Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O094260407001116
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Auprès de l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration d’un projet partagé par l’ensemble des parties prenantes de l’action publique.
Il/elle porte et met en œuvre le projet d’administration, en traduisant les orientations politiques en actions concrètes. Ancré·e dans les réalités d’une ville populaire et engagée, il/elle fédère les équipes autour d'une vision commune et garantit un service public de qualité, accessible et équitable pour toutes et tous.
À ce titre, il/elle dirige, coordonne et anime l’action des services municipaux, en veillant à la continuité, à la performance et à l’adaptation du service public aux enjeux du territoire.
Il/elle porte et met en œuvre le projet d’administration, en traduisant les orientations politiques en actions concrètes. Ancré·e dans les réalités d’une ville populaire et engagée, il/elle fédère les équipes autour d'une vision commune et garantit un service public de qualité, accessible et équitable pour toutes et tous.
À ce titre, il/elle dirige, coordonne et anime l’action des services municipaux, en veillant à la continuité, à la performance et à l’adaptation du service public aux enjeux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels
• Apporter conseil et expertise aux élus
• Assurer une veille stratégique, juridique et prospective
2. Direction et organisation des services
• Diriger et animer le comité de direction
• Structurer et piloter l’organisation des services
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique
• Élaborer et piloter le projet d’administration
3. Pilotage des ressources
• Définir et piloter la stratégie budgétaire et financière
• Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles
• Piloter les outils de contrôle de gestion et d’évaluation
• Apporter une expertise juridique et financière et sécuriser les procédures, les actes et les projets de la collectivité
4. Manager, transformer et engager les équipes
• Diriger et animer l’équipe de direction
• Structurer une organisation agile, décloisonnée et performante
• Conduire les transformations organisationnelles et accompagner les évolutions des pratiques
• Définir et piloter une politique RH stratégique, en lien avec les enjeux de la collectivité
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité
• Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agent·es
• Conduire un dialogue social constructif et durable
• Valoriser les compétences et faire de l’intelligence collective un levier d’action
5. Pilotage des politiques publiques
• Superviser la mise en œuvre des politiques publiques
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements
• Garantir la qualité du service rendu aux usagers
6. Représentation institutionnelle
• Représenter la collectivité auprès des partenaires
• Développer les coopérations territoriales
• Participer aux réseaux institutionnels
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels
• Apporter conseil et expertise aux élus
• Assurer une veille stratégique, juridique et prospective
2. Direction et organisation des services
• Diriger et animer le comité de direction
• Structurer et piloter l’organisation des services
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique
• Élaborer et piloter le projet d’administration
3. Pilotage des ressources
• Définir et piloter la stratégie budgétaire et financière
• Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles
• Piloter les outils de contrôle de gestion et d’évaluation
• Apporter une expertise juridique et financière et sécuriser les procédures, les actes et les projets de la collectivité
4. Manager, transformer et engager les équipes
• Diriger et animer l’équipe de direction
• Structurer une organisation agile, décloisonnée et performante
• Conduire les transformations organisationnelles et accompagner les évolutions des pratiques
• Définir et piloter une politique RH stratégique, en lien avec les enjeux de la collectivité
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité
• Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agent·es
• Conduire un dialogue social constructif et durable
• Valoriser les compétences et faire de l’intelligence collective un levier d’action
5. Pilotage des politiques publiques
• Superviser la mise en œuvre des politiques publiques
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements
• Garantir la qualité du service rendu aux usagers
6. Représentation institutionnelle
• Représenter la collectivité auprès des partenaires
• Développer les coopérations territoriales
• Participer aux réseaux institutionnels
Profils recherchés
Profil recherché
Issu·e d’une formation supérieure (Bac+5 minimum) en finances publiques, management public, ingénierie territoriale ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction (DGA, DGS ou équivalent), ainsi que d’une expérience significative - idéalement d’une dizaine d’années - en collectivité territoriale ou au sein d’un établissement public.
Vous disposez d’une expérience avérée en management stratégique et en pilotage de projets complexes en environnement public.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les politiques publiques locales, ainsi que le cadre statutaire, juridique et réglementaire. Vous possédez également une solide expertise en finances publiques et en contrôle de gestion, ainsi qu’une bonne maîtrise des méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques.
Compétences
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
• Management d’équipes de direction
• Élaboration et pilotage budgétaire
• Analyse et aide à la décision
• Conduite du changement
• Négociation et représentation institutionnelle
Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens politique et stratégique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Loyauté institutionnelle et discrétion
Conditions d’exercice
• Emploi fonctionnel à forte responsabilité
• Disponibilité importante (réunions en soirée, événements…)
• Relations permanentes avec les élus et partenaires
• Environnement de travail exigeant, nécessitant réactivité et capacité d’adaptation
Risques professionnels
- Charge mentale et pression décisionnelle
- Exposition aux risques psychosociaux
- Gestion de situations sensibles (sociales, politiques, médiatiques)
- Horaires irréguliers
Avantages
- Participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
- Véhicule de fonction
- Participation aux frais de transport collectif
- Accès à une restauration collective
- Accès à un parking sécurisé
- Comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale...)
Issu·e d’une formation supérieure (Bac+5 minimum) en finances publiques, management public, ingénierie territoriale ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction (DGA, DGS ou équivalent), ainsi que d’une expérience significative - idéalement d’une dizaine d’années - en collectivité territoriale ou au sein d’un établissement public.
Vous disposez d’une expérience avérée en management stratégique et en pilotage de projets complexes en environnement public.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les politiques publiques locales, ainsi que le cadre statutaire, juridique et réglementaire. Vous possédez également une solide expertise en finances publiques et en contrôle de gestion, ainsi qu’une bonne maîtrise des méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques.
Compétences
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
• Management d’équipes de direction
• Élaboration et pilotage budgétaire
• Analyse et aide à la décision
• Conduite du changement
• Négociation et représentation institutionnelle
Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens politique et stratégique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Loyauté institutionnelle et discrétion
Conditions d’exercice
• Emploi fonctionnel à forte responsabilité
• Disponibilité importante (réunions en soirée, événements…)
• Relations permanentes avec les élus et partenaires
• Environnement de travail exigeant, nécessitant réactivité et capacité d’adaptation
Risques professionnels
- Charge mentale et pression décisionnelle
- Exposition aux risques psychosociaux
- Gestion de situations sensibles (sociales, politiques, médiatiques)
- Horaires irréguliers
Avantages
- Participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
- Véhicule de fonction
- Participation aux frais de transport collectif
- Accès à une restauration collective
- Accès à un parking sécurisé
- Comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747434
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.