Gestionnaire RH Effectif - DPE F/H
Offre n° O094260417001132
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble La Pyramide 80 avenue du Général de Gaulle 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire effectifs - F/H
Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint du service ressources humaines, vous intervenez sur le périmètre du service Effectifs et Compétences des établissements, et plus particulièrement sur la gestion des effectifs.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Gestion des situations administratives des agents en crèche
· Assurer la mise à jour et le suivi des positions administratives des agents (tableau des effectifs, logiciel métier, dossiers individuels).
· Gérer, en lien avec la DRH, les actes liés à la carrière et aux situations administratives (stage, mobilité, avancement, absences, réintégrations).
· Recueillir et traiter les éléments administratifs nécessaires (évaluations, renouvellements de contrats, mise à jour des données agents).
2. Gestion des moyens de remplacement
· Recenser, analyser et prioriser les besoins de remplacement en lien avec les territoires et les établissements.
· Organiser et suivre l'affectation des moyens de remplacement (agents volants, intérim, prestations externes), y compris en situation exceptionnelle.
· Garantir la cohérence et la fiabilité des demandes de remplacement ainsi que leur suivi global.
3. Amélioration des processus et continuité d'activité
· Rédiger les courriers administratifs et contribuer à l'amélioration des procédures et outils du service.
· Participer à la fiabilisation des circuits d'information et au suivi des activités du secteur.
· Assurer la continuité d'activité et intervenir en appui sur les missions du service en cas d'absence.
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire effectifs - F/H
Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint du service ressources humaines, vous intervenez sur le périmètre du service Effectifs et Compétences des établissements, et plus particulièrement sur la gestion des effectifs.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Gestion des situations administratives des agents en crèche
· Assurer la mise à jour et le suivi des positions administratives des agents (tableau des effectifs, logiciel métier, dossiers individuels).
· Gérer, en lien avec la DRH, les actes liés à la carrière et aux situations administratives (stage, mobilité, avancement, absences, réintégrations).
· Recueillir et traiter les éléments administratifs nécessaires (évaluations, renouvellements de contrats, mise à jour des données agents).
2. Gestion des moyens de remplacement
· Recenser, analyser et prioriser les besoins de remplacement en lien avec les territoires et les établissements.
· Organiser et suivre l'affectation des moyens de remplacement (agents volants, intérim, prestations externes), y compris en situation exceptionnelle.
· Garantir la cohérence et la fiabilité des demandes de remplacement ainsi que leur suivi global.
3. Amélioration des processus et continuité d'activité
· Rédiger les courriers administratifs et contribuer à l'amélioration des procédures et outils du service.
· Participer à la fiabilisation des circuits d'information et au suivi des activités du secteur.
· Assurer la continuité d'activité et intervenir en appui sur les missions du service en cas d'absence.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance relationnelle ;
· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;
· votre maîtrise des outils bureautiques ;
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.