arrivants
• Suivi administratif des recrutements :
- Effectuer les déclarations de vacances de poste auprès du centre de Gestion
- Effectuer les déclarations d’embauche
- Faire les demandes de casiers judiciaires
- Gérer et suivre les visites médicales d’aptitude à l’embauche
- Elaborer et suivre des tableaux de bord : réunions de direction, suivi des remplacements et contractuels…
• Gestion des candidatures spontanées :
- Réceptionner, trier et classer les candidatures reçues par courrier ou email
- Rédiger et transmettre les accusés de réception par courrier ou par mail
- Suivre et clôturer les courriers via l’outil « suivi de courriers »
A savoir sur le poste :
- Type de contrat : CDD, remplacement congé maternité
- Horaires : 37h30
- Travail prolongé sur écran
- Respect strict des obligations de confidentialité, de discrétion, et de réserve
Profils recherchés
• Formation supérieure en ressources Humaines et une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du recrutement exigé
• Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
• Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
• Connaissance de la réglementation applicable aux recrutements dans la Fonction Publique Territoriale souhaitée
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
• Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l'exécution des tâches
• Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
• Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
• Connaissance de la réglementation applicable aux recrutements dans la Fonction Publique Territoriale souhaitée
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
• Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l'exécution des tâches
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 27/03/2026
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 27/03/2026
Adresse de l'employeur
Gentilly
>Mairie, 14 place Henri Barbusse
94257 GENTILLY CEDEX
>Mairie, 14 place Henri Barbusse
94257 GENTILLY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.