Gardien au centre culturel (h/f)
Offre n° O094260618002106
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Commune d?Ormesson-sur-Marne (10 500 habitants, Val-de-Marne), ville résidentielle et pavillonnaire en pleine expansion, membre du territoire GPSEA (300 000 habitants)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Avenue Wladimir d'Ormesson, Ormesson-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Ormesson-sur-Marne, engagée dans une dynamique de transformation de son administration au service de l'action culturelle, recrute un/une gardien(ne) chargé(e) de l'accueil et de la surveillance du centre culturel.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l'accueil et de la surveillance du site (ERP de seconde catégorie de type L) :
Missions de gardiennage
- Assurer l'accueil du public (renseigner, orienter, expliquer)
- Assurer la sécurité du public présent dans le bâtiment ;
- Assurer la surveillance du bâtiment aux horaires d'accueil du public (salles associatives, studio musique, salle de spectacle, halls, sanitaires...) ;
- Assurer le lien avec les associations disposant d'une salle municipale (suivi des présences, besoins, respecte du règlement intérieur...) ;
- Assurer l'ouverture et la fermeture du site et des espaces/salles ;
- Signaler tout dysfonctionnement ou incident technique à partir de rondes et enclencher une procédure d'alerte auprès de la responsable du service ;
- Tenir le registre interne du service (informations diverses, fonctionnement, reporting) pour partage des informations et actions à mener avec l'équipe et les services compétents.
- Tenir le registre de sécurité du site (pannes, dysfonctionnements techniques, réclamations...) pour partage des informations et actions à mener avec l'équipe et les services compétents.
- Participer activement aux manifestations et à la vie du service lors des évènements (préparation, jour J et remise en état) ;
- Participer selon les besoins identifiés à la manutention logistique des manifestations organisées par le service (réunions, festival, salons, expositions, spectacles...) ;
- Participer selon les besoins identifiés aux missions d'entretien du site ;
- S'occuper de la gestion des containers poubelles.
Missions de gardiennage
- Assurer l'accueil du public (renseigner, orienter, expliquer)
- Assurer la sécurité du public présent dans le bâtiment ;
- Assurer la surveillance du bâtiment aux horaires d'accueil du public (salles associatives, studio musique, salle de spectacle, halls, sanitaires...) ;
- Assurer le lien avec les associations disposant d'une salle municipale (suivi des présences, besoins, respecte du règlement intérieur...) ;
- Assurer l'ouverture et la fermeture du site et des espaces/salles ;
- Signaler tout dysfonctionnement ou incident technique à partir de rondes et enclencher une procédure d'alerte auprès de la responsable du service ;
- Tenir le registre interne du service (informations diverses, fonctionnement, reporting) pour partage des informations et actions à mener avec l'équipe et les services compétents.
- Tenir le registre de sécurité du site (pannes, dysfonctionnements techniques, réclamations...) pour partage des informations et actions à mener avec l'équipe et les services compétents.
- Participer activement aux manifestations et à la vie du service lors des évènements (préparation, jour J et remise en état) ;
- Participer selon les besoins identifiés à la manutention logistique des manifestations organisées par le service (réunions, festival, salons, expositions, spectacles...) ;
- Participer selon les besoins identifiés aux missions d'entretien du site ;
- S'occuper de la gestion des containers poubelles.
Profils recherchés
Capacité à accueillir et surveiller du public ;
Savoir assurer la sécurité d'un lieu, des personnes et des matériels ;
Faire appliquer le règlement intérieur ;
Intervenir rapidement en cas d'urgence ;
Savoir alerter sa hiérarchie et les services compétents si besoin ;
Tenir des registres ;
Rendre compte à sa hiérarchie ;
Manipuler ponctuellement du matériel et du mobilier ;
La détention de l'habilitation électrique serait un plus, formation prise en charge à suivre le cas échéant.
Avantages :
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au Comité Nationale d'Action Sociale
- prime semestrielle (juin et novembre)
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours de RTT
Savoir assurer la sécurité d'un lieu, des personnes et des matériels ;
Faire appliquer le règlement intérieur ;
Intervenir rapidement en cas d'urgence ;
Savoir alerter sa hiérarchie et les services compétents si besoin ;
Tenir des registres ;
Rendre compte à sa hiérarchie ;
Manipuler ponctuellement du matériel et du mobilier ;
La détention de l'habilitation électrique serait un plus, formation prise en charge à suivre le cas échéant.
Avantages :
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au Comité Nationale d'Action Sociale
- prime semestrielle (juin et novembre)
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours de RTT
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.