Gestionnaire masse salariale (h/f)
Offre n° O094260417001260
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Eiffel 38 rue Saint Simon 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les directions et les services dans leur fonctions d'encadrement et dans le partage de la fonction Ressources Humaines.
Le service ressource et pilotage RH est un service transversal de support composé par 12 postes organisé en 2 équipes : comptabilité et archives.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les directions et les services dans leur fonctions d'encadrement et dans le partage de la fonction Ressources Humaines.
Le service ressource et pilotage RH est un service transversal de support composé par 12 postes organisé en 2 équipes : comptabilité et archives.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire masse salariale - F/H
Sous la responsabilité du responsable de service, vous assurez toutes les opérations afférentes au cadrage de la paie des agents. Vous assurez l'édition de tableau de bord RH et d'indicateur de pilotage de l'activité RH.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Sécurisation et contrôle de la paie
· Réaliser le cadrage de la paie et contrôler la cohérence des états de paie et des cotisations.
· Vérifier les mandats et leur ventilation budgétaire avant transmission à la paierie départementale.
· Assurer le traitement des situations spécifiques, notamment les acomptes de rémunération.
2. Suivi des données RH et pilotage des indicateurs
· Mettre à jour, analyser et diffuser les tableaux de bord RH auprès des directions.
· Élaborer des bases de données et des indicateurs de suivi (effectifs, absentéisme, mouvements).
· Contribuer à la fiabilité et à l'exploitation des données RH.
3. Gestion financière et suivi des situations spécifiques
· Assurer l'encaissement des recettes et l'émission des titres en lien avec la paierie.
· Suivre les situations administratives spécifiques, notamment les agents mis à disposition.
· Garantir le suivi des cotisations de retraite dans les cas particuliers.
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire masse salariale - F/H
Sous la responsabilité du responsable de service, vous assurez toutes les opérations afférentes au cadrage de la paie des agents. Vous assurez l'édition de tableau de bord RH et d'indicateur de pilotage de l'activité RH.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Sécurisation et contrôle de la paie
· Réaliser le cadrage de la paie et contrôler la cohérence des états de paie et des cotisations.
· Vérifier les mandats et leur ventilation budgétaire avant transmission à la paierie départementale.
· Assurer le traitement des situations spécifiques, notamment les acomptes de rémunération.
2. Suivi des données RH et pilotage des indicateurs
· Mettre à jour, analyser et diffuser les tableaux de bord RH auprès des directions.
· Élaborer des bases de données et des indicateurs de suivi (effectifs, absentéisme, mouvements).
· Contribuer à la fiabilité et à l'exploitation des données RH.
3. Gestion financière et suivi des situations spécifiques
· Assurer l'encaissement des recettes et l'émission des titres en lien avec la paierie.
· Suivre les situations administratives spécifiques, notamment les agents mis à disposition.
· Garantir le suivi des cotisations de retraite dans les cas particuliers.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances en comptabilité et procédure budgétaire et idéalement du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance à organiser et planifier votre activité, en gérant efficacement les priorités ;
· vos capacités à communiquer et à travailler en collaboration, en partageant l'information et en développant des partenariats ;
· vos capacités à assurer un suivi rigoureux et un reporting fiable de vos actions ;
· votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé, Business Object) ainsi que vos connaissances en trésorerie et en comptabilité.
Une expérience en ressources humaines ou en finances publiques, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre aisance à organiser et planifier votre activité, en gérant efficacement les priorités ;
· vos capacités à communiquer et à travailler en collaboration, en partageant l'information et en développant des partenariats ;
· vos capacités à assurer un suivi rigoureux et un reporting fiable de vos actions ;
· votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé, Business Object) ainsi que vos connaissances en trésorerie et en comptabilité.
Une expérience en ressources humaines ou en finances publiques, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.