Chargé de mission pilotage de la masse salariale et prospectives RH (h/f)
Offre n° O094260422000453
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : château, bois, patrimoine architectural, commerces...La ville est desservie par la ligne 1 et le RER A.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 53 bis rue de Fontenay, Vincennes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.
La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
un Chargé de mission pilotage de la masse salariale et prospectives RH (h/f),
(Catégorie A – Cadre d’emploi des attachés)
Au sein de la DRH, le chargé de mission assure l’accompagnement du pilotage la masse salariale, élabore les études et conçoit la prospective RH.
La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
un Chargé de mission pilotage de la masse salariale et prospectives RH (h/f),
(Catégorie A – Cadre d’emploi des attachés)
Au sein de la DRH, le chargé de mission assure l’accompagnement du pilotage la masse salariale, élabore les études et conçoit la prospective RH.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion sociale :
Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel, suivre son exécution et élaborer les prévisions d’atterrissage budgétaire.
Assurer le suivi des effectifs et des postes (état des lieux des organigrammes, mise en cohérence des SIRH et du tableau des effectifs).
Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activité et prospectifs.
Instaurer un dialogue de gestion.
Études et reporting RH :
Réaliser et animer le comité RH (instance de présentation des indicateurs RH),
Élaborer le rapport social unique et le bilan social,
Réaliser des études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs etc…
Concevoir et transmettre les tableaux de bord annuels pour les bilans d’activité des directions métiers.
Prospectives RH :
Concevoir les scenarii d’aide à la décision sur l’évolution des RH.
Organiser et mettre en œuvre une veille prospective du domaine d’activité.
Participer à l’élaboration d’une Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences en transversalité avec les services de la DRH.
Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel, suivre son exécution et élaborer les prévisions d’atterrissage budgétaire.
Assurer le suivi des effectifs et des postes (état des lieux des organigrammes, mise en cohérence des SIRH et du tableau des effectifs).
Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activité et prospectifs.
Instaurer un dialogue de gestion.
Études et reporting RH :
Réaliser et animer le comité RH (instance de présentation des indicateurs RH),
Élaborer le rapport social unique et le bilan social,
Réaliser des études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs etc…
Concevoir et transmettre les tableaux de bord annuels pour les bilans d’activité des directions métiers.
Prospectives RH :
Concevoir les scenarii d’aide à la décision sur l’évolution des RH.
Organiser et mettre en œuvre une veille prospective du domaine d’activité.
Participer à l’élaboration d’une Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences en transversalité avec les services de la DRH.
Profils recherchés
Bonne connaissance des ressources humaines (gestion, analyse des indicateurs, approche stratégique) et maîtrise des outils bureautiques / informatiques. Expertise Pack Office (Excel avancé), pratique du logiciel CIRIL / Adelyce, expérience du travail en transversalité et capacité de présentation. Organisation et rigueur, vous être force de proposition. Qualités relationnelles et rédactionnelles attendues ainsi que de la disponibilité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT + télétravail possible.
Vincennes, bien plus qu’une ville.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT + télétravail possible.
Vincennes, bien plus qu’une ville.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://careers.flatchr.io/fr/company/villedevincennes/vacancy/4bely9px48q9kekr-charge-de-mission-pilotage-de-la-masse-salariale-et-prospectives-rh-h-f?partner=75
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.