Administrateur fonctionnel SIRH F/H
Offre n° O094260505001641
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble La Pyramide 80 avenue du Général de Gaulle 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des Ressources Humaines met en oeuvre la stratégie RH de la collectivité en accompagnant les directions et les agents, tout en pilotant de manière anticipée les effectifs, les compétences et la masse salariale.
Elle s'appuie notamment sur le service SIRH, levier essentiel de modernisation, pour fiabiliser les données, développer les outils de pilotage et renforcer l'aide à la décision au service de l'Exécutif et de l'encadrement.
Engagée dans une logique d'amélioration continue, la DRH oeuvre à une organisation plus efficiente, transparente et centrée sur les agents.
La Direction des Ressources Humaines met en oeuvre la stratégie RH de la collectivité en accompagnant les directions et les agents, tout en pilotant de manière anticipée les effectifs, les compétences et la masse salariale.
Elle s'appuie notamment sur le service SIRH, levier essentiel de modernisation, pour fiabiliser les données, développer les outils de pilotage et renforcer l'aide à la décision au service de l'Exécutif et de l'encadrement.
Engagée dans une logique d'amélioration continue, la DRH oeuvre à une organisation plus efficiente, transparente et centrée sur les agents.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public!
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Administrateur fonctionnel SIRH- F/H
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Systèmes Information et Digitalisation RH, vous assurez la gestion fonctionnelle et le bon fonctionnement du système d'information des ressources humaines. Vous veillez à la cohérence des règles de gestion et à la fiabilité des données relatives à la gestion administrative des agents.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Administrer et sécuriser le SIRH
- Assurer le paramétrage fonctionnel et le support aux utilisateurs.
- Garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité des données et des processus RH.
- Gérer les habilitations et veiller à la sécurité des accès au système.
2. Piloter les évolutions et accompagner les utilisateurs
- Recueillir et analyser les besoins d'évolution du SIRH et participer aux projets associés.
- Contribuer aux phases de test, de validation et de déploiement.
- Accompagner les utilisateurs (appui, formation, diffusion des bonnes pratiques).
3. Fiabiliser les données et contribuer au pilotage RH
- Mettre en place des contrôles et analyser les anomalies de données.
- Participer à l'amélioration continue des données et outils RH.
- Contribuer à la production et à l'exploitation des données pour le pilotage RH.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Administrateur fonctionnel SIRH- F/H
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Systèmes Information et Digitalisation RH, vous assurez la gestion fonctionnelle et le bon fonctionnement du système d'information des ressources humaines. Vous veillez à la cohérence des règles de gestion et à la fiabilité des données relatives à la gestion administrative des agents.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Administrer et sécuriser le SIRH
- Assurer le paramétrage fonctionnel et le support aux utilisateurs.
- Garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité des données et des processus RH.
- Gérer les habilitations et veiller à la sécurité des accès au système.
2. Piloter les évolutions et accompagner les utilisateurs
- Recueillir et analyser les besoins d'évolution du SIRH et participer aux projets associés.
- Contribuer aux phases de test, de validation et de déploiement.
- Accompagner les utilisateurs (appui, formation, diffusion des bonnes pratiques).
3. Fiabiliser les données et contribuer au pilotage RH
- Mettre en place des contrôles et analyser les anomalies de données.
- Participer à l'amélioration continue des données et outils RH.
- Contribuer à la production et à l'exploitation des données pour le pilotage RH.
Profils recherchés
Titulaire d'une formation Bac à Bac+2 en ressources humaines ou informatique, vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires, idéalement en environnement public.
· Vous disposez de bonnes connaissances en gestion RH et paie, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques.
· La connaissance du statut de la fonction publique constitue un atout.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
· Vous disposez de bonnes connaissances en gestion RH et paie, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques.
· La connaissance du statut de la fonction publique constitue un atout.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.