Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Famille (h/f)
Offre n° O094260626001172
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pilotage stratégique du pôle famille
– Participer au portage de la politique éducative, familiale et de parentalité de la collectivité, en cohérence avec les orientations des élus délégataires.
– Concevoir et piloter le Projet Éducatif Territorial 0-18 ans, en assurer l'animation, l'évaluation globale et le renouvellement en lien avec l'ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
– Piloter les politiques publiques transversales relevant de la délégation.
– Contribuer à l'élaboration du budget de la délégation, en assurer le suivi et l'évaluation, et rendre compte aux instances décisionnelles.
– Représenter la collectivité dans les instances de gouvernance et de négociation avec les partenaires institutionnels (Inspection Départementale de l'Éducation Nationale, Protection Maternelle et Infantile (PMI), la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et le Département du Val-de-Marne.
– Participer au portage de la politique éducative, familiale et de parentalité de la collectivité, en cohérence avec les orientations des élus délégataires.
– Concevoir et piloter le Projet Éducatif Territorial 0-18 ans, en assurer l'animation, l'évaluation globale et le renouvellement en lien avec l'ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
– Piloter les politiques publiques transversales relevant de la délégation.
– Contribuer à l'élaboration du budget de la délégation, en assurer le suivi et l'évaluation, et rendre compte aux instances décisionnelles.
– Représenter la collectivité dans les instances de gouvernance et de négociation avec les partenaires institutionnels (Inspection Départementale de l'Éducation Nationale, Protection Maternelle et Infantile (PMI), la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et le Département du Val-de-Marne.
Missions / conditions d'exercice
– Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs territoriaux dans une logique de transversalité et de continuité de 0 à 18 ans.
– Identifier et mobiliser des financements institutionnels (CAF, Département, État) en lien avec les dispositifs contractuels.
– Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles avec méthode et bienveillance.
Management
– Encadrer des équipes pluridisciplinaires de grande taille, développer les compétences et fédérer autour d'une culture commune.
– Animer des instances collégiales (comités de pilotage, commissions partenariales, réunions de direction).
– Gérer des situations complexes ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Communication et représentation
– Rédiger des notes de synthèse, rapports, délibérations et documents de pilotage à destination des élus et de la direction.
– Représenter la collectivité avec aisance dans des instances partenariales de haut niveau.
– Communiquer auprès des familles et des équipes avec clarté et pédagogie.
Stratégie et pilotage
– Traduction des orientations politiques en plans d'actions, projets de service et programmes éducatifs.
– Animation et évaluation du PEdT et des instances partenariales (institutionnelles, associatives)
– Identifier et mobiliser des financements institutionnels (CAF, Département, État) en lien avec les dispositifs contractuels.
– Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles avec méthode et bienveillance.
Management
– Encadrer des équipes pluridisciplinaires de grande taille, développer les compétences et fédérer autour d'une culture commune.
– Animer des instances collégiales (comités de pilotage, commissions partenariales, réunions de direction).
– Gérer des situations complexes ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Communication et représentation
– Rédiger des notes de synthèse, rapports, délibérations et documents de pilotage à destination des élus et de la direction.
– Représenter la collectivité avec aisance dans des instances partenariales de haut niveau.
– Communiquer auprès des familles et des équipes avec clarté et pédagogie.
Stratégie et pilotage
– Traduction des orientations politiques en plans d'actions, projets de service et programmes éducatifs.
– Animation et évaluation du PEdT et des instances partenariales (institutionnelles, associatives)
Profils recherchés
Bac+5
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.