Responsable multi-accueil structure Petite Enfance (h/f)
Offre n° O094260522001115
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue du Colonel Fabien, Valenton (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Attractive par ses projets d’aménagements et de développement, Valenton est une ville dynamique et en pleine mutation de 15 000 habitants située au sud-est de Paris dans le Val de Marne. Desservie par l’A86 et la RN6, elle peut également compter sur un important maillage de transports en commun la positionnant à 40 minutes des gares parisiennes.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, la Ville place l’épanouissement de l’enfant et l’accompagnement des familles au cœur de ses priorités. Elle est composée de deux multi-accueils, d’une halte-garderie et d’un Relais Petite Enfance. Les équipes de professionnels proposent un accueil bienveillant, individualisé et adapté aux besoins de chaque enfant afin de favoriser son épanouissement dans un environnement sécurisé et stimulant.
Dans ce cadre, vous pilotez et animez les équipes ainsi que les projets d’un multi-accueil de 30 berceaux. Véritable moteur de la structure, vous impulsez une dynamique collective autour d’un projet pédagogique ambitieux, au service de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, la Ville place l’épanouissement de l’enfant et l’accompagnement des familles au cœur de ses priorités. Elle est composée de deux multi-accueils, d’une halte-garderie et d’un Relais Petite Enfance. Les équipes de professionnels proposent un accueil bienveillant, individualisé et adapté aux besoins de chaque enfant afin de favoriser son épanouissement dans un environnement sécurisé et stimulant.
Dans ce cadre, vous pilotez et animez les équipes ainsi que les projets d’un multi-accueil de 30 berceaux. Véritable moteur de la structure, vous impulsez une dynamique collective autour d’un projet pédagogique ambitieux, au service de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination du projet d’établissement
• Mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la politique Petite Enfance de la Ville
• Garantir le respect des réglementations en vigueur
• Organiser l’accueil des enfants et des familles
• Déployer le projet pédagogique et veiller à son application
• Assurer l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Participer à la gestion des équipements, des locaux et des commissions d’attribution des places
Encadrement et management des équipes
• Participer au recrutement et à l’accompagnement des professionnels
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Gérer les plannings et les congés du personnel
• Favoriser la cohésion d’équipe et gérer les situations conflictuelles
• Organiser la formation et l’information des agents
Développement des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Organiser des échanges de pratiques professionnelles
• Représenter la structure auprès des partenaires et instances
Gestion administrative et réglementaire
• Veiller au respect des obligations réglementaires (PMI, HACCP)
• Élaborer les bilans d’activités et outils de suivi
• Assurer le suivi des budgets et des stocks
• Participer à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure
• Assurer la continuité de service si nécessaire
• Mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la politique Petite Enfance de la Ville
• Garantir le respect des réglementations en vigueur
• Organiser l’accueil des enfants et des familles
• Déployer le projet pédagogique et veiller à son application
• Assurer l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Participer à la gestion des équipements, des locaux et des commissions d’attribution des places
Encadrement et management des équipes
• Participer au recrutement et à l’accompagnement des professionnels
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Gérer les plannings et les congés du personnel
• Favoriser la cohésion d’équipe et gérer les situations conflictuelles
• Organiser la formation et l’information des agents
Développement des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Organiser des échanges de pratiques professionnelles
• Représenter la structure auprès des partenaires et instances
Gestion administrative et réglementaire
• Veiller au respect des obligations réglementaires (PMI, HACCP)
• Élaborer les bilans d’activités et outils de suivi
• Assurer le suivi des budgets et des stocks
• Participer à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure
• Assurer la continuité de service si nécessaire
Profils recherchés
• Expérience confirmée en direction de service et en gestion budgétaire
• Maîtrise de la conduite de projet
• Compétences en encadrement et management d’équipe
• Capacité à identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de sa famille
• Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, infirmier(ère) puériculteur(trice) ou équivalent
• Permis B requis
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
• Maîtrise de la conduite de projet
• Compétences en encadrement et management d’équipe
• Capacité à identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de sa famille
• Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, infirmier(ère) puériculteur(trice) ou équivalent
• Permis B requis
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863717
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.