Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f)
Offre n° O094260504001077
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous apportez votre concours aux responsables d’établissement et aux éducateurs de jeunes enfants dans la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants dans les domaines de l’hygiène et de la santé, conformément au Code de la santé publique. Vous veillez à la bonne intégration de tous les enfants dont ceux en situation de handicap ou atteints d’une affection chronique dans la structure. Par ailleurs, vous formez les personnels aux gestes d’urgence et gestes et postures.
Missions / conditions d'exercice
L’infirmier(ère) référent(e) santé apporte ses compétences et se consacre sur son temps de présence à son rôle propre d’Infirmier (ère) Diplômé d’Etat en fonction de ses spécificités et responsabilités, suivant le décret du 07 juin 2010 relatif aux établissements d’accueils du jeune enfant de moins de six ans.
Il/elle travaille en collaboration avec les responsables, les médecins du pôle santé et les équipes des établissements dans lesquels il/elle intervient.
L’infirmier (ère) apporte ses compétences, son sens de l’observation et d’adaptation dans le but de veiller à accueillir les enfants avec bienveillance et dans un cadre sécurisé.
Veille permanente
Elaborer avec le directeur et le pédiatre un projet de prise en charge d’accueil individuel, en concertation avec les partenaires de soins et les parents lorsqu’un enfant accueilli est en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique ou d’une allergie. Dans ce cadre, il participe aux réunions de synthèses et à l’élaboration du contrat d’accueil pour l’enfant.
Etre attentif et consigner tout signe de mal-être constaté chez l’enfant.
Actualisation des protocoles médicaux
Soins
Accompagner les responsables dans la mise en place des protocoles et recommandations (P.A.I – médicament d’urgence) en concertation avec le médecin.
Liaison
Transmettre les informations nécessaires aux équipes pour le bon déroulement de la prise en charge de l’enfant.
Assurer une présence téléphonique ou par mail pour les structures.
Prévention
Pour les multi-accueils et les mini-crèches.
Contrôler, la pharmacie, les médicaments des PAI et la trousse de secours pour les sorties. (Urgences hyperthermie, éviction, maladies à déclaration obligatoire …)
Suivis
Vérifier le calendrier vaccinal et surveiller le développement staturo-pondéral des enfants.
A la demande du médecin et/ou des responsables d’établissement participer aux visites d’admissions pour les enfants de moins de 4 mois ou ayant une maladie chronique ou en situation d’handicap.
Formations
Assure la formation et le suivi des personnels des EAJE en terme de gestes de d’urgence, gestes et postures.
Fait le lien avec la correspondante formation.
Participer au fonctionnement du service Petite Enfance :
- Participer aux réunions des responsables d’équipements.
- Participer au suivi des dossiers communs du secteur Petite Enfance : sécurité, projet d’établissement, réunion de synthèse, prévention sécurité, formation.
- Relations avec tous les services municipaux.
- Partenariat avec les différentes structures de la Ville et partenaires extérieurs (CMPP, CAMSP…).
Conditions d'exercice :
Horaires :
37h30 hebdomadaires
Du lundi au vendredi de 8h / 16 h ou 10 h /18 h (avec 1 heure de coupure méridienne à placer entre 12h et 14h) et selon les nécessités de service ou les besoins du public.
Particularités :
Déplacements fréquents (intra-muros)
Exercice du poste sur plusieurs lieux
Permis B obligatoire
Agent soumis au devoir de réserve et du secret médical
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, bonus attractivité, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Il/elle travaille en collaboration avec les responsables, les médecins du pôle santé et les équipes des établissements dans lesquels il/elle intervient.
L’infirmier (ère) apporte ses compétences, son sens de l’observation et d’adaptation dans le but de veiller à accueillir les enfants avec bienveillance et dans un cadre sécurisé.
Veille permanente
Elaborer avec le directeur et le pédiatre un projet de prise en charge d’accueil individuel, en concertation avec les partenaires de soins et les parents lorsqu’un enfant accueilli est en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique ou d’une allergie. Dans ce cadre, il participe aux réunions de synthèses et à l’élaboration du contrat d’accueil pour l’enfant.
Etre attentif et consigner tout signe de mal-être constaté chez l’enfant.
Actualisation des protocoles médicaux
Soins
Accompagner les responsables dans la mise en place des protocoles et recommandations (P.A.I – médicament d’urgence) en concertation avec le médecin.
Liaison
Transmettre les informations nécessaires aux équipes pour le bon déroulement de la prise en charge de l’enfant.
Assurer une présence téléphonique ou par mail pour les structures.
Prévention
Pour les multi-accueils et les mini-crèches.
Contrôler, la pharmacie, les médicaments des PAI et la trousse de secours pour les sorties. (Urgences hyperthermie, éviction, maladies à déclaration obligatoire …)
Suivis
Vérifier le calendrier vaccinal et surveiller le développement staturo-pondéral des enfants.
A la demande du médecin et/ou des responsables d’établissement participer aux visites d’admissions pour les enfants de moins de 4 mois ou ayant une maladie chronique ou en situation d’handicap.
Formations
Assure la formation et le suivi des personnels des EAJE en terme de gestes de d’urgence, gestes et postures.
Fait le lien avec la correspondante formation.
Participer au fonctionnement du service Petite Enfance :
- Participer aux réunions des responsables d’équipements.
- Participer au suivi des dossiers communs du secteur Petite Enfance : sécurité, projet d’établissement, réunion de synthèse, prévention sécurité, formation.
- Relations avec tous les services municipaux.
- Partenariat avec les différentes structures de la Ville et partenaires extérieurs (CMPP, CAMSP…).
Conditions d'exercice :
Horaires :
37h30 hebdomadaires
Du lundi au vendredi de 8h / 16 h ou 10 h /18 h (avec 1 heure de coupure méridienne à placer entre 12h et 14h) et selon les nécessités de service ou les besoins du public.
Particularités :
Déplacements fréquents (intra-muros)
Exercice du poste sur plusieurs lieux
Permis B obligatoire
Agent soumis au devoir de réserve et du secret médical
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, bonus attractivité, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Profils recherchés
Diplôme d’État d'Infirmier ou infirmier puériculteur
Savoirs :
Connaissance du jeune enfant : développement physique, psychique, ...
Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité de la Petite Enfance
Connaissance des protocoles médicaux
Requis :
Posséder le monitora des gestes d’urgence, dans le contraire être formé (5 jours de formation puis recyclage tous les 2 ans).
Idem pour les gestes et postures.
Savoir-faire :
Capacité d’animation.
Savoir organiser et anticiper ses activités
Conduite de projets
Savoir-être :
Ecouter, observer le jeune-enfant
Sens de la responsabilité
Disponibilité, organisation et sens de l’initiative
Rigueur et méthode
Savoirs :
Connaissance du jeune enfant : développement physique, psychique, ...
Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité de la Petite Enfance
Connaissance des protocoles médicaux
Requis :
Posséder le monitora des gestes d’urgence, dans le contraire être formé (5 jours de formation puis recyclage tous les 2 ans).
Idem pour les gestes et postures.
Savoir-faire :
Capacité d’animation.
Savoir organiser et anticiper ses activités
Conduite de projets
Savoir-être :
Ecouter, observer le jeune-enfant
Sens de la responsabilité
Disponibilité, organisation et sens de l’initiative
Rigueur et méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.