Contrôleur de gestion (h/f)
Offre n° O094260312000685
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble La Pyramide 80 av. du Général de Gaulle 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public!
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Contrôleur de gestion- F/H
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service administratif et financier, vous assurez le recueil et le traitement des informations nécessaires au suivi de l'activité de la direction. Vous participez aux diagnostics et projections relatives aux moyens dédiés aux crèches départementales.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Procédures et outils
· Concevoir les tableaux de bord financier et d'activité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels ou annuels).
· Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière pour en garantir la fiabilité.
· Mettre à jour et accompagner la mise en oeuvre des outils nécessaires aux commissions d'attribution de places en crèches.
2. Budget et comptabilité
· Analyse des ENS, suivi des fournisseurs et clôture budgétaire mensuelle.
· Mise en oeuvre des orientations de la collectivité, de la direction et du service pour assurer la sécurisation des opérations financières.
· Participe à l'élaboration de la stratégie budgétaire et comptable de la direction.
3. Activité des EAJE
· Participe à la constitution des dossiers de demandes de subvention auprès de la CAF (déclarations CAF trimestrielles).
· Recherche des financements supplémentaires et répondre à des appels à projet (CAF, FSE, projet handicap...).
4. Analyse et reporting
· Collecte et traite les données demandées par la direction générale sur l'activité, le fonctionnement et les recettes des crèches
· Dans le cadre des reporting auprès de la direction générale, travailler en collaboration avec la DEMO et proposer des améliorations de l'information transmise à la DG
5. Contrôle des activités
· Élabore et consolide des données d'activité des crèches départementales dans l'optique des déclarations CAF
· Suivi et contrôle de l'exécution et du renouvellement des marchés publics : suivi et relance fournisseurs, gestion des anomalies de marchés en concertation avec les référents marchés, suivi du respect des conditions contractuelles, mise en oeuvre les procédures de non-conformité (COPIL, courriers, pénalité, etc.)
6. Applicatifs et logiciels métier
· Accompagne et met en place des procédures pour pallier les problématiques liées au logiciel comptable
· Assure la mise à jour des applicatifs métiers et leurs évolutions en partenariat avec le chef de projet SI et la direction des Systèmes d'Information
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Contrôleur de gestion- F/H
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service administratif et financier, vous assurez le recueil et le traitement des informations nécessaires au suivi de l'activité de la direction. Vous participez aux diagnostics et projections relatives aux moyens dédiés aux crèches départementales.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Procédures et outils
· Concevoir les tableaux de bord financier et d'activité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels ou annuels).
· Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière pour en garantir la fiabilité.
· Mettre à jour et accompagner la mise en oeuvre des outils nécessaires aux commissions d'attribution de places en crèches.
2. Budget et comptabilité
· Analyse des ENS, suivi des fournisseurs et clôture budgétaire mensuelle.
· Mise en oeuvre des orientations de la collectivité, de la direction et du service pour assurer la sécurisation des opérations financières.
· Participe à l'élaboration de la stratégie budgétaire et comptable de la direction.
3. Activité des EAJE
· Participe à la constitution des dossiers de demandes de subvention auprès de la CAF (déclarations CAF trimestrielles).
· Recherche des financements supplémentaires et répondre à des appels à projet (CAF, FSE, projet handicap...).
4. Analyse et reporting
· Collecte et traite les données demandées par la direction générale sur l'activité, le fonctionnement et les recettes des crèches
· Dans le cadre des reporting auprès de la direction générale, travailler en collaboration avec la DEMO et proposer des améliorations de l'information transmise à la DG
5. Contrôle des activités
· Élabore et consolide des données d'activité des crèches départementales dans l'optique des déclarations CAF
· Suivi et contrôle de l'exécution et du renouvellement des marchés publics : suivi et relance fournisseurs, gestion des anomalies de marchés en concertation avec les référents marchés, suivi du respect des conditions contractuelles, mise en oeuvre les procédures de non-conformité (COPIL, courriers, pénalité, etc.)
6. Applicatifs et logiciels métier
· Accompagne et met en place des procédures pour pallier les problématiques liées au logiciel comptable
· Assure la mise à jour des applicatifs métiers et leurs évolutions en partenariat avec le chef de projet SI et la direction des Systèmes d'Information
Profils recherchés
Diplômé d'un niveau baccalauréat à BAC+3 en Contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée sur des missions similaires.
· Maitrise des techniques comptables et financières, systèmes d'information (Excel, tableurs, bases de données, PGI comptable).
· Connaissances en analyse de données (multidimensionnelles et descriptives), statistiques, analyse économique et comptable
· Maitrise de la gestion budgétaire.
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Poste de la Filière Administrative - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux - A
Poste basé à Créteil - L'Echat
· Maitrise des techniques comptables et financières, systèmes d'information (Excel, tableurs, bases de données, PGI comptable).
· Connaissances en analyse de données (multidimensionnelles et descriptives), statistiques, analyse économique et comptable
· Maitrise de la gestion budgétaire.
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Poste de la Filière Administrative - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux - A
Poste basé à Créteil - L'Echat
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.