Responsable CPI-PMI et Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f)
Offre n° O094260616002076
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité immédiate de Paris et en bordure du Bois de Vincennes, la ville de Saint-Maurice offre un cadre agréable et verdoyant. Avec une municipalité orientée vers l'environnement et l'avenir par la conduite de nombreux projets innovants et durables, la ville de Saint-Maurice bénéficie d'une situation géographique privilégiée (accessible en transports en commun, à proximité du RER A, et du métro ligne 8). La ville compte de nombreuses infrastructures et espaces verts, un patrimoine architectural remarquable, et des équipements de qualité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 55 rue du Maréchal Leclerc, Saint-Maurice (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à proximité immédiate de Paris et en bordure du Bois de Vincennes, la ville de Saint-Maurice offre un cadre agréable et verdoyant. Avec une municipalité orientée vers l’environnement et l’avenir par la conduite de nombreux projets innovants et durables, la ville de Saint-Maurice bénéficie d’une situation géographique privilégiée (accessible en transports en commun – à proximité du RER A – et du métro ligne 8). La ville compte de nombreuses infrastructures et espaces verts, un patrimoine architectural remarquable, et des équipements de qualité.
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction de la Famille et du Jumelage, vous participez et contribuez à promouvoir la santé, la prévention et l’inclusion au sein des structures d’accueil de la petite enfance, en lien avec les équipes éducatives et les familles.
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction de la Famille et du Jumelage, vous participez et contribuez à promouvoir la santé, la prévention et l’inclusion au sein des structures d’accueil de la petite enfance, en lien avec les équipes éducatives et les familles.
Missions / conditions d'exercice
Missions (liste non exhaustive) :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles
• Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
• Procéder si nécessaire, avec l’accord des parents ou du responsable de l’EAJE, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale
• Accompagner la rédaction et à la mise en place de protocoles en lien avec les EAJE (ex. PMS) en informant et sensibilisant les équipes de direction pour l’appropriation de ces connaissances et ces pratiques.
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles
• Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
• Procéder si nécessaire, avec l’accord des parents ou du responsable de l’EAJE, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale
• Accompagner la rédaction et à la mise en place de protocoles en lien avec les EAJE (ex. PMS) en informant et sensibilisant les équipes de direction pour l’appropriation de ces connaissances et ces pratiques.
Profils recherchés
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme d’infirmier diplômé d’État (IDE) ou de puéricultrice, vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience de terrain dans le domaine de la santé, de la prévention ou de la petite enfance. Les candidatures de sages-femmes ou de médecins, notamment avec une spécialisation ou une expérience significative dans la santé du jeune enfant, seront également étudiées avec attention.
Vous disposez d’une solide connaissance du développement de l’enfant, des politiques de santé publique et des besoins spécifiques liés à l’inclusion. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire, accompagner les professionnels dans leurs pratiques et instaurer un climat de confiance avec les familles. Vous faites preuve d’écoute, de rigueur et de pédagogie, avec un véritable engagement pour le bien-être et l’inclusion de chaque enfant
Conditions particulières :
▪ Rémunération attractive
▪ Droits à congés/RTT et jusqu’à 2 jours de fractionnement « hors période »
▪ Remboursement des frais de transport (à hauteur de 75%)
▪ Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
▪ Participation employeur à la mutuelle / contrat de prévoyance
▪ Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (chèques vacances, etc.)
▪ Accès aux Restaurants Inter-Administratif (RIA) avec participation de la collectivité
▪ Compte Epargne Temps, à partir d’un an d’ancienneté
▪ Politique de formation dynamique (accès à l'offre de formation de la Fonction Publique Territoriale)
Titulaire d’un diplôme d’infirmier diplômé d’État (IDE) ou de puéricultrice, vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience de terrain dans le domaine de la santé, de la prévention ou de la petite enfance. Les candidatures de sages-femmes ou de médecins, notamment avec une spécialisation ou une expérience significative dans la santé du jeune enfant, seront également étudiées avec attention.
Vous disposez d’une solide connaissance du développement de l’enfant, des politiques de santé publique et des besoins spécifiques liés à l’inclusion. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire, accompagner les professionnels dans leurs pratiques et instaurer un climat de confiance avec les familles. Vous faites preuve d’écoute, de rigueur et de pédagogie, avec un véritable engagement pour le bien-être et l’inclusion de chaque enfant
Conditions particulières :
▪ Rémunération attractive
▪ Droits à congés/RTT et jusqu’à 2 jours de fractionnement « hors période »
▪ Remboursement des frais de transport (à hauteur de 75%)
▪ Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
▪ Participation employeur à la mutuelle / contrat de prévoyance
▪ Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (chèques vacances, etc.)
▪ Accès aux Restaurants Inter-Administratif (RIA) avec participation de la collectivité
▪ Compte Epargne Temps, à partir d’un an d’ancienneté
▪ Politique de formation dynamique (accès à l'offre de formation de la Fonction Publique Territoriale)
Contact et modalités de candidature
Contact
0145188210
Informations complémentaires
Candidature à adresser par courriel à l'adresse :
recrutement@ville-saint-maurice.fr
recrutement@ville-saint-maurice.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.