Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O094260320000383
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de La Queue-en-Brie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 18 Juin 1940, La Queue-en-Brie (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
10/06/2026
Date limite de candidature
19/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché au multi accueil Collectif et familial Marie VERDURE, l’agent assure, organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. A ce titre, il assure les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
- Accueillir les enfants et leur famille dans le respect de leurs valeurs,
- Mettre en place un environnement sécurisant et bienveillant ;
- Identifier les besoins physiques, affectifs et moteurs de chaque enfant et y répondre ;
- Participer à l’organisation des activités et des projets de la crèche ;
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif ;
- Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ;
- Participer aux réunions d’équipe et aux temps d’échange professionnels ;
- Transmettre les informations importantes concernant les enfants ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Participer à l’entretien des locaux et du matériel ;
- Participer à la formation et accompagner les stagiaires
- Accueillir les enfants et leur famille dans le respect de leurs valeurs,
- Mettre en place un environnement sécurisant et bienveillant ;
- Identifier les besoins physiques, affectifs et moteurs de chaque enfant et y répondre ;
- Participer à l’organisation des activités et des projets de la crèche ;
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif ;
- Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ;
- Participer aux réunions d’équipe et aux temps d’échange professionnels ;
- Transmettre les informations importantes concernant les enfants ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Participer à l’entretien des locaux et du matériel ;
- Participer à la formation et accompagner les stagiaires
Profils recherchés
CAPACITÉS ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
- Être titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) et bénéficier d’une expérience similaire ;
- Connaître le développement du jeune enfant et Savoir observer et évaluer les besoins de l’enfant ;
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en structure d’accueil du jeune enfant ;
- Faire preuve de patience, de bienveillance et d’écoute ;
- Savoir communiquer avec les enfants et les parents ;
- Faire preuve d’adaptabilité face aux différentes situations ;
- Être capable de travailler en équipe ;
- Respecter le secret professionnel et la discrétion ;
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES :
- Ergonomique : portage des enfants, travail au sol et à hauteur d’enfant, rangements et organisation des espaces d’activité ;
- Travail en milieu bruyant ;
- Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue vestimentaire adaptée, risque de contamination ;
- Une partie des congés est imposée lors des fermetures du multi accueil ;
- Roulement sur l’axe des plages horaires (7h00-18h36)
REMUNERATION : rémunération statutaire sur le cadre d’auxiliaire de puériculture + IFSE+ Primes+ bonus attractivité+ CNAS+ participation mutuelle si labellisée.
38h de travail hebdomadaire avec 18 jours RTT
- Être titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) et bénéficier d’une expérience similaire ;
- Connaître le développement du jeune enfant et Savoir observer et évaluer les besoins de l’enfant ;
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en structure d’accueil du jeune enfant ;
- Faire preuve de patience, de bienveillance et d’écoute ;
- Savoir communiquer avec les enfants et les parents ;
- Faire preuve d’adaptabilité face aux différentes situations ;
- Être capable de travailler en équipe ;
- Respecter le secret professionnel et la discrétion ;
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES :
- Ergonomique : portage des enfants, travail au sol et à hauteur d’enfant, rangements et organisation des espaces d’activité ;
- Travail en milieu bruyant ;
- Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue vestimentaire adaptée, risque de contamination ;
- Une partie des congés est imposée lors des fermetures du multi accueil ;
- Roulement sur l’axe des plages horaires (7h00-18h36)
REMUNERATION : rémunération statutaire sur le cadre d’auxiliaire de puériculture + IFSE+ Primes+ bonus attractivité+ CNAS+ participation mutuelle si labellisée.
38h de travail hebdomadaire avec 18 jours RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0149623000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.