Assistant maternel (h/f)
Offre n° O094260506001658
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, située idéalement près du Bois de Vincennes, accessible en transports en commun (bus, métro ligne 1, 15 min du RER A).
La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l'année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne.
La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l'année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 place Charles Digeon, Saint-Mandé (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
● Missions du poste :
Accueillir deux à trois enfants dans le cadre de son agrément et leurs familles à son domicile dans le respect du projet éducatif, du règlement intérieur et des différents protocoles.
Accompagner l’enfant dans son quotidien, l’ouvrir à l’extérieur sous le contrôle de la directrice
Participer activement à la vie de la structure sous le cadre du projet éducatif de la Direction
Accueillir deux à trois enfants dans le cadre de son agrément et leurs familles à son domicile dans le respect du projet éducatif, du règlement intérieur et des différents protocoles.
Accompagner l’enfant dans son quotidien, l’ouvrir à l’extérieur sous le contrôle de la directrice
Participer activement à la vie de la structure sous le cadre du projet éducatif de la Direction
Missions / conditions d'exercice
● Activités :
Assure l'accueil de l'enfant au quotidien, dans le respect de son développement (individualité) et dans le respect du projet pédagogique, possibilité d'un accueil de l'enfant porteur d'handicap avec l'accord du médecin
Etablit des relations de confiance avec les familles
Transmet le déroulement de la journée de l'enfant (activité, repas, sommeil, relations avec les autres enfants...) aux familles
Apporte un soutien aux familles dans leur rôle éducatif
Veille à la sécurité de l'enfant (physique, psychique et affectif)
Contribue à l'éveil et au bien-être de l'enfant
Participe à toutes les activités de la crèche familiale
Participe aux réflexions pédagogiques de la crèche
Respecte les normes d'hygiène et de sécurité
Transmet à la direction tout problème médical, toute situation inhabituelle ou inquiétante rencontrée avec un enfant
S'occupe du lavage, de la désinfection et du maintien en bon état de marche du matériel mis à disposition par la crèche familiale
Accueille les enfants en cas de replacement, congé, urgence
Participe aux réunions d’équipe
Participe aux journées de formation, de groupes de réflexions, aux analyses de pratiques professionnelles
Participe aux sorties
Participe à l’élaboration du projet pédagogique
Assure l'accueil de l'enfant au quotidien, dans le respect de son développement (individualité) et dans le respect du projet pédagogique, possibilité d'un accueil de l'enfant porteur d'handicap avec l'accord du médecin
Etablit des relations de confiance avec les familles
Transmet le déroulement de la journée de l'enfant (activité, repas, sommeil, relations avec les autres enfants...) aux familles
Apporte un soutien aux familles dans leur rôle éducatif
Veille à la sécurité de l'enfant (physique, psychique et affectif)
Contribue à l'éveil et au bien-être de l'enfant
Participe à toutes les activités de la crèche familiale
Participe aux réflexions pédagogiques de la crèche
Respecte les normes d'hygiène et de sécurité
Transmet à la direction tout problème médical, toute situation inhabituelle ou inquiétante rencontrée avec un enfant
S'occupe du lavage, de la désinfection et du maintien en bon état de marche du matériel mis à disposition par la crèche familiale
Accueille les enfants en cas de replacement, congé, urgence
Participe aux réunions d’équipe
Participe aux journées de formation, de groupes de réflexions, aux analyses de pratiques professionnelles
Participe aux sorties
Participe à l’élaboration du projet pédagogique
Profils recherchés
● Compétences et aptitudes requises :
Capacités d’organisation
Capacités éducatives et pédagogiques
Capacités de communication (avec les enfants, les parents et les professionnels)
Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure
Maîtrise de la langue française, notamment à l’oral
Connaître les besoins fondamentaux du jeune enfant
Connaitre les différentes étapes du développement psychomoteur de l’enfant
Connaitre les règles et les consignes de sécurité et d’hygiène
Ecoute, disponibilité, patience
Etre organisée, être rigoureuse
Avoir une bonne condition physique
Savoir rendre compte
Savoir travailler en autonomie et/ou en équipe
Capacité à anticiper les comportements et les réactions de l’enfant
Savoir garder son calme et la maîtrise de soi
Disposer d’une bonne capacité d’adaptation
● Spécificités :
1/ Conditions d’exercice :
Lieu : Travail au domicile avec déplacements à la Crèche Familiale ou en extérieur
Horaires : Irréguliers selon le contrat passé avec les familles
Temps de travail journalier : 7 heures minimum et 10 heures maximum, amplitude d'ouverture de la structure : 8h00/18h30
Etre titulaire d'un agrément à jour, délivré par le président du Conseil Départemental (PMI)
Avoir fait la formation (80h) PMI
Capacités d’organisation
Capacités éducatives et pédagogiques
Capacités de communication (avec les enfants, les parents et les professionnels)
Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure
Maîtrise de la langue française, notamment à l’oral
Connaître les besoins fondamentaux du jeune enfant
Connaitre les différentes étapes du développement psychomoteur de l’enfant
Connaitre les règles et les consignes de sécurité et d’hygiène
Ecoute, disponibilité, patience
Etre organisée, être rigoureuse
Avoir une bonne condition physique
Savoir rendre compte
Savoir travailler en autonomie et/ou en équipe
Capacité à anticiper les comportements et les réactions de l’enfant
Savoir garder son calme et la maîtrise de soi
Disposer d’une bonne capacité d’adaptation
● Spécificités :
1/ Conditions d’exercice :
Lieu : Travail au domicile avec déplacements à la Crèche Familiale ou en extérieur
Horaires : Irréguliers selon le contrat passé avec les familles
Temps de travail journalier : 7 heures minimum et 10 heures maximum, amplitude d'ouverture de la structure : 8h00/18h30
Etre titulaire d'un agrément à jour, délivré par le président du Conseil Départemental (PMI)
Avoir fait la formation (80h) PMI
Contact et modalités de candidature
Contact
0149577815
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.