Educateur de Jeunes Enfants (h/f)
Offre n° O094260529000847
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 17 km de Paris, à 20 mn de l'aéroport d'Orly, située à proximité de la Seine-et-Marne et de l'Essonne, avec un réseau de transports important, mais au cœur d'un écrin de verdure de 117 hectares d'espaces verts aménagés, pour ses 27 223 habitants, Sucy-en-Brie, la ville aux six châteaux, cultive l'art d'allier l'urbanisation, l'environnement de qualité avec un fort engagement éco-responsable et un patrimoine historique remarquable, le développement économique et commercial attractif - près de 110 commerces existent et de nouvelles ouvertures en cours.
En tant que ville du sport et « amie des enfants », l'importance des équipements sportifs, culturels et de loisirs, combinée à une vie associative riche, offre une diversité d'activités de haute qualité pour tous les publics.
En tant que ville du sport et « amie des enfants », l'importance des équipements sportifs, culturels et de loisirs, combinée à une vie associative riche, offre une diversité d'activités de haute qualité pour tous les publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 2 avenue Georges Pompidou BP70001, Sucy-en-Brie (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Chef de Service Petite Enfance et de la Responsable de la structure, l’éducatrice de Jeunes Enfants :
Missions / conditions d'exercice
- Coordonne les projets d’activités pédagogiques au sein de la structure en collaboration avec la directrice
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique
- Accueil les enfants et les familles
- Participe aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Assure la sécurité et le bien-être psychique, affectif et physique des enfants
- Veille à l’aménagement de l’espace et au matériel ludo-éducatif en fonction des besoins individuels et collectifs
- A un devoir d’alerte sur tout manquement aux règles de sécurité et de bientraitance et un devoir de prévention et de protection de l’enfant
- Est soumis au secret professionnel, comme tous les professionnels exerçant dans un établissement sous contrôle de la PMI. Se doit de respecter également un devoir de réserve concernant l’activité de la crèche et des professionnels qui y exercent.
- Participe à la préparation des réunions d’équipe
- Participe aux commandes du matériel ludo-éducatif
- Assure la continuité de la fonction de direction en cas d’absence de la responsable
Moyens techniques
• Local équipé et adapté
• Matériel de puériculture et de jeux adaptés aux normes en vigueur, à l’âge des enfants accueillis et aux conditions d’utilisation
• Produits d’hygiène et de soins paramédicaux
• Ordinateur
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique
- Accueil les enfants et les familles
- Participe aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Assure la sécurité et le bien-être psychique, affectif et physique des enfants
- Veille à l’aménagement de l’espace et au matériel ludo-éducatif en fonction des besoins individuels et collectifs
- A un devoir d’alerte sur tout manquement aux règles de sécurité et de bientraitance et un devoir de prévention et de protection de l’enfant
- Est soumis au secret professionnel, comme tous les professionnels exerçant dans un établissement sous contrôle de la PMI. Se doit de respecter également un devoir de réserve concernant l’activité de la crèche et des professionnels qui y exercent.
- Participe à la préparation des réunions d’équipe
- Participe aux commandes du matériel ludo-éducatif
- Assure la continuité de la fonction de direction en cas d’absence de la responsable
Moyens techniques
• Local équipé et adapté
• Matériel de puériculture et de jeux adaptés aux normes en vigueur, à l’âge des enfants accueillis et aux conditions d’utilisation
• Produits d’hygiène et de soins paramédicaux
• Ordinateur
Profils recherchés
Savoir Faire :
• Travailler et collaborer en équipe
• Impulser une dynamique de travail en faveur des enfants accueillis
• Harmoniser, ajuster et garantir les pratiques dans le respect du projet éducatif
• Observer, identifier et répondre aux besoins de l'enfant tout en respectant son rythme
• Assurer une sécurité physique et affective constante pour chaque enfant
• Réaliser les soins courants d’hygiène et paramédicaux de l’enfant
• Repérer les signes de mal-être chez l’enfant
• Mettre en place des activités d'éveil adaptées aux besoins et au développement psychomoteur des enfants
• Favoriser la diversité des activités
• Veiller à faire évoluer l'aménagement des espaces en fonction du stade de développement des enfants
• Assurer un accueil respectueux des familles en tenant compte de leurs particularités
• Etre personne ressource dans l’accompagnement à la parentalité
• Participer à des réunions d’échanges et d’information
• Evaluer les besoins en matériel pédagogique et participer aux commandes
Savoirs :
• Connaissances théoriques sur la pédagogie du jeu et l’aménagement de l’espace
• Développement psychoaffectif et moteur de l’enfant
• Gestion d’un groupe d’enfants
• Règles d’hygiène et sécurité de base
• Notion de diététique
• Méthodologie d’observation
• Notions d’analyse de pratiques
• Maitrise et utilisation du logiciel AGORA
• Notions socio-culturelles des familles
• Dispositifs d’urgences
Les compétences et qualités requises :
• Qualité d’écoute
• Disponibilité et patience
• Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et organisation dans le travail
• Capacité à communiquer et rendre des comptes
• Créativité et dynamisme
• Discrétion professionnelle
• Travailler et collaborer en équipe
• Impulser une dynamique de travail en faveur des enfants accueillis
• Harmoniser, ajuster et garantir les pratiques dans le respect du projet éducatif
• Observer, identifier et répondre aux besoins de l'enfant tout en respectant son rythme
• Assurer une sécurité physique et affective constante pour chaque enfant
• Réaliser les soins courants d’hygiène et paramédicaux de l’enfant
• Repérer les signes de mal-être chez l’enfant
• Mettre en place des activités d'éveil adaptées aux besoins et au développement psychomoteur des enfants
• Favoriser la diversité des activités
• Veiller à faire évoluer l'aménagement des espaces en fonction du stade de développement des enfants
• Assurer un accueil respectueux des familles en tenant compte de leurs particularités
• Etre personne ressource dans l’accompagnement à la parentalité
• Participer à des réunions d’échanges et d’information
• Evaluer les besoins en matériel pédagogique et participer aux commandes
Savoirs :
• Connaissances théoriques sur la pédagogie du jeu et l’aménagement de l’espace
• Développement psychoaffectif et moteur de l’enfant
• Gestion d’un groupe d’enfants
• Règles d’hygiène et sécurité de base
• Notion de diététique
• Méthodologie d’observation
• Notions d’analyse de pratiques
• Maitrise et utilisation du logiciel AGORA
• Notions socio-culturelles des familles
• Dispositifs d’urgences
Les compétences et qualités requises :
• Qualité d’écoute
• Disponibilité et patience
• Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et organisation dans le travail
• Capacité à communiquer et rendre des comptes
• Créativité et dynamisme
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue Georges Pompidou
BP 70001 - 94371 SUCY-EN-BRIE CEDEX
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue Georges Pompidou
BP 70001 - 94371 SUCY-EN-BRIE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.