Technicien Bâtiment chargé du patrimoine (h/f)
Offre n° O094260623001741
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Technicien Bâtiment chargé de patrimoine est le référent bâtiment auprès des responsables des établissements dont il a la charge.
Il assure la maintenance du bâti et pilote des projets d’adaptation du bâti à l’usage. Il assiste les chargés d’opérations des services études et travaux sur les projets de réaménagement ou de modernisation des locaux. Il peut aussi prendre en charge certaines phases de ces projets.
Il échange quotidiennement avec les chefs d’établissements et mobilise les entreprises partenaires. Il s’appuie sur les compétences spécialisées du service et de la direction des bâtiments : sécurité incendie, équipements techniques, chauffage-CVC, amiante, service des Ateliers, mais aussi sur les compétences techniques déconcentrées dans les établissements : agents de maintenance, référents de site.
Il associe à ses projets, en tant que de besoin, les compétences des directions utilisatrices : responsables de groupement des collèges, direction de la logistique, service restauration, responsables de secteurs de la petite enfance, responsables de groupement des EDS et PMI.
Il échange avec les collègues du service sur ses projets, se coordonne avec eux pour assurer la continuité du suivi de ses projets, et réciproquement. Il fait remonter les points de vigilance au responsable du service ou à l’ingénieur maintenance durant l’intérim, lors des échanges hebdomadaires. Il alerte sa hiérarchie en temps réel sur les problèmes de maintenance qui engagent la sécurité des utilisateurs.
Dans le cadre d’une véritable gestion patrimoniale, le chargé de patrimoine fait remonter des problématiques non prévues au Programme de Grosses Réparations ou qui relèvent du Programme Pluriannuel d’Investissement.
Il assure la maintenance du bâti et pilote des projets d’adaptation du bâti à l’usage. Il assiste les chargés d’opérations des services études et travaux sur les projets de réaménagement ou de modernisation des locaux. Il peut aussi prendre en charge certaines phases de ces projets.
Il échange quotidiennement avec les chefs d’établissements et mobilise les entreprises partenaires. Il s’appuie sur les compétences spécialisées du service et de la direction des bâtiments : sécurité incendie, équipements techniques, chauffage-CVC, amiante, service des Ateliers, mais aussi sur les compétences techniques déconcentrées dans les établissements : agents de maintenance, référents de site.
Il associe à ses projets, en tant que de besoin, les compétences des directions utilisatrices : responsables de groupement des collèges, direction de la logistique, service restauration, responsables de secteurs de la petite enfance, responsables de groupement des EDS et PMI.
Il échange avec les collègues du service sur ses projets, se coordonne avec eux pour assurer la continuité du suivi de ses projets, et réciproquement. Il fait remonter les points de vigilance au responsable du service ou à l’ingénieur maintenance durant l’intérim, lors des échanges hebdomadaires. Il alerte sa hiérarchie en temps réel sur les problèmes de maintenance qui engagent la sécurité des utilisateurs.
Dans le cadre d’une véritable gestion patrimoniale, le chargé de patrimoine fait remonter des problématiques non prévues au Programme de Grosses Réparations ou qui relèvent du Programme Pluriannuel d’Investissement.
Missions / conditions d'exercice
Le Technicien Bâtiment chargé de patrimoine est le référent bâtiment auprès des responsables des établissements dont il a la charge.
Il assure la maintenance du bâti et pilote des projets d’adaptation du bâti à l’usage. Il assiste les chargés d’opérations des services études et travaux sur les projets de réaménagement ou de modernisation des locaux. Il peut aussi prendre en charge certaines phases de ces projets.
Il échange quotidiennement avec les chefs d’établissements et mobilise les entreprises partenaires. Il s’appuie sur les compétences spécialisées du service et de la direction des bâtiments : sécurité incendie, équipements techniques, chauffage-CVC, amiante, service des Ateliers, mais aussi sur les compétences techniques déconcentrées dans les établissements : agents de maintenance, référents de site.
