Directeur Général Adjoint Ressouces (F/H)
Offre n° O094260703002409
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 19 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue de Paris, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la commune de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
recherche un Directeur Général Adjoint
des services Ressources (F/H)
(RH, finances, commande publique, affaires juridiques et assemblées, systèmes d’information)
Sous l’impulsion de la Directrice Générale des Services, le ou la DGA du pôle Ressources pilote l’ensemble des fonctions supports de la collectivité (Ressources Humaines, finances, commande publique, affaires juridiques/assemblée et systèmes d’information) afin d’accompagner la mise en œuvre du projet de mandat, de sécuriser les équilibres financiers et juridiques, d’optimiser la performance des services et de conduire la modernisation de l’administration dans une logique d’efficience, d’innovation et de qualité du service public.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
recherche un Directeur Général Adjoint
des services Ressources (F/H)
(RH, finances, commande publique, affaires juridiques et assemblées, systèmes d’information)
Sous l’impulsion de la Directrice Générale des Services, le ou la DGA du pôle Ressources pilote l’ensemble des fonctions supports de la collectivité (Ressources Humaines, finances, commande publique, affaires juridiques/assemblée et systèmes d’information) afin d’accompagner la mise en œuvre du projet de mandat, de sécuriser les équilibres financiers et juridiques, d’optimiser la performance des services et de conduire la modernisation de l’administration dans une logique d’efficience, d’innovation et de qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
• Participation au collectif de direction générale (CODIR, dialogue, entraide) et s’inscrire dans la ligne managériale initiée par le DGS et en être un relais.
• Participer à la définition du projet global de la collectivité, apporter son expertise au maire et aux élus sur l'ensemble des enjeux stratégiques relevant de son périmètre, et contribuer activement à la déclinaison opérationnelle du programme de mandat
• Sécuriser la trajectoire financière de la collectivité en garantissant la soutenabilité financière des choix opérés dans une logique de programmation pluriannuelle et en identifiant des marges de manœuvre.
• Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines et garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public et aux besoins des usagers.
• Optimiser l’action des différents services en alliant rationalisation du fonctionnement, performance et qualité des services avec l’objectif de déployer la stratégie de qualité de vie au travail afin d’en faire un levier de performance et d’attractivité.
• Contribuer au développement en cours de la modernisation des services et notamment au déploiement d’une stratégie numérique au sein de l’administration, participer à la définition de la stratégie de pilotage de la donnée.
• Veiller à la sécurité juridique et institutionnelle des actes administratifs et des procédures de commande publique et assurer le suivi des dossiers contentieux les plus sensibles, réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective.
• Organiser le contrôle de gestion interne et externe (cartographie des risques, audits, etc.).
• Participer à la définition du projet global de la collectivité, apporter son expertise au maire et aux élus sur l'ensemble des enjeux stratégiques relevant de son périmètre, et contribuer activement à la déclinaison opérationnelle du programme de mandat
• Sécuriser la trajectoire financière de la collectivité en garantissant la soutenabilité financière des choix opérés dans une logique de programmation pluriannuelle et en identifiant des marges de manœuvre.
• Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines et garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public et aux besoins des usagers.
• Optimiser l’action des différents services en alliant rationalisation du fonctionnement, performance et qualité des services avec l’objectif de déployer la stratégie de qualité de vie au travail afin d’en faire un levier de performance et d’attractivité.
• Contribuer au développement en cours de la modernisation des services et notamment au déploiement d’une stratégie numérique au sein de l’administration, participer à la définition de la stratégie de pilotage de la donnée.
• Veiller à la sécurité juridique et institutionnelle des actes administratifs et des procédures de commande publique et assurer le suivi des dossiers contentieux les plus sensibles, réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective.
• Organiser le contrôle de gestion interne et externe (cartographie des risques, audits, etc.).
Profils recherchés
De formation Bac+5 en droit, finances, management public ou ressources humaines ou expérience confirmée dans le domaine des Ressources, vous avez déjà exercé des fonctions de DGA ou vous êtes un directeur ou une directrice confirmé/ée qui recherche une première expérience en direction générale. Vous faites preuve d’’un réel engagement pour le service public, d’un sens du collectif et de la volonté de contribuer à une administration performante et humaine.
Savoirs et savoir-faire :
• Socle de connaissances solide en matière de politiques publiques locales,
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective), des procédures de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines et du dialogue social,
• Capacité à s’approprier les objectifs politiques du projet de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale,
• Capacité à synthétiser des problématiques pluridisciplinaires pour proposer des scénarios d’arbitrage clairs à l’exécutif et à la Direction Générale,
• Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement, s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées,
• Disposer d’une culture digitale et d’une capacité à suivre les projets de dématérialisation et de transformation numérique, d’en comprendre les enjeux.
Savoir-être
• Esprit d’équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation.
• Esprit de synthèse et vision globale permettant de hiérarchiser les urgences tout en gérant les objectifs à long terme du projet de mandat.
• Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable.
Les conditions d'exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Grande disponibilité
• 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Savoirs et savoir-faire :
• Socle de connaissances solide en matière de politiques publiques locales,
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective), des procédures de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines et du dialogue social,
• Capacité à s’approprier les objectifs politiques du projet de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale,
• Capacité à synthétiser des problématiques pluridisciplinaires pour proposer des scénarios d’arbitrage clairs à l’exécutif et à la Direction Générale,
• Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement, s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées,
• Disposer d’une culture digitale et d’une capacité à suivre les projets de dématérialisation et de transformation numérique, d’en comprendre les enjeux.
Savoir-être
• Esprit d’équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation.
• Esprit de synthèse et vision globale permettant de hiérarchiser les urgences tout en gérant les objectifs à long terme du projet de mandat.
• Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable.
Les conditions d'exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Grande disponibilité
• 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Contact et modalités de candidature
Contact
0149766000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Adresse de l'employeur
Joinville-le-Pont
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.