Responsable social territorial (h/f)
Offre n° O094260529000623
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
26/09/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction met en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance définie par l'Exécutif, dans le cadre du Schéma de prévention et de la protection de l'enfance et de la jeunesse.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour missions :
- D'assurer et coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'évaluation
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de 21 ans suivis durant leur majorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle
La Direction de la protection de l'Enfance et de la Jeunesse est composée de 7 services :
- Le service Administratif et Financier : budget comptabilité, système information, archives...
- Secteur des ressources humaines
Pôle Prévention et Parcours :
- Le service action territoriale : 7 groupements de l'Enfance - 20 EDS - Dispositif MNA - Secteur adoption
- La cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP)
- Le service prévention et insertion : Dispositif Insertion Jeunes Majeurs, Maison de l'Adolescent,...
Pôle Accueil :
- Pôle enfants / pôle adolescents : 6 foyers d'accueil d'urgence
- L'accueil familial départemental : 7 placements familiaux
- Le service associatif habilité
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour missions :
- D'assurer et coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'évaluation
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de 21 ans suivis durant leur majorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle
La Direction de la protection de l'Enfance et de la Jeunesse est composée de 7 services :
- Le service Administratif et Financier : budget comptabilité, système information, archives...
- Secteur des ressources humaines
Pôle Prévention et Parcours :
- Le service action territoriale : 7 groupements de l'Enfance - 20 EDS - Dispositif MNA - Secteur adoption
- La cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP)
- Le service prévention et insertion : Dispositif Insertion Jeunes Majeurs, Maison de l'Adolescent,...
Pôle Accueil :
- Pôle enfants / pôle adolescents : 6 foyers d'accueil d'urgence
- L'accueil familial départemental : 7 placements familiaux
- Le service associatif habilité
Missions / conditions d'exercice
Rôle décisionnel :
Prend les décisions d'admission des enfants/jeunes dans le service, octroi des aides à domicile (financières, éducatives) et garantit la mise en œuvre du projet individuel pour chaque enfant, dans le respect du droit des parents et des enfants.
En lien avec la cellule de recueil des informations préoccupantes, décide de la saisine de l'autorité judiciaire.
Engage les dépenses correspondant à ses attributions.
Animation d'équipe, management :
Assure la gestion et le management d'une équipe composée d'un adjoint et de cinq collaborateurs administratifs.
Encadre les responsables des équipes enfance des espaces départementaux des solidarités de son territoire.
Animation et promotion des orientations départementales sur son territoire :
Contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la direction.
Assure l'animation et la promotion des orientations départementales en matière de protection de l'enfance à l'échelle du territoire.
Impulse et coordonne la mise en œuvre du partenariat local à l'échelle du territoire.
Prend les décisions d'admission des enfants/jeunes dans le service, octroi des aides à domicile (financières, éducatives) et garantit la mise en œuvre du projet individuel pour chaque enfant, dans le respect du droit des parents et des enfants.
En lien avec la cellule de recueil des informations préoccupantes, décide de la saisine de l'autorité judiciaire.
Engage les dépenses correspondant à ses attributions.
Animation d'équipe, management :
Assure la gestion et le management d'une équipe composée d'un adjoint et de cinq collaborateurs administratifs.
Encadre les responsables des équipes enfance des espaces départementaux des solidarités de son territoire.
Animation et promotion des orientations départementales sur son territoire :
Contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la direction.
Assure l'animation et la promotion des orientations départementales en matière de protection de l'enfance à l'échelle du territoire.
Impulse et coordonne la mise en œuvre du partenariat local à l'échelle du territoire.
Profils recherchés
Connaissances indispensables à la prise de poste :
- Cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance (disposition du CASF issues de la loi du mars 2007 et du 16 mars 2016, statuts juridiques des mineurs et jeunes majeurs pris en charge par l'Aide sociale à l'enfance) et connaissances juridiques associées (droits des usagers de l'action sociale et médico-sociale, droit public, droits et obligations des titulaires de l'autorité parentale, droit de la famille)
- Cadre institutionnel de la protection de l'enfance : organisation et missions des partenaires de l'aide sociale à l'enfance
- Problématiques relatives au travail social et à la protection de l'enfance
- Méthodologie de projet
- Maîtrise des techniques d'encadrement et de conduite de projet
Connaissances à acquérir au cours de l'activité :
- Processus, circuit décisionnel, dispositifs et réseau partenarial propres à la Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse du Val-de-Marne
-Environnement territorial et orientations de la collectivité
Savoir-faire indispensables à la prise de poste :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités, esprit de décision
Savoir-faire à acquérir au cours de l'activité :
- Appropriation des outils de remontées des données propres à la DPEJ
- Appropriation des supports RH de la collectivité
- Cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance (disposition du CASF issues de la loi du mars 2007 et du 16 mars 2016, statuts juridiques des mineurs et jeunes majeurs pris en charge par l'Aide sociale à l'enfance) et connaissances juridiques associées (droits des usagers de l'action sociale et médico-sociale, droit public, droits et obligations des titulaires de l'autorité parentale, droit de la famille)
- Cadre institutionnel de la protection de l'enfance : organisation et missions des partenaires de l'aide sociale à l'enfance
- Problématiques relatives au travail social et à la protection de l'enfance
- Méthodologie de projet
- Maîtrise des techniques d'encadrement et de conduite de projet
Connaissances à acquérir au cours de l'activité :
- Processus, circuit décisionnel, dispositifs et réseau partenarial propres à la Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse du Val-de-Marne
-Environnement territorial et orientations de la collectivité
Savoir-faire indispensables à la prise de poste :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités, esprit de décision
Savoir-faire à acquérir au cours de l'activité :
- Appropriation des outils de remontées des données propres à la DPEJ
- Appropriation des supports RH de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.