Il associe à ses projets, en tant que de besoin, les compétences des directions utilisatrices : responsables de groupement des collèges, direction de la logistique, service restauration, responsables de secteurs de la petite enfance, responsables de groupement des EDS et PMI.
Il échange avec les collègues du service sur ses projets, se coordonne avec eux pour assurer la continuité du suivi de ses projets, et réciproquement. Il fait remonter les points de vigilance au responsable du service ou à l’ingénieur maintenance durant l’intérim, lors des échanges hebdomadaires. Il alerte sa hiérarchie en temps réel sur les problèmes de maintenance qui engagent la sécurité des utilisateurs.
Dans le cadre d’une véritable gestion patrimoniale, le chargé de patrimoine fait remonter des problématiques non prévues au Programme de Grosses Réparations ou qui relèvent du Programme Pluriannuel d’Investissement.
Il assure la maintenance du bâti et pilote des projets d’adaptation du bâti à l’usage. Il assiste les chargés d’opérations des services études et travaux sur les projets de réaménagement ou de modernisation des locaux. Il peut aussi prendre en charge certaines phases de ces projets.
Il échange quotidiennement avec les chefs d’établissements et mobilise les entreprises partenaires. Il s’appuie sur les compétences spécialisées du service et de la direction des bâtiments : sécurité incendie, équipements techniques, chauffage-CVC, amiante, service des Ateliers, mais aussi sur les compétences techniques déconcentrées dans les établissements : agents de maintenance, référents de site.
Il associe à ses projets, en tant que de besoin, les compétences des directions utilisatrices : responsables de groupement des collèges, direction de la logistique, service restauration, responsables de secteurs de la petite enfance, responsables de groupement des EDS et PMI.
Il échange avec les collègues du service sur ses projets, se coordonne avec eux pour assurer la continuité du suivi de ses projets, et réciproquement. Il fait remonter les points de vigilance au responsable du service ou à l’ingénieur maintenance durant l’intérim, lors des échanges hebdomadaires. Il alerte sa hiérarchie en temps réel sur les problèmes de maintenance qui engagent la sécurité des utilisateurs.
Dans le cadre d’une véritable gestion patrimoniale, le chargé de patrimoine fait remonter des problématiques non prévues au Programme de Grosses Réparations ou qui relèvent du Programme Pluriannuel d’Investissement.
Profils recherchés
- Connaissances des techniques du bâtiment
- Connaissance en réglementation incendie et sécurité
- Connaissance de la réglementation en matière d’accessibilité handicapés
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques : word – excel – outlook
- Utilisation des outils GIP, e-ATAL
- Aptitude au travail dans une équipe au sein d’un secteur opérationnel
- Capacité à la concertation avec l’ensemble des intervenants
- Force de proposition
- Rigueur dans le respect des procédures.
- Autonomie et capacité d’organisation
- Bon relationnel avec l’ensemble des intervenants internes et externes
- Connaissance en réglementation incendie et sécurité
- Connaissance de la réglementation en matière d’accessibilité handicapés
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques : word – excel – outlook
- Utilisation des outils GIP, e-ATAL
- Aptitude au travail dans une équipe au sein d’un secteur opérationnel
- Capacité à la concertation avec l’ensemble des intervenants
- Force de proposition
- Rigueur dans le respect des procédures.
- Autonomie et capacité d’organisation
- Bon relationnel avec l’ensemble des intervenants internes et externes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
35h à 39h/semaine + RTT selon cycle choisi
Poste non éligible au télétravail du fait des missions de service public sur le terrain
Astreinte technique sur la base du volontariat
Téléphone portable et ordinateur
Véhicule de service en pool
Poste non éligible au télétravail du fait des missions de service public sur le terrain
Astreinte technique sur la base du volontariat
Téléphone portable et ordinateur
Véhicule de service en pool
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.