Directeur Général Adjoint - Pôle Ressources (h/f)
Offre n° O094260513001451
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si vous rejoigniez Nogent-sur-Marne ?
À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie.
Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie.
À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie.
Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Roland Nungesser, Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’impulsion de la Directrice Générale des Services, le ou la DGA du pôle Ressources pilote
l’ensemble des fonctions supports de la collectivité (Ressources Humaines, finances,
commande publique, affaires juridiques et transition numérique) afin d’accompagner la mise en
œuvre du projet de mandat, de sécuriser les équilibres financiers et juridiques, d’optimiser la
performance des services et de conduire la modernisation de l’administration dans une logique
d’efficience, d’innovation et de qualité du service public.
l’ensemble des fonctions supports de la collectivité (Ressources Humaines, finances,
commande publique, affaires juridiques et transition numérique) afin d’accompagner la mise en
œuvre du projet de mandat, de sécuriser les équilibres financiers et juridiques, d’optimiser la
performance des services et de conduire la modernisation de l’administration dans une logique
d’efficience, d’innovation et de qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité, apporter son expertise au maire et
aux élus sur l'ensemble des enjeux stratégiques relevant de son périmètre, et contribuer
activement à la déclinaison opérationnelle du programme de mandat
• Sécuriser la trajectoire financière de la collectivité en garantissant la soutenabilité financière
des choix opérés dans une logique de programmation pluriannuelle et en identifiant des
marges de manœuvre
• Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines et garantir une
gestion agile du capital humain et de la masse salariale pour adapter les ressources aux
évolutions des missions de service public et aux besoins des usagers
• Optimiser l’action des différents services en alliant rationalisation du fonctionnement,
performance et qualité des services avec l’objectif de déployer la stratégie de qualité de vie
au travail afin d’en faire un levier de performance et d’attractivité
• Contribuer au développement en cours de la modernisation des services et notamment au
déploiement d’une stratégie numérique au sein de l’administration, participer à la définition
de la stratégie de pilotage de la donnée
• Veiller à la sécurité juridique et institutionnelle des actes administratifs et des procédures de
commande publique et assurer le suivi des dossiers contentieux les plus sensibles, réaliser
une veille stratégique réglementaire et prospective
aux élus sur l'ensemble des enjeux stratégiques relevant de son périmètre, et contribuer
activement à la déclinaison opérationnelle du programme de mandat
• Sécuriser la trajectoire financière de la collectivité en garantissant la soutenabilité financière
des choix opérés dans une logique de programmation pluriannuelle et en identifiant des
marges de manœuvre
• Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines et garantir une
gestion agile du capital humain et de la masse salariale pour adapter les ressources aux
évolutions des missions de service public et aux besoins des usagers
• Optimiser l’action des différents services en alliant rationalisation du fonctionnement,
performance et qualité des services avec l’objectif de déployer la stratégie de qualité de vie
au travail afin d’en faire un levier de performance et d’attractivité
• Contribuer au développement en cours de la modernisation des services et notamment au
déploiement d’une stratégie numérique au sein de l’administration, participer à la définition
de la stratégie de pilotage de la donnée
• Veiller à la sécurité juridique et institutionnelle des actes administratifs et des procédures de
commande publique et assurer le suivi des dossiers contentieux les plus sensibles, réaliser
une veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Profil recherché :
De formation Bac+5 en droit, finances, management public ou ressources humaines ou
expérience confirmée dans le domaine des Ressources, vous avez déjà exercé des fonctions de
DGA ou vous êtes un directeur ou une directrice confirmé.e qui recherche une première
expérience en direction générale.
Vous faites preuve d’’un réel engagement pour le service public, d’un sens du collectif et de la
volonté de contribuer à une administration performante et humaine.
Savoirs théoriques et opérationnels :
• Socle de connaissances solide en matière de politiques publiques locales,
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective), des
procédures de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines et du dialogue
social,
• Capacité à s’approprier les objectifs politiques du projet de mandat et les décliner en actions
et projets de l’administration communale,
• Capacité à synthétiser des problématiques pluridisciplinaires pour proposer des scénarios
d’arbitrage clairs à l’exécutif et à la Direction Générale,
• Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement,
s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées,
• Disposer d’une culture digitale et d’une capacité à suivre les projets de dématérialisation et
de transformation numérique, d’en comprendre les enjeux,
Vos qualités :
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités,
• Esprit de synthèse et vision globale permettant de hiérarchiser les urgences tout en gérant
les objectifs à long terme du projet de mandat,
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité, aptitude à favoriser la coopération
inter-directions,
• Sens du service public, de la probité, de la loyauté et de la neutralité,
• Capacité à créer une adhésion durable et un climat de confiance réciproque,
De formation Bac+5 en droit, finances, management public ou ressources humaines ou
expérience confirmée dans le domaine des Ressources, vous avez déjà exercé des fonctions de
DGA ou vous êtes un directeur ou une directrice confirmé.e qui recherche une première
expérience en direction générale.
Vous faites preuve d’’un réel engagement pour le service public, d’un sens du collectif et de la
volonté de contribuer à une administration performante et humaine.
Savoirs théoriques et opérationnels :
• Socle de connaissances solide en matière de politiques publiques locales,
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective), des
procédures de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines et du dialogue
social,
• Capacité à s’approprier les objectifs politiques du projet de mandat et les décliner en actions
et projets de l’administration communale,
• Capacité à synthétiser des problématiques pluridisciplinaires pour proposer des scénarios
d’arbitrage clairs à l’exécutif et à la Direction Générale,
• Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement,
s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées,
• Disposer d’une culture digitale et d’une capacité à suivre les projets de dématérialisation et
de transformation numérique, d’en comprendre les enjeux,
Vos qualités :
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités,
• Esprit de synthèse et vision globale permettant de hiérarchiser les urgences tout en gérant
les objectifs à long terme du projet de mandat,
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité, aptitude à favoriser la coopération
inter-directions,
• Sens du service public, de la probité, de la loyauté et de la neutralité,
• Capacité à créer une adhésion durable et un climat de confiance réciproque,
Contact et modalités de candidature
Contact
0143246200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.