Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O094260507001110
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Eiffel 38 rue Saint Simon 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Direction adjointe Administration et Pilotage, le service Carrière-Paie assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité tout au long de leur parcours professionnel.
Il garantit la fiabilité des actes de gestion liés à la carrière et à la paie dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Le service accompagne également les agents et les directions sur les questions administratives et contribue à la sécurisation des processus RH ainsi qu'au pilotage des données sociales de la collectivité.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Direction adjointe Administration et Pilotage, le service Carrière-Paie assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité tout au long de leur parcours professionnel.
Il garantit la fiabilité des actes de gestion liés à la carrière et à la paie dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Le service accompagne également les agents et les directions sur les questions administratives et contribue à la sécurisation des processus RH ainsi qu'au pilotage des données sociales de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire carrière paie - F/H
Sous la responsabilité du responsable d'équipe, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents. Vous êtes chargé de calculer leur paie à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Assurer la gestion administrative des carrières
· Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (recrutement, détachement, disponibilité, temps partiel, renouvellement de contrats, etc.).
· Assurer la gestion, la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des agents.
· Informer et accompagner les agents sur les questions liées à leur carrière, leur rémunération et leurs démarches administratives.
2. Participer à la gestion de la paie
· Saisir les éléments permanents et variables nécessaires à l'établissement de la paie.
· Contrôler la fiabilité des rémunérations, des cotisations et des données saisies dans le logiciel RH.
· Établir les acomptes et les titres de recettes liés aux situations individuelles.
3. Contribuer au suivi RH et à la vie du service
· Assurer le suivi des vacataires, saisonniers et agents contractuels.
· Participer aux campagnes RH annuelles (avancement de grade, promotion interne).
· Contribuer au fonctionnement collectif du service et aux réunions de travail.
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Gestionnaire carrière paie - F/H
Sous la responsabilité du responsable d'équipe, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents. Vous êtes chargé de calculer leur paie à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Assurer la gestion administrative des carrières
· Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (recrutement, détachement, disponibilité, temps partiel, renouvellement de contrats, etc.).
· Assurer la gestion, la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des agents.
· Informer et accompagner les agents sur les questions liées à leur carrière, leur rémunération et leurs démarches administratives.
2. Participer à la gestion de la paie
· Saisir les éléments permanents et variables nécessaires à l'établissement de la paie.
· Contrôler la fiabilité des rémunérations, des cotisations et des données saisies dans le logiciel RH.
· Établir les acomptes et les titres de recettes liés aux situations individuelles.
3. Contribuer au suivi RH et à la vie du service
· Assurer le suivi des vacataires, saisonniers et agents contractuels.
· Participer aux campagnes RH annuelles (avancement de grade, promotion interne).
· Contribuer au fonctionnement collectif du service et aux réunions de travail.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances en gestion des ressources humaines et en paie, ainsi que d'une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion administrative des agents.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
· vos qualités relationnelles et votre sens du service ;
· vos capacités rédactionnelles et votre discrétion professionnelle ;
· votre capacité à travailler en équipe et à gérer des situations variées ;
· votre réactivité, votre autonomie et votre fiabilité ;
· votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
· vos qualités relationnelles et votre sens du service ;
· vos capacités rédactionnelles et votre discrétion professionnelle ;
· votre capacité à travailler en équipe et à gérer des situations variées ;
· votre réactivité, votre autonomie et votre fiabilité ;
· votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
* Différentes formules de temps de travail
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
* Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Télétravail
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.