Responsable de service (h/f)
Offre n° O094260423001040
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DGA population, le responsable de service médiation et citoyenneté propose des missions et actions de médiation et de citoyenneté qui permettent notamment d’assurer une proximité aux habitants et une présence active sur le terrain
Missions / conditions d'exercice
• Structuration de l’équipe de médiation dans le cadre d’une politique de tranquillité publique préventive renouvelée
• Conforter et réorienter les interventions de médiation suivies par les agents de la ville (gestion de conflits, traitement de situations complexes, suivis marginaux…), vers davantage de proximité et de présence sur l’espace public
• Assurer la bonne articulation et la cohérence de ses instances sur le terrain jusqu’au comité de pilotage (comités de régulation, comités techniques, réunions partenariales, comités dédiés à des sujets spécifiques…)
• Travailler des réponses graduées et adaptées à chaque situation (gestion et suivi des situations complexes) : coordination entre les services (solidarités / jeunesse / tranquillité publique) et avec les partenaires et les associations
• Poursuivre la mise en œuvre d’une nouvelle forme de médiation sociale sur l’espace public, notamment dans les quartiers politique de la ville : exemple poursuite de la mission de médiation sociale en concertation avec les bailleurs
• Evaluer les dispositifs d’aide à la personne existants et proposer des améliorations (accès au droit / aide aux victimes…)
• Organiser la coordination des acteurs et des dispositifs permettant de repérer et orienter les personnes en difficulté (actions des médiateurs de la ville, remontées des cellules de régulation, lien avec structures spécialisées - ADPS…)
• Renforcer les partenariats avec les autres acteurs : Maison de la Justice et du Droit…
• Rendre visible l’action de la ville sur le territoire et auprès de la population
• Conforter et réorienter les interventions de médiation suivies par les agents de la ville (gestion de conflits, traitement de situations complexes, suivis marginaux…), vers davantage de proximité et de présence sur l’espace public
• Assurer la bonne articulation et la cohérence de ses instances sur le terrain jusqu’au comité de pilotage (comités de régulation, comités techniques, réunions partenariales, comités dédiés à des sujets spécifiques…)
• Travailler des réponses graduées et adaptées à chaque situation (gestion et suivi des situations complexes) : coordination entre les services (solidarités / jeunesse / tranquillité publique) et avec les partenaires et les associations
• Poursuivre la mise en œuvre d’une nouvelle forme de médiation sociale sur l’espace public, notamment dans les quartiers politique de la ville : exemple poursuite de la mission de médiation sociale en concertation avec les bailleurs
• Evaluer les dispositifs d’aide à la personne existants et proposer des améliorations (accès au droit / aide aux victimes…)
• Organiser la coordination des acteurs et des dispositifs permettant de repérer et orienter les personnes en difficulté (actions des médiateurs de la ville, remontées des cellules de régulation, lien avec structures spécialisées - ADPS…)
• Renforcer les partenariats avec les autres acteurs : Maison de la Justice et du Droit…
• Rendre visible l’action de la ville sur le territoire et auprès de la population
Profils recherchés
-Connaissance des publics en difficulté
-Connaître les dispositifs de prévention sur le territoire
-Connaissance en droit
-Être formé à la médiation ou pratiquer la médiation depuis 3 ans sur un secteur urbain
-Aptitude à gérer des situations conflictuelles
-Aptitude à la communication
-Capacité à rendre compte par écrit
-Maîtrise de soi
-Bonne condition physique
-Rigueur
-Baccalauréat
-Permis B
-Diplôme de la médiation ou expérience requise de 3 ans
-Connaître les dispositifs de prévention sur le territoire
-Connaissance en droit
-Être formé à la médiation ou pratiquer la médiation depuis 3 ans sur un secteur urbain
-Aptitude à gérer des situations conflictuelles
-Aptitude à la communication
-Capacité à rendre compte par écrit
-Maîtrise de soi
-Bonne condition physique
-Rigueur
-Baccalauréat
-Permis B
-Diplôme de la médiation ou expérience requise de 3 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.