Responsable de la régie bâtiments et maintenance du patrimoine - H/F
Offre n° O094260420000581
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
118 avenue du Général de Gaulle, Maisons-Alfort (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2118 - 2750 € par mois (net)
Descriptif de l'emploi
Garantir le bon fonctionnement, sécurité et entretien du patrimoine bâti.
Missions / conditions d'exercice
Analyser les besoins et proposer des solutions techniques et organisationnelles adaptées, en hiérarchisant les priorités.Coordonner l'activité de la régie avec l'adjoint et les responsables des différents corps d'état, en planifiant et en suivant les interventions.Encadrer les équipes techniques, superviser les astreintes et garantir la maintenance, la sécurité et la conformité du patrimoine bâti.Coordonner les événements municipaux, gérer les ressources humaines et horaires supplémentaires liés aux astreintes et aux manifestations.Programmer et suivre les travaux, optimiser les ressources et assurer la conformité.Assurer le suivi administratif, budgétaire, et piloter les outils de gestion des interventions (GMAO - ATAL) avec production d'indicateurs.Poste permanent de catégorie B à pourvoir dès que possible à temps complet 39h hebdomadaires (générant 23j de RTT par an).Horaires de travail : du lundi au jeudi 8h-12h / 13h-17h - le vendredi 8h-12h / 13h-16h (astreintes à prévoir en soirée et certains week-ends)
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire ou équivalent (type chef de régie ou fonction d'encadrement technique), avec un minimum de 2 ans.
Diplôme dans le secteur du BTP.
Permis B.
Maîtrise des techniques du bâtiment, de la réglementation (sécurité, ERP, accessibilité) et des notions en gestion patrimoniale, maintenance et performance énergétique.
Connaissance des marchés publics, du suivi budgétaire et des outils de gestion (GMAO).
Capacité à encadrer, organiser, coordonner une équipe et planifier les interventions.
Compétences en pilotage d'activité, suivi des indicateurs de performance et prise de décision.
Organisation et rigueur.
Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
Diplôme dans le secteur du BTP.
Permis B.
Maîtrise des techniques du bâtiment, de la réglementation (sécurité, ERP, accessibilité) et des notions en gestion patrimoniale, maintenance et performance énergétique.
Connaissance des marchés publics, du suivi budgétaire et des outils de gestion (GMAO).
Capacité à encadrer, organiser, coordonner une équipe et planifier les interventions.
Compétences en pilotage d'activité, suivi des indicateurs de performance et prise de décision.
Organisation et rigueur.
Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.