Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O094260408000995
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Eiffel 38 rue Saint Simon 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une politique recrutement qualitative, le service recrutement et intégration de la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe et recrute un Chargé de recrutement.
Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une politique recrutement qualitative, le service recrutement et intégration de la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe et recrute un Chargé de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Chargé de recrutement - F/H
Sous la responsabilité du responsable de secteur, vous êtes chargé de mettre en oeuvre le processus de recrutement. Vous accompagnez les directions dans leurs besoins en effectifs et en compétences et de contribuer à l'attractivité de la collectivité.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Mettre en oeuvre le processus de recrutement
· Recueillir et analyser les besoins de recrutement des directions, rédiger et diffuser les annonces, participer au sourcing des candidats.
· Organiser et piloter les étapes du recrutement : tri des CV, entretiens, commissions de recrutement, simulations salariales et propositions d'embauche.
· Assurer le suivi administratif des recrutements, des mobilités, réintégrations en lien avec les services RH concernés.
2. Assurer le suivi des effectifs
· Suivre les transformations, redéploiements et mouvements de postes avec les directions.
· Contribuer à l'amélioration des outils et des processus de suivi des effectifs.
3. Contribuer à l'intégration des agents et à l'attractivité de la collectivité
· Participer au processus d'intégration des nouveaux agents.
· Contribuer aux actions de promotion des métiers et de développement de l'attractivité de la collectivité.
· Représenter la collectivité lors de forums, salons et événements liés au recrutement.
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Chargé de recrutement - F/H
Sous la responsabilité du responsable de secteur, vous êtes chargé de mettre en oeuvre le processus de recrutement. Vous accompagnez les directions dans leurs besoins en effectifs et en compétences et de contribuer à l'attractivité de la collectivité.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Mettre en oeuvre le processus de recrutement
· Recueillir et analyser les besoins de recrutement des directions, rédiger et diffuser les annonces, participer au sourcing des candidats.
· Organiser et piloter les étapes du recrutement : tri des CV, entretiens, commissions de recrutement, simulations salariales et propositions d'embauche.
· Assurer le suivi administratif des recrutements, des mobilités, réintégrations en lien avec les services RH concernés.
2. Assurer le suivi des effectifs
· Suivre les transformations, redéploiements et mouvements de postes avec les directions.
· Contribuer à l'amélioration des outils et des processus de suivi des effectifs.
3. Contribuer à l'intégration des agents et à l'attractivité de la collectivité
· Participer au processus d'intégration des nouveaux agents.
· Contribuer aux actions de promotion des métiers et de développement de l'attractivité de la collectivité.
· Représenter la collectivité lors de forums, salons et événements liés au recrutement.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et de conduite d'entretien et savez analyser les besoins en compétences.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre capacité à travailler en équipe ;
· votre esprit d'analyse et de synthèse ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Une expérience en recrutement, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre capacité à travailler en équipe ;
· votre esprit d'analyse et de synthèse ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Une expérience en recrutement, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.