Référent Ressources Humaines DPE (h/f)
Offre n° O094260417001071
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble La Pyramide 80 avenue du Général de Gaulle 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Référent Ressources Humaines - F/H
Sous la responsabilité du Responsable du service ressources humaines, vous veillez à la qualité des informations nécessaires au pilotage de la fonction RH de la direction et réalisez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie sur ses thématiques de travail. Vous êtes le référent technique des gestionnaires du service et participez à la continuité d'activité du service.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Formalisation, harmonisation et diffusion des procédures RH
· Contribuer à la création, à l'actualisation et au suivi des procédures RH (recrutement, effectifs, formation, temps de travail).
· Concevoir et mettre à jour des outils et supports pédagogiques facilitant l'appropriation des procédures.
· Assurer l'harmonisation des pratiques et la diffusion des informations RH auprès des équipes (notes, visios, supports de communication).
2. Suivi de l'activité et valorisation des actions du service
· Élaborer et alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, mouvements du personnel).
· Analyser les données afin d'identifier des axes d'amélioration et optimiser les organisations.
· Produire des bilans et valoriser les actions menées par le service.
3. Appui technique et coordination des activités RH
· Planifier et suivre les échéances et campagnes RH du service.
· Accompagner les gestionnaires dans leurs activités (suivi des effectifs, recrutements, outils RH).
· Coordonner les campagnes RH et contribuer à la définition du plan de formation.
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Référent Ressources Humaines - F/H
Sous la responsabilité du Responsable du service ressources humaines, vous veillez à la qualité des informations nécessaires au pilotage de la fonction RH de la direction et réalisez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie sur ses thématiques de travail. Vous êtes le référent technique des gestionnaires du service et participez à la continuité d'activité du service.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Formalisation, harmonisation et diffusion des procédures RH
· Contribuer à la création, à l'actualisation et au suivi des procédures RH (recrutement, effectifs, formation, temps de travail).
· Concevoir et mettre à jour des outils et supports pédagogiques facilitant l'appropriation des procédures.
· Assurer l'harmonisation des pratiques et la diffusion des informations RH auprès des équipes (notes, visios, supports de communication).
2. Suivi de l'activité et valorisation des actions du service
· Élaborer et alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, mouvements du personnel).
· Analyser les données afin d'identifier des axes d'amélioration et optimiser les organisations.
· Produire des bilans et valoriser les actions menées par le service.
3. Appui technique et coordination des activités RH
· Planifier et suivre les échéances et campagnes RH du service.
· Accompagner les gestionnaires dans leurs activités (suivi des effectifs, recrutements, outils RH).
· Coordonner les campagnes RH et contribuer à la définition du plan de formation.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Une expérience en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Une expérience en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.